十一五人才发展计划

目录/提纲：……
一是文化结构逐步改善
二是年龄结构得到改善
三是能力结构更加优化
四是高层次人才数量增加
一是国有企业人才流动和分流加快，尤其是国有企业人才大幅减少
二是人才资源分布不够合理
三是人才供求结构性矛盾突出，存在人才结构性短缺问题
（二）基本原则1、坚持党管人才的原则
（四）主要任务1、高层次专业技术人才队
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　　为落实科学发展观和人才观,实施人才强市战略,建设一支具有创新能力的高素质人才队伍,加快荆州的振兴,为“十一五”时期我市经济社会发展提供人才智力保障,根据《荆州市经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,结合人才发展实际,特制定本规划。一、“十五”时期人才发展概况“十五”期间，全市大力实施“人才强市”战略，不断深化人事制度改革，进一步加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”建设，着力开发高技能人才和农村实用型人才，人才队伍建设取得了明显成效。1、人才资源总量稳步增长。截止2009年底，全市现统计口径内人才总量达到135333人（注1），比2000年同比口径增长6%。其中国有事业单位的专业技术人才由2000年的79093人增长到86282人，增幅达9%。2、人才队伍素质明显提高。一是文化结构逐步改善。专业技术人才队伍中，大专以上学历的占61.8%，比“九五
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