写作指导 | 招聘启事 | 首页登陆 | 本站评价 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值 | 免费加入

您的位置：新文秘网>>文教论文文章目录列表

文教论文,范文专题,第182页

生成时间:2019/12/31 10:50:03

2010年9月5日□ 县委组织部谈创先争优征文5
在党的基层组织和党员中深入开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动，就**而言，要以创先争优活动为动力，做到“三个立足”，推动各项工作科学发展。一、强化学习、提高认识，立足做好本职工作创先争优。学习力＝竞争力，学习是提高认识的基本途径，认识问题解决了行动就会自觉。在开展
2010年9月5日□ 县委组织部谈创先争优征文4
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党团结带领农民群众建设社会主义新农村，实现全面小康社会的战斗堡垒，各级党委和组织部门要以开展创先争优活动为契机，创新工作思路，强化工作措施，狠抓任务落实，全面提升党建工作水平。一、选好配强领导班子，解决有人管事的问题要严格按照守信念、讲奉献、有本领、
2010年9月5日□ 县委组织部谈创先争优征文3
在党的基层组织和党员中深入开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动，是党中央作出的重大部署。胡锦涛总书记在中共中央召开的深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动座谈会上强调指出：“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常
2010年9月5日□ 市委书记谈转变经济发展方式征文
党中央从战略和全局的高度，纵观国际国内形势，对我国经济发展和现代化建设方向作出了重大决策，要求通过调整经济结构、转变经济发展方式，确保我国经济健康持续快速发展。这个决策，意义非常重大，影响极其深远。作为党的基层领导干部，在思想认识上必须和党中央保持高度一致，在形势把握上一定要准确，在政治上必须保持坚
2010年9月2日□ 劳教场所安全稳定面临的挑战和对策
劳教场所的安全稳定，是指劳教所在一定条件下，其所具备的人文环境和自然环境处于一种健康、良好、和谐的状态，不发生所管安全、生产安全、执法安全等各类重大事故。场所安全稳定的构成要件主要包括以下六大要素，即健康和谐的人际关系、安定有序的场所秩序、素质过硬的民警队伍、公正廉洁的执法环境、发展良好的经济基础、
2010年9月1日□ 浅析重点劳教人员的管理与转化
重点劳教人员是指在押劳教人员中少数思想_、恶习深、改造消极顽固或有严重心理缺陷等异常表现对场所安全构成危险的劳教人员。他们人数少，但对场所安全与稳定极具威胁性和破坏性，因而重点劳教人员的排查、管理和转化一直是安全稳定工作的重中之重。做好重点劳教人员的排查、管理和矫治工作，对于维护场所安全和矫治质量
2010年9月1日□ 浅谈机关单位工作文化氛围
【摘要】随着机关单位文化建设的不断深入，在机关单位运作过程中，机关干部要树立正确的价值观，营造良好的工作文化氛围，机关干部要增强服务意识，服务好基层单位，无论是从经济效益还是从社会效益，都具有重要的作用与战略意义。【关键词】机关单位服务意识文化氛围一、机关单位与文化建设谈到机关单位文化氛围，就离开不
2010年9月1日□ 文学论文：从《非诚勿扰》看大众文化
摘要：大众文化作为新时期的一种文化形态,其中既有优势有恶习。我们不能因为大众文化媚俗化低俗化,就把它视为洪水猛兽严加抵制,不让其发展,这种做法,无疑是不明智的。但是让它一味朝着恶俗方向发展，却也是对文化的亵渎。关键词：大众文化非诚勿扰媚俗化低俗化最近的相亲类节目在各大电台着实火了一把，其中最热的《非
2010年8月27日□ 高中语文中级职称申报论文：神与古人交－先秦诸子散文教学方法初探
摘要：先秦时期是中国历史上的重要时期，其文学成就也达到了前所未有的高度。在两千多年后的今天，对于每一个中国人来说学习先秦的典籍都要具有极为重要的意义，作为高中语文教师引导青年一代深刻领悟先秦诸子散文具有义不容辞的义务。因为时隔久远，诸多的障碍给我们的语文教师提出了严峻的挑战。本文试图在总结长期的教学
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：各级领导者的必修课
通常情况下，如果说选人是各级党委和组织、人事部门的职责，那么用人则涉及到各级大大小小的领导者——甚至所有成年人都要经历用人的实践和考验，因为你至少要当家长。“为政之要，重在用人，用人之要，重在善任”。这些道理大家都懂，但说起容易做起难，君不见有个“三个三分之一”的顺口溜，说的是一些机关、单位和部门：
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：选准人用好人
2002年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）颁布施行。在各级党委及组织人事部门的认真贯彻和深入实践中，干部选拔任用工作逐步科学化、民主化、制度化，选人用人公信度、群众满意度不断提升，对确保党的路线方针政策的贯彻执行和抵制选人用人上的不正之风发挥了重要作用，为我国改革开
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：让实绩突出的干部亮起来
政绩是执政的成绩，是执政问题。强调客观方面问题的多。是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是客观存在的。而实绩则是干部在实际工作中做出的实实在在的工作成绩，是工作问题，强调主观方面问题的多。政绩的形成过程具有动态性和不可预见性，创造过程具有动机性，表现形态具有多样性。在评价政绩中具有主观性和综
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：千秋大业在选人用人
政治路线确定以后，干部就是决定因素。对于我们党和政府的事业来说，选人用人问题是关键性问题。_同志说“办好中国的事情，关键在党、关键在人”，很大程度上指的就是选人用人。树立和落实人才资源是第一资源的观念，这是科学人才观最基本的观念。人才是智力资源的载体，人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：要做到“五落实”
开展选人用人公信度评价工作，要切实转变思想观念，树立正确的选人用人观念，适应新形势下干部选拔任用工作的新要求，促进经济社会科学发展、和谐发展和跨越发展。笔者认为，选人用人要落实“五落实”。一、落实“不拘一格选人用人”理念。_同志说过：“选贤任能也是革命。”选人用人上的失误，首先是从认识错误开始的
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：浅谈如何提高公信度
选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。选出一个好的干部，能造福一方，选错用错一个干部，就会贻害一方。选人用人是一道历史难题，历史上选人用人致使家邦兴衰的典故举不胜举，然而，当今社会，要选出一个能够造福一方的好干部，更是值得思考的一个问题。现就如何提高选人用人公信度、匡正选人用人风气浅谈几点看法：
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：既要选准人更要用好人
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的颁布实施，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，进一步提高了干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。四项监督制度的终极目的就是营造风清气正的选人用人环境，规范选人用人行为。要进一步提高选人用人公信度，关键在贯彻落实《党
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：以正确的德才观选准人用好人
国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。在我国发展步入新时期新阶段的重要关口，干部是国家首要的软实力。如何选用干部，选什么人，用什么人，不仅是一种导向，更事关党的事业兴衰成败和前途命运。胡锦涛总书记曾经强调：“在实际工作中选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行，对于干部队伍建设具有
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：四项监督制度是提高选人用人公信度的保障
今年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：从优秀者中选拔任用干部
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔四项监督制度》的相关规定，如何才能够按照德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩的原则，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，从优秀者中选拔任用干部的选
2010年8月21日□ “选人用人大家谈”征文：提高选人用人公信度还需要勇气
提高选人用人公信度，归根到底就是提高广大党员、干部和群众对党的干部工作上的满意度，使选人用人始终符合时代的要求和人民的期待。结合平时的见闻、学习和思考，就推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度谈点个人肤浅的认识。一、深化干部人事制度改革要积极稳妥，但不能“原地踏步”近年来，各级党委及组织部门在推进
2010年8月15日□ 论企业文化落地方法与途径
在企业工作的1２年里，笔者深深地感悟到企业文化建设对一个企业健康成长的重要性，如果套用一句话，那就是：一个没有优秀民族文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争之中。道理好懂，实践难行。改革开放以后，我国的企业文化蓬勃发展起来，这表明企业文化的作用力与影
2010年8月15日□ 某县践行宗旨教育谈心交心活动经验作法
在开展践行宗旨教育中，**县结合实际，在机关事业单位党组织和广大党员中广泛开展“谈心交心”活动，进一步沟通思想、找准问题、凝聚力量，促进工作开展。多层面沟通“谈”。在“谈心交心”活动中，分别按照领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管股室站所负责同志之间、股室站所负责同志与工
2010年8月15日□ 党委办公室践行宗旨教育谈心交心活动经验作法
**委办公室在开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育中，以深入开展创先争优活动为契机，以“团结、和谐、高效”机关建设为目标，集中利用1个月时间，采取有力措施，在党员干部职工广泛、扎实地开展谈心交心活动。一是高度重视谈心交心活动。**委办公室把谈心交心活动作为一项重要工作来抓，力争通过开展时间相对集中
2010年8月12日□ 创先争优和践行宗旨教育谈心交心活动情况汇报
在创先争优和宗旨教育活动中，**县在机关企事业单位党员干部职工中集中开展“谈心交心”活动，取得显著成效。多角度设计主题。制定“谈心交心”活动方案，明确“谈心交心”活动方向。根据不同的对象、不同的主体、不同的问题，科学设计每次谈心的具体主题。针对老干部，主要是听取对本乡镇本部门发展和建设的意见和建议；
2010年7月31日□ 恪守检察职业道德实践活动论文
内部监督与检察人员的主体性不是对立的、割裂的、零和的，而是统一的、互促的、共赢的。一方面，内部监督的目的不应是为监督而监督，为管人而监督，将检察人员作为被监督者、作为监督客体对待，而是应充分尊重、焕发并保障检察人员的主体性，真正体现对检察人员政治上的关爱、工作上的保护、成长上的保证。另一方面，检察人
2010年7月31日□ 企业安全文化建设初探
作为一名企业安全生产管理人员，工作的实践告诉我，企业要想充分发挥职工在企业安全生产中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，就必须抓好企业的安全文化建设。现就如何开展安全文化建设谈一下自己的粗浅看法：一、安全文化建设的重要性安全文化是“存在于组织和个人中的种种特性和态度的总和
2010年7月29日□ 油田一线钻井队文化建设的实践与思考
摘要:油田一线钻井队是一个没有围墙的生产车间,常年在外作业。文章针对油田一线钻井队的特点及个性不同,从思维文化、安全文化、家园文化三个方面阐述建设小队文化的一些实践做法,并对不同国家、不同地域文化的碰撞提出了思考。关键词:一线钻井队文化思维安全油田一线钻井队是企业的缩影,井队文化建设也是企业文化建设
2010年7月27日□ 三查三看教育学习心得体会：浅谈干部的责任心
在“三查三看”教育活动学习阶段，我局组织全体机关干部职工收看了郑垧靖先进事迹报告会的录像。在收看报告过程中，大家都为报告团的成员作的每一段故事所感动，引得不少同志热泪盈眶。聆听报告后，郑垧靖同志的先进事迹在我局广大干部职工中引起了强烈反响，使大家受到了一次强烈的心灵震憾和思想洗礼，也给我们带来了很多
2010年7月23日□ 教育局党委书记局长“创先争优”个人党性分析材料
根据区委的统一部署，区教育局认真在教育系统开展了“创先争优”活动，在活动的学习动员阶段，我认真学习了“创先争优”活动有关文件，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深刻认识到开展“创先争优”活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关党建工作的责任感和使命感。我通过广泛征求意见，与同志们座谈交流，
2010年7月23日□ 组织部长谈创先争优征文作品4
树立基层党组织和党员新形象当前，在党的基层组织和党员中深入开展的创先争优活动正在各地全面开展。我认为创先争优的价值并不能仅仅集中体现于最后“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面，而应该体现在“争创”的过程中，要紧紧围绕“推动科学发展、构建和谐社会、增进民族团结、服务人民群众、加强基层组织”的目标

文教论文栏目共18275篇文章首页上页下页尾页页次182/前276页 30篇/页转到第页

文章搜索

热门范文