选人用人监督难在何处？

目录/提纲：……
一、“人治”大于“法治”，缺乏衡量人才优劣的准确尺度
二、“封闭”强于“流动”，缺乏动态考查人才的良好制度
三、“委任”多于“竞争”，缺乏优升劣汰量才而用的机制
三是传统制度及思想的遗患
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　　选人用人监督难在何处？
　　选人用人监督，是部队党委内部监督的一项重要内容，同时也是监督的一个难点和乏力点。当前，在中国这种“人治的法制社会”而非“法治的法制社会”中，选拔和任用领导干部的“任人唯贤”原则很难把握，而“任人唯亲”、“任人唯派”、“任人唯顺”、“任人唯奴”等现象的普遍存在，使选人用人过程笼罩在一种与政治、经济权力共生的庞大“关系网”之下，变得更加错综复杂，难以监督。那么，选人用人究竟为什么难以监督呢？本文拟就此谈点浅见。
　　一、“人治”大于“法治”，缺乏衡量人才优劣的准确尺度
　　在领导班子建设中，选用什么人，不选用什么人，关系极大。军队是一个特殊_，在人才资源配置上不可能完全由市场这只“看不见的手”去完成，更多的还是由政府这只经常“
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