全市政校企协同发展推进就业会议讲话

目录/提纲：……
一、充分认识政校企协同发展推进就业的重大意义
二、总结前期政校企协同发展推进就业工作的成效与不足
（一）取得的阶段性成效
（二）存在的问题与不足
三、明确未来政校企协同发展推进就业工作的重点任务
（一）搭建更加高效的政校企对接平台
（二）深化人才培养模式改革
（三）完善就业服务体系
（四）加大政策支持力度
四、强化保障措施确保政校企协同发展推进就业工作落实见效
（一）加强组织领导
（二）加强考核评价
（三）营造良好氛围
……
全市政校企协同发展推进就业会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市政校企协同发展推进就业会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于就业工作和产教融合的决策部署，搭建更加紧密的政校企合作平台，破解就业结构性矛盾，推动高校毕业生更高质量就业，服务全市经济社会高质量发展，参加今天的会议有市委组织部、市教育局、市人社局、市工信局等相关部门负责同志，各高校主要负责人，各区县分管就业工作的领导，以及近百家重点企业代表等，刚才，市教育局、*企业、*高校作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，又提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际认真落实好，下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、充分认识政校企协同发展推进就业的重大意义

就业是民生之本，人才是发展之基。政校企协同发展推进就业，不仅是破解当前就业难题、满足企业人才需求的关键举措，更是推动我市经济结构优化升级、实现高质量发展的长远之策。近年来，随着我市产业不断转型升级，新兴产业如智能制造、新能源新材料、现代服务业等快速发展，对高素质技能型人才的需求日益旺盛。据统计，2024年我市智能制造产业产值突破800亿元，同比增长15%，新能源新材料产业产值达600亿元，增长20%，现代服务业营收超过1000亿元，增长12%。然而，与之相对的是，我市高校每年培养的毕业生中，能直接满足这些新兴产业需求的技能型人才占比不足40%，企业“招工难”与毕业生“就业难”的结构性矛盾日益凸显。

政校企协同发展，能够实现资源的优化配置，形成推动就业工作的强大合力。政府部门可以发挥政策引导和统筹协调作用，为校企合作搭建平台、创造环境；企业作为人才需求方，能够提供实践岗位和市场信息
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1133字，正式会员可完整阅读）……　
为毕业生提供职业指导、技能培训、就业推荐等一站式服务。2024年，中心共举办职业指导讲座50余场，培训毕业生2000余人次，推荐就业成功1500余人。各区县也积极开展就业帮扶活动，对就业困难毕业生实行“一对一”帮扶，确保每个困难毕业生都能找到合适的工作。*区对辖区内50名就业困难毕业生进行了重点帮扶，通过技能培训、岗位推荐等方式，帮助48人实现了就业。同时，我们还加强了就业市场监管，规范企业招聘行为，保障毕业生合法权益，2024年共查处违法招聘案件10余起，为毕业生挽回经济损失50余万元。

四是留市就业比例稳步提高。各高校积极引导毕业生留市就业，*技师学院连续6年获评市高校就业工作评估一等奖，连续7年被评为在潭高校留潭就业工作突出贡献单位，该校毕业生留市就业率达到70%以上。通过政策激励、情感引导等方式，越来越多的高校毕业生选择留在我市工作，为我市经济社会发展贡献力量。2024年，我市高校毕业生留市就业人数达到1.2万人，占毕业生总数的60%，较2020年提高了15个百分点。

（二）存在的问题与不足

一是合作深度不够。目前，政校企合作大多停留在招聘、实习等浅层次层面，在人才培养方案制定、课程体系建设、科研项目合作等深层次领域的合作较少。企业参与高校人才培养的积极性不高，很多企业只是为了招聘员工而参与合作，缺乏长期投入的意愿。高校在人才培养过程中，也更多地考虑自身的教学计划，对企业实际需求的关注度不够，导致培养出的人才与企业需求存在一定差距。据调查，只有30%的企业参与了高校课程设置的讨论，20%的企业与高校开展了科研合作项目。

二是政策支持体系不够完善。虽然我们出台了一些鼓励政校企合作的政策，但在资金支持、税收优惠、人才引进等方面的政策还不够具体、不够有力。例如，对于企业参与高校实习实训基地建设的补贴标准较低，难以调动企业的积极性；对于高校为企业培养技能型人才的奖励政策不够明确，影响了高校的参与热情。同时，政策执行过程中存在落实不到位的情况，一些好的政策没有真正惠及企业和高校。

三是协同机制不健全。政校企三方之间缺乏有效的沟通协调机制，各自为政的现象较为突出。政府部门之间的职责划分不够清晰，在推进政校企合作工作中存在推诿扯皮的情况；企业和高校之间的信息不对称，企业不知道高校有哪些优质人才和科研资源，高校也不了解企业的具体需求。此外，缺乏一个统一的协调机构来统筹推进政校企合作工作，导致合作效率不高。

四是技能人才培养质量有待提高。部分高校的教学内容和教学方法较为陈旧，与行业发展现状脱节，培养出的毕业生技能水平不高，难以满足企业的需求。一些高校对实践教学重视不够，实习实训基地建设滞后，学生实践能力得不到有效锻炼。据企业反映，有40%的应届毕业生需要经过3个月以上的培训才能胜任工作岗位，增加了企业的用人成本。

三、明确未来政校企协同发展推进就业工作的重点任务

针对当前我市政校企协同发展推进就业工作存在的问题和不足，结合我市经济社会发展实际，未来我们要重点抓好以下几方面工作：

（一）搭建更加高效的政校企对接平台

一是丰富对接活动形式。在继续举办“百家名企高校行”活动的基础上，开展“高校进企业”“政策宣讲会”等活动，组织高校负责人和教师走进企业，了解企业的生产经营情况和人才需求；邀请政府部门负责人和专家为企业和高校解读就业政策和产业发展规划。每年举办各类对接活动不少于50场，参与企业不少于500家，覆盖高校毕业生不少于1万人。同时，利用新媒体技术，开展线上直播招聘、云端宣讲等活动，扩大对接活动的覆盖面和影响力。2025年计划开展线上直播招聘20场，吸引100家以上企业参与，提供岗位5000个以上。

二是完善线上线下平台功能。升级线上对接平台，增加人才需求预测、技能培训课程推荐等功能，实现企业、高校、毕业生之间的精准匹配。建立线下实体对接中心，设立专门的办公场所和服务窗口，为三方提供面对面的交流、咨询和服务。对接中心要配备专业的工作人员，负责收集整理企业和高校的需求信息，协调解决合作过程中遇到的问题。2025年底前，要完成线下实体对接中心的建设并投入使用，线上平台的升级工作也要同步完成。

三是建立信息共享机制。定期发布我市产业发展规划、企业人才需求、高校毕业生资源等信息，确保三方能够及时了解相关情况。建立信息共享数据库，整合企业招聘信息、高校毕业生信息、技能培训信息等数据资源，实现数据的实时更新和共享。同时，加强信息安全管理，保障数据的安全性和b_m性。每月发布一次信息简报，每季度召开一次信息发布会，向社会公开相关信息。

（二）深化人才培养模式改革

一是推动高校与企业共同制定人才培养方案。高校要主动与企业沟通对接，邀请企业专家参与人才培养方案的制定和修订，根据企业的实际需求设置课程、安排教学内容。企业要积极提供人才需求信息和岗位标准，参与课程体系建设和教学评价。对于重点产业领域的专业，要实现人才培养方案与企业需求的无缝对接。2025年，全市重点产业相关专业的人才培养方案修订率要达到100%，企业参与率要达到80%以上。

二是加强实习实训基地建设。鼓励企业与高校合作建设实习实训基地，为学生提供真实的工作环境和实践机会。政府部门要加大对实习实训基地建设的支持力度，对符合条件的基地给予资金补贴。高校要加强与实习实训基地的合作，安排学生到基地进行实习实训，提高学生的实践能力。到2026年，全市要建成100个以上高水平的实习实训基地，每个重点产业至少有5个以上的实习实训基地，满足学生实习实训的需求。

三是推行“双导师制”培养模式。为高校学生配备企业导师和高校导师，企业导师负责指导学生的实践技能和职业规划，高校导师负责指导学生的理论学习和科研创新。“双导师制”要覆盖所有重点专业的学生，确保每个学生都能得到全方位的指导。企业导师由企业选派具有丰富实践经验的技术骨干或 ……（未完，全文共6904字，当前仅显示3182字，请阅读下面提示信息。收藏《全市政校企协同发展推进就业会议讲话》）