结构化面试信度和效度的实证分析范文

目录/提纲：……
一、调查的组织
（一）确定测评要素与评分标准
（二）组织评估
（三）复核和评价
二、调查结果的分析
（一）编制相关表，判断相关关系
（二）画出相关图，分析相关趋势
（三）计算相关系数，研究相关程度
三、调研的结论
二要认真总结各地的经验和做法，制订统一的面试实施方案
三要切实抓好考官的选拔和培训，建立起一支素质好、业务精、作风正的考官队伍
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　　结构化面试是一种以行为描述方法为主的，并按测量要求事先拟定提问内容和顺序的面试。它具有测试要素结构化、面试程序结构化和评分标准结构化三大特点。自实施国家公务员制度十年来，它已经被广泛地应用到各级公务员录用考试中。考试的科学性是考试录用制度的生命线，而面试的公正与客观更是社会关注的热点。结构化面试的信度是测试过程本身的可靠程度，即可信度；结构化面试的效度是测试结果达到预期目标的程度。结构化面试的信度和效度究竟如何？我们曾尝试通过对新录用公务员试用期表现的跟踪调查，应用量表测评和数理统计的方法对结构化面试的信度和效度进行实证分析。现将有关调查情况综述如下：
　　
　　一、调查的组织
　　
　　今年月，我们对**年新录用的国家公务员和机关工作人员的试用期表现，分别采用量
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