关于基层消防救援队伍建设稳步推进仍面临的堵点难题

目录/提纲：……
一、政府专职队员流动性较大
（一）人员稳定性差，老队员留不住、新队员招不来的现象普遍存在
一是专职消防员的构成有待业人员、退伍军人、大中专毕业生，绝大多数是本地户口
三是身体素质不强
二、乡镇专职消防队站建设缓慢
三、乡镇基层消防安全监管薄弱
（一）消防责任落实不到位
（二）消防基础设施薄弱
（三）火灾防控基础薄弱
（四）消防安全意识淡薄
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关于基层消防救援队伍建设稳步推进仍面临的堵点难题

在“十四五”规划以来，党和国家对乡村振兴高度重视。然而消防实力，尤其是基层消防救援队伍实力对乡村振兴以及预防返贫起着关键性作用。**县牢牢把握为民办实事这一宗旨，在对基层消防救援队伍投入上力度加大，基层消防救援队伍稳步推进，但仍面临一些堵点难题。
一、政府专职队员流动性较大
（一）人员稳定性差，老队员留不住、新队员招不来的现象普遍存在。特别是消防队伍改革转制以来，队伍性质由“军转民”，在招录新专职队员时，由于缺少了部队的吸引力和荣誉感，使得很多队员将加入消防队视为一份“过渡性”工作，仅仅为了解决生活问题，或者一个锻炼的平台，如果有更好的机会，便会选择解除合同，有的甚至私自离队。而当老队员年龄偏大时，高强度训练、付出与收获不成正比以及在岗位上能否干到退休的困惑，使得他们会寻找更好的平
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的构成有待业人员、退伍军人、大中专毕业生，绝大多数是本地户口。人员结构复杂，受教育程度不同，且来自不同的行业，导致思维方式差异较大，对问题的认知程度也不同。有的是把消防工作作为跳板来过渡的，有的是对消防工作有一定的新鲜感抱着好奇的心情来体验生活的，甚至有的年轻专职队员觉得里面管吃管住来打工的等等，这些情况下，专职队员没有把消防当作一种长久的职业来对待，也无法安心去学习业务技能。二是平均学历偏低，新时期下灭火救援任务不同于以前，高层建筑日益增多、县城的危化工企业如雨后春笋，在面临这些复杂的救援情况，由于专职消防员的学历主要是初高中文化层次，可能无法 “消化”复杂的救援信息，甚至无法在面临多种复杂救援时作出正确的决定。三是身体素质不强。当前为解决消防队招不到人的情况，适当放宽了招聘条件，许多处于一线灭火救援的专职消防员没有较好训练底子，错过了最佳的打基础阶段，未经过严格的训练，在长时间、高强度灭火救援任务中无法胜任，从而很多政府专职队员对自身的能力素质无法达到救援需求而感到焦虑，从而离职。
二、乡镇专职消防队站建设缓慢
当前，**县共建有1个一级消防救援站（**站），1个小型消防救援站（**站），3个乡镇专职消防救援站（**站、**站、**站），三个乡镇专职消防救援站周边辐射区域为乡镇周边，同时担负增援县城消防救援站的任务，形成消防救援大队+一级消防救援站为中心站，周边小型消防救援站为卫星站的执勤备战模式，初步可形成中心站调度，小型站初战出动，中心站主战增援。2016年**县人民政府挂牌成立**镇、**镇、**镇专职消防队，且目前只有**镇和**镇建成乡镇专职消防救援站并实体化运作，**镇专职消防队站正在建设中，虽然在一定程度上缓解了乡镇基层应急救援力量不足的压力，在扑救乡镇、农村火灾、应急救援等方面发挥了一定作用，但是仍有8个乡镇消防队站处于空白状态。
三、乡镇基层消防安全监管薄弱
随着社会经济的发展，乡镇这一层级所管理的辖区，火灾越来越多。据统计，2021年以来**县乡镇地区共发生火灾99起，占总数的63.9%，占比一半以上，主要原因是农村居民消防安全意识不强、逃生自救互救能力低，消防基础设施、救援力量以及消防安全监管薄弱。
（一）消防责任落实不到位。《中华人民共和国消防法》规定，地方各级****应当加强对农村消防工作的领导，采取措施加强公共消防设施建设，组织建立和督促落实消防安全责任制。2022年，**县12个乡镇均依托现有机构挂牌成立消防工作站，但是未落实行政事业编制人员专职负责消防工作，实际工作中各项消防工作职责很难落到实处，消防责任落实不到位。
（二）消防基础设施薄弱。近年来，随着城镇化建设、乡村振兴战略加速推进，**县乡镇消防队站、市政消火栓、农村消防取水点等基础设施相对比较薄弱。消防规划不到位、消防安全布局不合理、消防通道不畅通、消防水源不充足等现象极其普遍。以乡镇市政消火栓建设为例，除县城建成区外，全县12个乡镇中只有4个乡镇建有市政消火栓，仍有8个乡镇未建设市政消防栓。
（三）火灾防控基础薄弱。随着 ……（未完，全文共2616字，当前仅显示1663字，请阅读下面提示信息。收藏《关于基层消防救援队伍建设稳步推进仍面临的堵点难题》）