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生成时间:2022/10/29 11:44:20

2006年4月21日□ 市直机关事务管理局服务承诺制
(三)限时服务。对有限时办结规定的事项限时办理。(四)高效服务。特事特办，急事急办。(五)廉洁服务。依法行政，廉洁奉公，不滥用职权谋取私利。(六)热情服务。机关工作人员举止端庄，谈吐文明，礼貌待人，服务周到。二、首问责任制一、首问责任制，是规范市直机关事务管理局工作人员接待服务对象的一项工作制度。二...
2006年4月21日□ 首问负责制服务承诺制
属于首问责任人所在部门职责范围内的事项，要按有关规定及时接洽，能马上办理的即给予办理，不能马上办理的应告办理期限，不能办理的，应耐心说明情况；不属于首问负责人所在部门职责范围的事项，首问负责人要负责明确地告知承办部门及联系方式。属于业务不明确或首问负责人不清楚承办部门的事项，首问负责人要及时与局办公...
2006年4月21日□ 市机关事务管理局公开承诺
1.不断改善机关食堂服务。新食堂投入使用后，针对性地研究整改方案，不断增加菜色品种，提高烹饪技术，努力提高服务水平，并实行挂牌上岗、接受监督。2、加快市机关大院二期改造工程的建设，努力解决停车难问题。在大院第一期改造工程重点解决就餐难问题的基础上，机关大院改造第二期工程重点致力于改建停车场，努力增加...
2006年4月21日□ 员工绩效考评管理办法
第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。3、第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。第...
2006年4月21日□ **县局加强内部规范管理细化绩效考核
××县局为适应行业发展的需要以及“维护国家利益”和“消费者利益”，巩固烟草专卖制度，促进网络建设的整体推进和全面提升。于3月5日在××县局二楼会议室召开全局进一步加强内部规范管理和细化绩效考核的动员大会，会议本着民主、公平、公正、公开的原则，就规范管理和绩效考核的内容征求全体职工的意见和建议,并要求...
2006年4月21日□ ××公司员工绩效考核办法(1)
在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正舍理。(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过击的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行...
2006年4月21日□ 企业管理层内部考核方式初探
从目前企业内部考核工作的实际情况看，普通员工的考核要优于管理层的考核，这一点，从薪酬支付情况中即可看出。这固然与管理岗位的工作性质复杂有关，但是，考核内容不具体、考核方法不科学也都是重要的相关因素。其中，有几个突出问题应引起我们足够的重视。一、岗位职责原则化。对管理层的考核实质是对管理人员履行职责情...
2006年4月21日□ 浅谈国有企业绩效考核的误区与对策
绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，提高员工积极性，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。为了满足市场经济对企业的需求，同时维系企业自身的生存与发展，企业内部的各项管理行为，包括绩效考核，必须以科学、规范和有序的方式运转。当前国企绩效考核工作中主...
2006年4月21日□ 浅析如何开展精确的专卖管理考核工作
在专卖管理中，考核是最具基础性的工作。精确的专卖管理考核工作可充分调动专卖执法人员的工作积极性，广泛应用于专卖执法人员的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训等。在从户籍化管理工作向诚信等级管理工作不断迈进的过程中，考核工作是保证专卖管理各项工作能否取得成效的关键，但以往的粗放式考核，用一个固定既成...
2006年4月21日□ 我们是怎样开展诚信等级管理的(市烟草专卖局)
在200*年全国烟草专卖工作会议上，国家局提出了将户籍化管理提升为诚信等级管理的要求。××省局高度重视，同年8月在综合全省试点经验的基础上，在如皋市召开了全省诚信等级管理现场研讨会。会后我们在全区迅速贯彻和推广，经过近一年时间的探索和实践，取得了初步成效。一、统一思想，增强实施诚信等级管理的自觉性1...
2006年4月21日□ (经验交流)坚持量化考核机制提高经济运行质量
在社会主义市场经济条件下，一个企业能否在激烈的市场大潮中_搏击，关键是企业的素质，而企业素质的高低，反映出企业的管理水平。近几年来，如何贯彻落实好省局（公司）登台阶、上水平的战略部署，跟上全国全省行业改革发展的步伐，是摆在我们阳泉烟草每一个干部职工面前的重要课题，也是企业切实改进经营管理、适应新的...
2006年4月21日□ 工作人员考核实施细则
为规范行政审批服务大厅（以下简称大厅）服务窗口工作人员的考核管理，根据《武隆县行政审批服务大厅服务窗口与工作人员考核暂行办法》，制定本实施细则。一、考核形式与内容对象：窗口工作人员和其他管理人员。形式：采取百分制，每月考核一次，年终总评。内容：德、能、勤、绩四个方面。具体考核指标如下：（一）思想品德...
2006年4月21日□ 服务窗口考核实施细则
为规范行政审批服务大厅（以下简称大厅）各服务窗口的考核管理，根据《武隆县行政审批服务大厅服务窗口与工作人员考核暂行办法》，制定本实施细则。一、考核形式与内容形式：采取百分制（附加10分），每月考核一次，年终总评。内容：对纪律行为规范、服务态度、服务质量、廉洁自律进行综合评议（附加）。具体考核指标如下...
2006年4月21日□ 服务窗口与工作人员考核暂行办法
为加强武隆县行政审批服务大厅(以下简称大厅)的规范化管理，进一步强化工作责任，改进工作作风，提高工作效率，制定本考核办法。第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。第三条考核对象为服务窗口、窗口工作人员。二、窗口考核内容与标准第四条服务窗口考核内容为劳动纪律、服务质量、廉洁自律三个方面。劳动...
2006年4月21日□ 2006年全市烟草专卖管理工作要点
要求各县(市)局全年均要打掉1个以上的售假网络，并要按照省局提出的“看得见”、“打得准”、“打得狠”要求组织开展，通过设立专门的“特勤”机构，充分经营案件，开展“回头看”的专项打击行动，巩固和完善联合执法工作等手段途径，与售假网络拼智力，拼财力，拼耐力，努力实现打假工作从追刑向破除网络的纵向延伸，使...
2006年4月21日□ 中国烟草的工商分离及其困境与根本出路
多年以来，国家一直致力于电信、金融、保险、铁路、电力等垄断行业的改革和开放，特别是2001年中国加入wto以后，垄断行业的改革和开放步伐日益加快。同样具有垄断性质的烟草行业，面对国际、国内两个市场的双重压力，要求其改革和开放的呼声愈加高涨。虽然在谈判桌上，中国代表团全力保住了中国烟草专卖制度，但是，...
2006年4月21日□ 烟草公司员工奖惩实施细则
第一章总则第一条根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》、国家局发布的《烟草行业各级局机关工作人员辞职、辞退暂行规定》，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，确保《榆树市烟草公司企业管理若干规定》(试行)的有效实施。结合我公司的实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于榆树市烟草公司在册全民固定工和劳动...
2006年4月21日□ 烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则
为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:一、全员出勤考核1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣...
2006年4月21日□ 烟草公司营销部企业文化建设开局年实施方案
为了贯彻落实省、市局（公司）企业文化暨人才建设工作会议精神，加强和创新企业道德建设、观念建设、责任建设、和人才队伍建设，确保我单位企业文化建设开局年工作的顺利展开并有效进行，特制定榆树烟草营销部企业文化建设方案。一、指导思想以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以省局（公司）企业文化暨人才建设会...
2006年4月21日□ 浅说对卷烟市场的综合管理
随着市场经济的发展，烟草市场监管在新的形势下，也赋予了与传统的管理内容有很大差别的内涵，烟草专卖管理更需要人性化的管理，原来旧的管理模式已不能满足现在的管理需求，特别是《行政许可证法》的实施，烟草专卖管理工作的方式、方法更要不断地完善，这样才能充分发挥烟草行业，所特有的管理烟草市场的职能作用，也只有...
2006年4月21日□ 局长在全州烟草系统管理工作会议上讲话要点
今年是“巩固基础年、改革发展年”，也是“十一五”开足之年，全州行业上下要正确认识我们面临的新形势，明确我们所承担的责任和任务，各单位、各部门要按照省局（公司）、州局（分公司）的安排部署，结合自身实际，坚定信心，以科学发展观为统揽，创新工作方法，开创工作新局面。要高度重视纪检监察工作，加大廉政建设和反...
2006年4月21日□ 毕业论文例文评析
浅析领导者突出工作重点的方法与艺术现代领导工作复杂多变，千头万绪，而又相互制约，作为领导者要能够驾驭全局，从繁杂的事务圈中“超脱”出来，集中精力抓大事，从而牢固把握工作的主动权，这就要求领导者不仅掌握基本的工作方法，还要具备高超的领导艺术。领导方法和艺术多种多样，可因人因事而异。一般而言，领导者要总...
2006年4月21日□ 当前领导干部法律素质状况及提高对策
为了较全面地了解领导干部的法律素质，为提高干部素质提供决策依据，我们在h省全省范围内进行了问卷抽样调查。在对收回的问卷进行统计和分析的基础上，总结出当前h省领导干部法律素质的状况和特点，并提出相应的提高对策。一、领导干部法律素质状况及特点(一)普遍认识到学法懂法的重要性，但知识准备不足。总体来看，当...
2006年4月21日□ 金融风险控制与防范的法律对策论
所谓金融风险，是指金融资本在经营与交易过程中预期收益的不确定性，即投资人预期收益与实际收益的偏差。金融风险的存在对于经济和社会发展的危害巨大，它不但能使个别金融机构蒙受巨额损失，而且还可能破坏一个国家或地区，乃至世界经济秩序的稳定，引发社会动荡。对此，以前的墨西哥金融危机、巴林银行倒闭，最近的东南亚...
2006年4月21日□ 论村委会选举中的违法行政行为及其法律规制
内容提要：村民选举权利是宪法规定的村民自治权的一种，但在村委会选举中，村民的这一权利却常常受到行政机关及其工作人员违法行政行为的侵害。这种行为具有独特的法律特征和特定的产生原因。我国现行法律对违法行政行为侵害村民选举权利的法律规定极不完善，应尽快加以改进。关键词：村委会选举村民选举权违法行政行为权利...
2006年4月21日□ 浅谈入世后我国金融法律体系的发展与金融_改革
金融法律体系是指在金融法的基本原则指导下，调整金融关系不同侧面的金融法律、法规、规章等金融法律规范，分类组合为不同的金融法律制度，共同实现金融法的任务，而形成的相互连结、和谐统一、层次分明的统一整体。金融法律体系内容相当庞杂，各国金融立法也因经济发展阶段的不同和管理重点各异，内容也不尽相同，体系也各...
2006年4月21日□ 商业秘密法律保护问题研究
内容概要：商业秘密作为企业的无形财产，能够给企业带来可观的经济效益，同时也有助于企业在激烈的时常竞争中赢得主动。商业秘密举足轻重的地位使得其法律保护问题日益成为法学界关注的热点，本文从商业秘密的概念、特征以及侵犯商业秘密的行为方面做出阐述，并浅谈一下我国目前有关商业秘密的法律保护状况和对将来的立法做...
2006年4月21日□ 浅议企业法律事务工作的特点和功能
随着我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，企业法律事务工作也日显重要。因此，一些有远见的企业和企业家对企业的法律事务工作也格外重视。他们不仅聘请专业律师担任企业的法律顾问，甚至还成立专门的法律事务部门，聘用专业法律人员处理企业的法律事务...
2006年4月21日□ 法律素质是公民素质的基本组成部分
公民综合素质主要由思想道德素质、科学文化素质和法律素质组成。发展中国特色的社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，必然要求公民法律素质与公民思想道德素质、科学文化素质同步进行、同时提高。一、提高公民法律素质的重要性和必要性（一）法律素质是建设社会主义民主（法治）国家的群众性基础。_的十五大重申了社会...
2006年4月21日□ 法官制度存在的问题及改革初探
法官队伍建设，可以说是一个“剪不断，理还乱”的话题。有关这方面的论述，可以说是汗牛充栋、多如牛毛，可谓仁者见仁、智者见智。但它毕竟是一个不容回避的话题，笔者试图从制度层面上解剖法官队伍存在的问题及成因，并对法官职业化提出自己的一些看法。一、对法官队伍现状的整体评价说到对法官队伍的整体评价，笔者想引用...

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