企业行政方和工会工资集体协商专项协议

目录/提纲：……
一、协议期限：自年月日起年月日止
二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度
三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬
四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式
五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴
七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日
八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式
十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
十一、工资协议变更的程序：
十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行
十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿
十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行
十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准
十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份企业和工会各执一份
十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效
……

　　企业行政方和工会工资集体协商专项协议
　　为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。
　　一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。
　　二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。
　　三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据
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