毕业论文：中国招聘网站的发展现状及对策和建议

目录/提纲：……
目录一、引言1
二、招聘网站的现状分析1
（一）网络招聘发展历程1
（二）招聘网站的特点分析3
（三）网络招聘目前的困局4
三、招聘网站遇到发展瓶颈的原因分析6
（一）现有盈利方式的制约6
（二）招聘网站存在的问题分析6
（三）现有发展模式的制约7
四、针对目前的招聘网站现状所采取的对策8
（一）从招聘网站内部发展的角度8
（二）从招聘网站外部环境10
（三）从行业和国家角度10
五、总结11
一、引言
二、招聘网站的现状分析
（一）网络招聘发展历程
4、成熟阶段2010年后网络招聘市场进入了相对成熟阶段
（二）招聘网站的特点分析
（三）网络招聘目前的困局
三、招聘网站遇到发展瓶颈的原因分析
（一）现有盈利方式的制约
（二）招聘网站存在的问题分析
（三）现有发展模式的制约
四、针对目前的招聘网站现状所采取的对策
（一）从招聘网站内部发展的角度
（二）从招聘网站外部环境
（三）从行业和国家角度
五、总结
……
毕业论文：中国招聘网站的发展现状及对策和建议

摘要
本文首先介绍中国网络招聘的发展历程，回顾了从导入到成长以至于慢慢成熟的过程，先指出了以招聘网站的为代表的网络招聘在招聘市场中的所处的重要地位，然后总结目前招聘网站的发展现状和特点以及所处的困局。之后再从招聘网站的盈利模式，发展过程中积累和存在的问题以及新兴模式和渠道的冲击等方面进行原因分析，总结和提出了中国招聘网站存在的一些问题、面临的挑战及之后的发展方向，最终在以上分析的基础上，从招聘网站自身，招聘网站外部环境以及行业和国家三个角度提出相应的对策和建议。
关键词：网络招聘；困局；现状；问题；对策


Abstract
This paper first introduces the development of Chinas network recruiting, reviews from imported into the growth that slowly mature process, first points out that the recruitment website as a representative of the network in the market for recruitment in the important position, then summary the current situation of
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略968字，正式会员可完整阅读）……　
6
（一）现有盈利方式的制约 6
（二）招聘网站存在的问题分析 6
1、 网络招聘的低效 对信誉造成了影响 6
2、 缺少创新，模式单一，发展方向不明确 6
3、 没有体现出产业的核心价值 7
（三）现有发展模式的制约 7
1、 传统模式太过简单且效率不高 7
2、 新旧模式优劣势分析 7
四、针对目前的招聘网站现状所采取的对策 8
（一）从招聘网站内部发展的角度 8
1、 在技术上进行革新和创造 8
2、 强化内部信息管理 8
3、 进行服务创新，提高产品附加值 8
4、 降低广告投放规模和提升广告效果 9
5、 适度收费，借鉴腾讯的盈利模式 9
（二）从招聘网站外部环境 10
1、 加强高校、企业的联系，建立开放的评价体系 10
2、 加强与其他网站的交流合作 10
（三）从行业和国家角度 10
1、 行业发展自律 10
2、 国家大力支持并且积极立法，加强监控 11
五、总结 11
参考文献 12
致谢 13





一、引言
十多年来，随着网络的普及和推广，中国上网人数日益增多，网络成为了重要的信息传递媒介，大多数人习惯从网络上获知信息，网络招聘日益成为个人求职、单位求才的主流方式之一。国内最早的网站是伴随互联网一起成长，随着网络技术的快速应用，网络招聘平台的基础已经成熟，网络招聘产品也日渐成熟，视频招聘、简历投放/筛选、搜索服务等都已经较为完善。有数据显示，在《财富》500强企业中，使用网络招聘的已占88%，而国内的企业采用网络招聘的也越来越多,因此网络招聘也随之水涨船高，网络招聘市场也在不断扩大。可是，在人才简历已经塞满邮箱的今天，不少企业的hr却依然感叹招聘困难，可见传统网络招聘行业的盈利模式单一，行业发展前景令人堪忧。从2004年以来，中华英才网、前程无忧、智联招聘三大招聘网站疯狂抢占市场，又有“Hiall”、应届生论坛等后起之秀，让整个网络招聘市场竞争不断。但是，招聘网站做大做强的关键在于了解网络招聘的利弊，创新发展模式，把握发展方向。在本文网络招聘的定义是指专门做招聘的网站上发布的招聘信息，不包括企业官方网站上的招聘。本文通过对招聘网站发展存在的一些问题的分析以及提出相应的对策,希望能给招聘网站的良性发展和可持续发展提供帮助,促进网络招聘市场的繁荣.
二、招聘网站的现状分析
（一）网络招聘发展历程
中国网络招聘市场从上世纪90年代末发展到现在,已经经历了十几个年头,从最开始的不成熟慢慢走向了成熟和规范.

图1 中国网络招聘市场发展阶段划分图
1、 导入阶段
在2001 年以前，中国网络招聘仍然处于市场发展的初级阶段。在这一时期使用网络招聘的人非常少，招聘会等传统形式的招聘仍然是人们找工作的主要渠道，而同时网站也比较少提供网络招聘服务。这一时期是网络招聘服务提供商仍处在培养用户的基础和准备阶段，而市场培育仍是网络招聘服务提供商的主要工作。
2、 成长阶段
但是从2002 年开始，网络招聘服务进入了快速成长的阶段，在国内网民中已经有了一定的使用率，越来越多的网民开始使用招聘网站来找工作。
在这一阶段，网络招聘的站点开始迅速增加，同时少部分优秀招聘站点如智联招聘等的知名度飞速提升。市场的竞争慢慢加强，网络招聘网站也开始扩大自身规模，同时提高了用户的体验度。另外大量外资也在这一阶段开始进入，我们知道的目前许多知名的招聘网站都已经得到了大量投资。随着竞争的加剧，新的商业模式和盈利模式不断出现，网络招聘行业不断细化。
3、 洗牌阶段
2005 年以来中国网络招聘开展已经有几个年头了，由于巨大的市场前景，众多国际资本都被吸引来进行投资，随着市场竞争的日趋激烈，那些缺失资金，服务单一简单的企业将会被市场淘汰，而发展较好，服务结构完善的众多小企业将走与大企业合作的道路或者被收购。
4、 成熟阶段
2010 年后网络招聘市场进入了相对成熟阶段。在这个阶段，网络招聘的内容和各类的应用讲越来越丰富。一些优秀的网络招聘服务商以其品牌、技术、服务等综合实力而吸引了大量的用户。此时的网络招聘市场在商业和盈利模式等方面已经逐渐成熟。
（二）招聘网站的特点分析
总体说来，目前招聘网站呈现出三个特点。
1、 大部分处于亏损状态，基本不盈利
传统招聘网站仍占据着市场主流的地位。随着越来越多企业重视人力资源管理，明确人才战略资源对企业实现 目标的重要性，人力资源部门已经成为企业重要部门，员工因为薪酬福利、晋升、绩效评价等方面原因离职增多，网络招聘迎来新的高峰期，但是在这种大好形势下,大部分网站仍处于亏损状态
2、 资源集中在少数几家大网站，竞争不够
中国网络招聘市场的规模和发展的空间都非常大，而且发展的大环境非常有利，已经进入了成熟时期。目前的竞争态势总体是这样：以中华英才网、前程无忧和智联招聘三家为代表的大型综合人才网站在行业的竞争中仍然处在优势的地位，地方和行业网络招聘市场的竞争格局目前还未明朗，以英才网联为代表的专注于 ……（未完，全文共11422字，当前仅显示2717字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：中国招聘网站的发展现状及对策和建议》）