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人才,范文专题,第22页

生成时间:2022/10/29 12:43:58

2012年9月24日□ 镇人才工作年度总结
2011年，市委组织部的大力指导下，***镇根据皋人才办〔2011〕11号文件要求，以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智...
2012年9月18日□ 县卫生局采取有效措施切实加强医疗卫生人才队伍建设
加快卫生事业发展人才是关键，一直以来县卫生局始终把人才队伍建设作为重点工作来抓。大力引进一批高级专业技术人才、社会公开招聘医疗卫生人员、选派、订单定向培养基层医务人员等有效措施，为我县构建合理科学的医疗卫生人才队伍结构打下了坚实的基础。一、抓人才引进，总量不断增加。以县人民医院创建“三甲”医院为契机...
2012年8月17日□ 县专业技术人才队伍建设的问题及对策分析
缩小三个差距，实现共同富裕是重庆飞速发展中的重大使命。缩差共富，最艰巨最繁重的任务在各区县。区县经济发展是重庆大发展的实力支撑，只有发展好了区县经济，才能保障重庆实现统筹发展。促进经济发展，关键在人才。本文对重庆市荣昌县专业技术人才队伍建设进行了调查研究。一、专技人才发展现状与面临形势（一）发展现状...
2012年8月14日□ 加强检察队伍建设充分发挥检察人才的引领作用
检察队伍建设是检察工作永恒的主题，是推进检察工作实现新的跨越的根本保证，也是检察机关落实科学发展观的重要体现。充分发挥检察人才的引领作用，必须在队伍建设上与时俱进，锐意创新，建立完善整套的激励和保障措施，才能推进人才队伍建设的可持续发展。一、牢固树立人才资源第一意识，加快人才聚集没有与时俱进、不断发...
2012年8月1日□ 互联网公司人才流动情况调查报告
互联网发展正处在结构调整阶段，互联网企业市场细分成为趋势，过程中兼并、重组活动频繁，形成了对人才新的需求，其中北京、广州、深圳、上海在人才需求方面的拉动明显，而北京作为互联网企业集中地，在人才需求方面更加迫切，诞生了大量的工作机会。工作经验短缺是互联网行业人才市场的重要问题之一。调查显示，中国互联网...
2012年7月20日□ 县人才工作专题调研报告
（一）本地针对人才评价、流动、激励和保障机制出台过的政策、措施，采取的做法，以及这些政策措施、做法的得失经验。国以才立，政以才治，业以才兴，古今中外，莫不如此。为树立和落实科学人才观，实施人才强县战略，加快我县高技能人才队伍建设，提高技能人才队伍整体素质，构建有利于技能人才成长的政策平台和行业环境，...
2012年7月19日□ 县人才工作情况汇报
今年以来，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，按照粤发[2004]15号文件的要求，大力推进人才强县战略，取得了较大的成效。现将具体情况汇报如下：一、全县人才的基本情况：我县现有各类人才7051人，占全县人才总数的2.02%。其中，党政机关1305人，占18.51%；事业单位4966人，占70....
2012年7月19日□ 人才服务中心年度工作计划
今年我们要加强宣传，明确“服务”的意识，与各用人单位建立沟通机制，深入调查，为各用人单位提供各种人才的渠道、信息，组织各用人单位积极参加各种人才交流会，为用人单位联系各类专家进行短期信息，根据上级的部署和实际需要，牵头组团参加各种高校毕业生招聘会。并健全我们的人才资源信息库，争取短期内实现人才信息电...
2012年7月12日□ 加强乡镇卫生院人才队伍建设的思考
医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。3月中旬，我们先后到东坡区秦...
2012年6月12日□ 妇幼保健院构建优质人才生态环境经验材料
“医疗机构的发展是医疗技术，而医疗技术的构建是以专业技术人员为核心的事业”，这是妇幼保健院改革伊始就秉持的一个理念基础。以往保健院在医疗机构中给人的印象似乎是弱、小、低，保健院也正是在自我剖析、直面劣势的基础上践行的改革创新。近年来，在市委、市政府和卫生局党委的大力支持下，保健院人迈步再越，坚持充分...
2012年6月2日□ 人大代表关于要求政府支持建造人才楼的建议
21世纪是知识经济时代，也是人才主权的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，而不是被动的适应企业，存在很大的流动性，同时，人才的这种流动性对企业的长远发展有着直接的影响。我市不少高新技术企业非常注重培养人才，每年都会从全国高校招聘大量的优秀毕业生，毕业四五年后，成了企业骨干，相应的薪酬福...
2012年6月2日□ 关于进一步加强高层次科技人才的引进和提高待遇的建议
为大力推进我市人才强市战略，促进经济转型升级，建设秀美繁荣和谐新建德提供强有力的人才智力支持。未来几年内，我市急需有计划地引进高层次科技人才、学科带头人。一、我市高层次科技人才引进的基本情况1、目前我市高职称、高学历人才缺乏。一方面是我市高学历、高职称的人员较少，学科带头人的科研和学术水平不高，能承...
2012年5月30日□ 关于加强完善人才引进和激励机制的议案
在建德市委、市政府的正确领导下，建德经济运营、城市建设、民生工程等蓬勃发展，高新技术产业及相关服务业成为经济发展的主力军，为实现建德市科技创新、产业转型升级等可持续快速发展，加强完善人才引进和激励机制已变得刻不容缓。科技和管理是生产力第一要素，而决定科技和管理先进与否的关键在于高级科技和管理人才，对...
2012年5月26日□ 五四青年节演讲稿：非学非志无以成才
大家好！今天，我们在此举办青年节座谈，我能参加感谢领导对我们的重视，我想简单谈谈以下三个方面的内容，以求与在座的各位交流并共勉。一是关于学习。学习是我们不断成长、不断进步的重要途径。首先学习要有明确的目标，诸葛亮说“夫才须学也，学须志也，非学无以成才，非志无以成学”，这里的“志”我想主要就是学习的目...
2012年5月7日□ 当前女干部成长成才的有利条件和制约因素3
著名词作家严肃在星光大道年度总决赛时，用一句话评价选手的演唱：即表现要有感染力、亲和力、震慑力。我觉得我们的女干部在成长的规程中，如果具备了这三种能力，就能充分展示我们女性特有的优势和魅力，就能克服自身的弱点和不足，用自己卓越的工作成就为政坛构筑了一道亮丽的风景。在当今时代，成功的关键不仅在于拥有知...
2012年5月7日□ 基层女干部成长成才座谈会发言材料
我叫焦雪芳，1967年11月出生，本科学历，于1985年8月参加工作，一直扎根在基层，工作在基层，奉献在基层。历任组织干事、副乡长、党委副书记、区妇联主席、镇长等职。经过二十一年的摸爬滚打，通过党组织的教育、培养，我从一个农民的女儿成长为一名党的干部，这是组织对我的信任，也是人民群众对我的信任。在担...
2012年5月7日□ 谈谈女干部如何成才
各位领导、同志们：新春伊始，万物复苏，在2010年款款走来的时候，我们即将迎来伟大的节日---“三八”国际劳动妇女节。很高兴能够参加市委组织部和市妇联组织的这个活动，也很荣幸能与大家一起学习、交流关于女干部如何成长成才的问题，下面就我的认识谈几点看法：一、志存高远，厚积薄发。当前，在我们的周围，能够...
2012年5月7日□ 浅谈积极健康的心态与女干部的成长成才
至此“三八”国际劳动妇女节100周年之际，能够参加全市女干部成长成才座谈会，感到非常高兴，也很荣幸。我作为一名工人家庭的子女，从基层法院的书记员做起，到今天成长为漯河市中级人民法院的党组成员，深感组织的培养，领导的关心和同志们支持的重要性。作为一名女干部，我同时也深切地体会到积极健康的心态在我们的成...
2012年5月7日□ “四个永远保持”筑就女干部成长成才之路
阳春三月，春风拂面，在这个“三八”妇女节到来100周年的美好日子里，在全市上下齐心协力加快“两个率先”建设之际，我们妇女姐妹们欢聚一堂，交流成长体会，畅谈人生体验，心情份外愉悦。感谢组织部、妇联提供这个交流平台，让我有机会向领导和姐妹们汇报工作，倾述思想，因才疏学浅，不足之处敬请指正。92年8月，带...
2012年5月7日□ 如何进一步优化女干部成长成才环境2
女干部是干部队伍中的一道亮丽风景线，这个_在经济社会发展中发挥着巨大的作用，她们用自己的人品、自己的能力、自己的工作业绩赢得了社会的认同。女干部对工作可以用非常认真、高度负责去形容，作风可以用严谨、细致、务实去形容，她们有拼命的精神，对工作充满热情，对党的事业无限忠诚。正因为这样，她们也得到了组织...
2012年5月6日□ 林区专业技术人才队伍建设调研报告
人才资源是第一资源。随着我区经济社会的持续发展和“一园四区”战略目标建设需要，人才资源特别是专业技术人才资源短缺问题日益显现。为全面贯彻和落实科学发展观，推进“人才兴区”战略的实施，形成有利于人才特别是专业技术人才充分发挥作用、展施才智的政策环境和竞争氛围，按照林区党委统一部署，我们组织专门力量，采...
2012年5月5日□ 铁路企业师徒观念的回归（人才培养论文）
在铁路行业，师徒制由来已久，尤其是在机务这个特殊的部门，曾一度成为新职工掌握技能的主要途径，尤其是直接从农村和部队转业军人中招调的职工。在铁路管理历史上，师徒制并不仅仅是全路对新职工实施技能培训的一种手段，其中更包含一种社会关系的建立，往往被拜为师傅的老职工，不仅要承担新职工技能方面的培训，更会承担...
2012年5月4日□ 当前女干部成长成才的有利条件和制约因素2
女干部是党的干部队伍中一支重要力量，是国家和社会发展中的重要人力资源，在社会主义建设中发挥着重要作用。加强女干部的培养与选拔，把大批优秀女干部选拔到各级领导岗位上来，这是党的事业发展的需要，也是新形势下加强干部队伍建设、实践科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，也是加强社会主义民主政治建设、优化各...
2012年5月4日□ 理性面对劣势善于发挥优势促进自我成长成才
随着女性参政意识、参政素质的逐步增强和国家政策的支持，越来越多的女干部走上了领导岗位，妇女参政议政已成为政治_不可缺少的重要组成部分。在女干部成长成才的道路上，因_观念和性别意识的原因，这一_有着自身独特的劣势和优势，女性干部只有理性面对劣势，善于发挥优势，凸显个性品质，提高参政能力，将性别优...
2012年5月4日□ 浅议女干部成长成才2
在中国的传统文化中，女性是通过完成人类的繁衍和家务劳动来体现自身价值的，认为女性应该符合“男尊女卑”、“三从四德”、“女子无才便是德”的要求，其与男性的“修身、齐家、治国、平天下”形成了鲜明的对比。封建社会这种对待女性的传统价值观，深深植根于封建传统文化的土壤中，女性被禁锢限定在家庭这个狭小的圈子里...
2012年5月4日□ 自尊自信自立自强是女干部成才之路
尊敬的各位领导、各位姐妹：很荣幸参加女干部成长成才座谈会，让我有机会与来自全市各条战线的姐妹们欢聚一堂，畅谈思想，学习交流。下面，我根据自己的成长经历、工作体会，谈谈女干部如何做到自尊、自信、自立、自强，希望与在座的各位姐妹们共勉。自1985年参加工作以来，我先后在基层和机关工作，从一个普通党员成长...
2012年5月3日□ 女干部成长成才的有利条件和制约因素
当前，随着社会的发展,时代的进步,女性积极参与国家政治经济文化建设，在“三个文明”建设中发挥着重要作用。女性领导干部作为女性人才中的佼佼者，在团结带领导广大妇女以主人翁姿态投身中国特色社会主义建设过程中，发挥着领导表率作用及示范带动作用。近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了...
2012年5月3日□ 提升能力素质是女干部成长成才的决定性因素
今天，非常荣幸能参加全市女干部成长成才座谈会，心情非常激动，感谢组织给我这次难得的机会，让我向领导和同志们汇报思想，交流学习。我将以此为契机，进一步强化自尊自信、自立自强的时代精神，勤奋学习，积极进取，争创新的工作业绩。我是1996年参加工作，2005年加入民革，先后在学校、街道办事处和市直机关从事...
2012年5月3日□ 如何进一步优化女干部成长成才环境
近年来，各级党委高度重视对女干部的培养和选拔，为她们的成长营造了良好的外部环境，大批优秀女干部脱颖而出，在社会大舞台上扮演着越来越重要的角色，这都表明新时期下女干部的成长成才空间在扩大，但女干部的成长成才的环境还需优化。一、影响女性干部成长的环境因素1、影响女干部成长的政治环境。中国决策实体缺乏足够...
2012年5月3日□ 市住房保障和房屋管理局女干部发言稿:浅谈女干部如何成长成才
女干部的成长成才,既离不开大的宏观背景如良好的政策环境和社会环境等,也离不开小的微观环境如组织的培养、同事的帮助以及家庭的支持等,可以说，女干部的成长进步绝不是孤立的，受到多种因素的影响，而我个人认为，在众多的因素当中，最根本的因素是要提高自身的能力素质，这是女干部成长成才的内因，起决定性作用。下面...

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