在全市公务员平时考核工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识公务员平时考核工作的重要性
二、聚焦关键环节，准确把握公务员平时考核工作的重点任务
（一）明确“考什么”，科学设定考核内容和标准
（二）规范“怎样考”，完善考核方式和程序
（三）强化“如何用”，充分发挥考核结果的导向作用
三、加强组织保障，确保公务员平时考核工作落地见效
（一）强化组织领导，压实工作责任
（二）健全制度机制，提供坚实保障
（三）加强宣传培训，营造良好氛围
（四）注重总结创新，不断提升工作水平
……
在全市公务员平时考核工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市公务员平时考核工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委关于公务员队伍建设的决策部署，总结交流我市公务员平时考核工作的经验做法，分析当前工作中存在的问题和不足，研究部署下一阶段的工作任务，进一步推动全市公务员平时考核工作提质增效、走深走实。参加今天的会议有市委组织部主要负责同志，市人大、市政府、市政协分管人事工作的领导同志，各县（市、区）委组织部部长及相关科室负责人，市直各单位分管人事工作的领导和人事科科长。刚才，市行政审批局、*县组织部、*区人社局、市市场监管局等部门和地区作了汇报发言，他们结合各自实际，分享了在公务员平时考核工作中的创新举措和显著成效，讲得都很有针对性和借鉴意义，我都同意，大家一定要结合自身实际，认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识公务员平时考核工作的重要性

公务员是党和国家事业的中坚力量，公务员队伍的素质和能力直接关系到党的执政能力建设和国家治理体系与治理能力现代化。平时考核作为公务员考核体系的重要组成部分，是加强公务员日常管理、激励公务员担当作为、提升公务员队伍整体素质的重要抓手。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好公务员平时考核工作的极端重要性和现实紧迫性。

一是做好公务员平时考核工作是加强党的执政能力建设的必然要求。公务员队伍是党的路线方针政策的具体执行者，他们的工作态度、工作作风和工作效能直接影响着党和政府在人民群众中的形象和威信。通过科
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理的随意性和盲目性。我市出台的《*市公务员平时考核实施办法（试行）》，对平时考核的各个方面作出了明确规定，为全市公务员平时考核工作提供了制度保障。自办法实施以来，全市有*%的市直单位和*%的县（市、区）实现了公务员平时考核工作的规范化开展，考核结果的公信力和权威性显著提升，公务员对考核工作的满意度达到了*%。这充分证明，做好平时考核工作，能够有效提升公务员管理的科学化规范化水平。

总之，公务员平时考核工作事关公务员队伍建设全局，事关党和国家事业发展大局。各级各部门一定要提高政治站位，深刻认识其重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来，以高度的责任感和使命感，扎实做好公务员平时考核各项工作。

二、聚焦关键环节，准确把握公务员平时考核工作的重点任务

做好公务员平时考核工作，关键要围绕“考什么、怎样考、如何用”这三个核心问题，聚焦重点环节，创新方式方法，确保考核工作精准科学、务实有效。

（一）明确“考什么”，科学设定考核内容和标准

考核内容和标准是平时考核的基础，必须科学合理、重点突出，能够全面准确反映公务员的实际工作表现。

一是突出政治标准，把政治素质放在首位。公务员首先是政治干部，政治素质是衡量公务员是否合格的首要标准。在平时考核中，要将公务员遵守政治纪律和政治规矩、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况作为重点考核内容，看其是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，是否坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。例如，在考核中设置“政治表现”指标，通过定期查阅学习笔记、参加组织生活情况、重大政治任务完成情况等，对公务员的政治素质进行量化评价。*县在考核中，将公务员在疫情防控、防汛救灾等重大政治任务中的表现作为“政治表现”指标的重要依据，对表现突出的给予高分，对敷衍塞责的予以扣分，有效引导了公务员强化政治担当。

二是紧扣工作实绩，突出履职尽责情况。工作实绩是公务员平时考核的核心内容，要围绕公务员的岗位职责和年度工作目标，将其承担的具体工作任务完成情况作为考核的重点。考核内容要具体明确、可量化、可操作，避免笼统抽象。例如，对窗口服务岗位的公务员，要考核其办理业务的数量、效率、群众满意度等；对执法岗位的公务员，要考核其执法办案的质量、效率、合规性等。市市场监管局在平时考核中，为每个公务员制定了“岗位工作清单”，明确了每月、每季度的工作任务和量化指标，考核时对照清单逐一检查，确保考核结果能够真实反映公务员的工作实绩。2024年，该局公务员的工作任务完成率达到了*%，较上年提升了*%。

三是兼顾综合素质，注重全面发展情况。公务员的综合素质包括职业道德、工作作风、学习能力、沟通协调能力等多个方面，这些也是平时考核不可或缺的内容。要通过民主测评、个别谈话、日常观察等方式，全面了解公务员的综合素质表现。例如，在考核中设置“职业道德”指标，考核公务员是否廉洁自律、公道正派、爱岗敬业；设置“学习能力”指标，考核公务员参加培训、自主学习、业务钻研的情况。区人社局通过开展“每月一星”评选活动，从综合素质方面对公务员进行评价，评选结果纳入平时考核，有效促进了公务员综合素质的提升。2024年，该区人社局公务员获得市级以上表彰的人数较上年增长了%。

（二）规范“怎样考”，完善考核方式和程序

考核方式和程序的规范性直接影响考核结果的客观性和公正性。要结合实际，创新考核方式，规范考核程序，确保平时考核工作公开透明、科学有效。

一是丰富考核方式，实现常态化多角度评价。要改变以往单一的考核方式，综合运用日常观察、工作纪实、定期测评、民主评议等多种方式，对公务员进行全方位、多角度的考核。可以建立公务员工作纪实制度，要求公务员每日或每周记录工作情况，作为平时考核的重要依据；定期组织同事、服务对象、领导进行测评，广泛听取各方面意见。市行政审批局建立了“日记录、周小结、月评鉴、季总结”的考核模式，每天由个人记录工作情况，每周科室进行小结，每月单位组织评鉴，每季度进行综合总结，通过常态化的考核方式，及时掌握公务员的工作动态。这种方式实施以来，该局公务员的工作自觉性和主动性明显增强，工作差错率下降了*%。

二是规范考核程序，确保考核工作有序开展。要明确平时考核的操作流程，包括考核准备、考核实施、结果反馈、异议处理等环节，确保考核工作环环相扣、有序进行。考核准备阶段，要明确考核内容、标准和时间安排；考核实施阶段，要按照规定的方式和程序进行考核，确保考核过程公开透明；结果反馈阶段，要及时将考核结果反馈给公务员本人，肯定成绩，指出不足；异议处理阶段，要建立健全异议处理机制，及时受理和解决公务员对考核结果的异议。县制定了详细的公务员平时考核工作流程，对每个环节的工作内容和要求作出了明确规定，并成立了考核工作监督小组，对考核程序的执行情况进行监督，确保考核工作规范有序开展。2024年，该县公务员对考核结果的异议率仅为%，较上年下降了*个百分点。

三是注重分类考核，体现不同岗位特点。公务员岗位类型多样，职责不同，考核内容和方式也应有所区别。要根据不同部门、不同层级、不同岗位公务员的工作特点，制定差异化的考核方案，避免“一刀切”。例如，对综合管理岗位的公务员，要侧重考核其组织协调、文字综合等能力；对执法监管岗位的公务员，要侧重考核其执法水平、纪律作风等；对窗口服务岗位的公务员，要侧重考核其服务态度、办事效率等。市公安局根据不同警种的特点，制定了差异化的平时考核标准，对刑警岗位侧重考核破案率、办案质量 ……（未完，全文共6515字，当前仅显示3003字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市公务员平时考核工作推进会议上的讲话》）