工业区工资集体协商研究

目录/提纲：……
一、**工业区工资集体协商概况
一是广泛开展建立集体协商机制的宣传，为推进集体协商的开展奠定坚实的思想基础
二是推荐产生职工方协商代表和企业方协商代表，为平等协商开展奠定组织基础
（三）实施了3个步骤：第一步起草合同草案，多方征求意见
二、对**工业区推进工资集体协商的反思
（一）工资集体协商中工资增长幅度不够理想
（三）协商形式大于实际内容，协商质量有待提高
三、切实推进工资集体协商，充分发挥其针对性和有效性
（一）拓展协商范围和内涵
（二）凸显协商的深度和实质
（三）优化协商的程序和方法
……
**工业区工资集体协商研究
****工业区工会委员会课题组
　　　
　　　近几年，**工业区走上发展的快车道。2011年，**工业区产值达到1350亿，增长速度在全国和上海开发区中都名列前茅。2012年，在全球经济下行压力下，**工业区经济发展逆势上扬，取得可喜成绩，前三个季度产值增长33%左右，位居各大开发区之首。**工业区的快速发展与园区和谐的劳动关系密不可分，为了从源头上营造和谐的劳动关系，**工业区建立了以工资集体协商为主线的集体协商机制。
　　　一、**工业区工资集体协商概况
　　　目前**工业区工资集体协商存在区域性、行业性和单个企业协商三种方式并存的格局，通过区域性、行业性协商的示范和推动，大力推动单个企业开展集体协商，初步形成“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资集体协商模式，和谐的劳动关系正在形成和稳固。
　　　**工业区区域性工资集体协商是从2011年开始，在区委、区总的领导下，锐意进取，创新机制，开启了上海市市级工业
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略695字，正式会员可完整阅读）……　
意见。特别是“工资增长幅度”指标的确定，参考了许多相关数据，如1上海市最低工资标准以及增长幅度。2上海市企业工资增长指导线。3上海市物价增长指数（CPI）。4历年**工业区区域性工资集体协商工资增长幅度以及工业区内企业的实际调薪幅度的抽样调查等。在区域性工资集体协商中“工资增长幅度”指标的确定还征求了区总、区人保局等职能部门的意见。第二步提出协商建议、送达和回收确认相关协商文本，召开协商会议，顺利签约。由工业区工会代表职工方向企业方提出协商建议，并利用召开企业工会主席例会的机会或亲自上门向企业送达和回收确认相关协商文本；召开了协商会议，双方进行辩论和平衡，通过几轮博弈和换位思考，最终形成了以工资集体协商为关键的三项集体合同草案，并顺利通过职代会的审核。第三步规范流程，形成长效监督检查机制。我们严格按照《试行意见》规定，通过电话访谈、走访、座谈会等形式，对协商履行情况定期检查，不断修正，严格规范，使协商确定的内容落到了实处，维护了职工的合法权益。
　　　（四）形成了4 个机制：通过第一季度的启动仪式、第二季度的中期推进会议、第三季度的评选表彰和第四季度的检查监督，我们建立和完善了宣传机制、培训机制、责任机制、服务机制4 个机制。宣传机制：通过各个层面的动员大会，进行宣传发动，在工业区网站、办公场所视频、《时代**》上营造宣传氛围。培训机制：召开了多次基层工会主席和HR专题培训会，对《试行意见》进行详细解读、对签约文本、流程进行专门培训、开展知识竞赛；责任机制：抽调人员成立3个小组布点划片，定期通报、责任包干、评先奖优；服务机制：及时为企业的员工招录搭建平台、为企业的人才的子女入学、就医等问题提供帮助，通过企业家恳谈会、满意度调查、健康沙龙、文体比赛、助医、助学、助困等加强与企业的沟通和服务。
　　　二、对**工业区推进工资集体协商的反思
　　　**工业区工资集体协商通过不断的探索和机制创新，逐渐走上了良性发展道路。搭建了沟通平台，面对面心贴心地了解企业和职工的各类诉求，引导双方换位思考，寻求共识，解决_性劳资纠纷，规范了企业和职工的行为；通过广泛深入的宣传，在广大企业和职工中牢固树立了平等协商意识，使原来由企业方单方面决定的涉及职工切身利益的事项，变成由企业方与职工方协商解决；通过实际协商的组织和参与，提高了工会工作者的协商能力，锻炼了队伍。
　　　虽然取得了一定的成绩，但依然存在许多的不足，需要我们不断的探索和反思，这些不足主要集中在以下几点：
（一）工资集体协商中工资增长幅度不够理想
　　　由于工业区内企业类型各异，规模不一，效益不均，要达成统一认可的工资增长幅度必须要兼顾各个企业的发展现实和发展全局，反复平衡，因此，集体协商中工资增长幅度不尽如人意。区域协商的底线：2011年**工业区区域性工资集体合同工资增长幅度是3%，2012年经过多方努力才提高到4%，2012年行业协商的标准为4.5%。
　　　（二）工资集体协商中工资增长幅度的参考指标尚不能全面反应企业的个性化情况
　　　据跟踪监督情况和问卷调查统计显示，工业区内单个企业的协商结果中，一线员工工资增幅达13.2%远高于区域性、行业性的标准。体现了企业协商谈增长的宗旨。但座谈发现：一般企业的HR都有系统的调资体系，有定期不定期的工资调整机制。很少有企业把调资体系和集体协商结合在一起，存在二张皮现象，工资集体协商因其特性一般都很抽象、笼统。有些企业个性化的工资制度（计时工资制、计件工资制和计时并计件制）以及与员工收入直接关联的计件单价、劳动定额、特殊工时等个性化问题，也无法在区域性、行 ……（未完，全文共3864字，当前仅显示1952字，请阅读下面提示信息。收藏《工业区工资集体协商研究》）