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人才,范文专题,第45页

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2006年4月21日□ 市环保局人才培养工作经验汇报材料
近年来，按照市委办公厅、政府办公厅《关于贯彻〈市委、市政府关于人才资源开发工程的实施意见〉的实施办法》（乌党办发［2004］32号）和《市委、市政府关于加强人才工作的意见》的要求，为全面提高全市环保系统工作人员素质，努力建设一支思想硬、作风正、懂业务、会管理的环保队伍，我局结合环境保护工作实际，从挂
2006年4月21日□ 公路局重视和加强技能人才队伍建设经验材料
随着历史车轮的不断前进，公路的建设等级逐渐提高，施工工艺的要求越来越严，养护管理的标准越来越高，以往的人拉肩扛修路架桥的人海战术，已经不适应当今公路建设的需要。面对公路建设市场日趋激烈的竞争和人们对出行条件的要求日益增高，县公路局始终坚持走以人为本、科技兴路、促进发展的路子，大力实施人才工程，夯实技
2006年4月21日□ 浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用
盘活人才资源、充分发挥人才作用是城市（或企业）发展的关键，也是成就事业的基础。古代先贤常说的“唯才是举”、“人尽其才”也说明了这个道理。充分发挥人才的作用，合理任用人才，给人才一个充分施展才华的空间，将人才放在最合适的地方发挥最大的作用，这些观点可能人人都懂，对工作的开展确实能发挥巨大的作用，[网文
2006年4月21日□ 大力加强农村实用人才队伍建设经验材料
为更好地服务社会主义新农村建设，××市人事局认真总结近年来开发农村实用人才建设的经验做法，充分发挥自身职能作用，大力加强农村实用人才建设。一是加强政策指导。出台了第一份关于农村实用人才队伍建设的规范性文件——《××市优秀农村实用人才选拔和管理办法》。确定“市优秀农村实用人才”在农村种植、养殖、农机、
2006年4月21日□ 西部大开发人才是关键
改革开放为我国经济的发展注入了新的血液，不但促进了国家的繁荣富强，也为我国实施西部大开发战略提供了重要经验和坚实基础：这就是人才的开发与利用程度是一个地区或国家富强的关键。试想，如果不是沿海地区制定了吸引人才的措施，形成“孔雀东南飞”的局面，沿海就不会有今日的发展与繁荣。无庸质疑，人才资源已成为所有
2006年4月15日□ “行荣拒辱，成长成才”八荣八耻教育活动校长讲话范文
今年的3月4日，胡锦涛总书记在全国政协民盟民进联组会上提出了“八个为荣，八个为耻”，具体内容就是“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法
2006年4月15日□ 关于加强科技人才载体建设的思考
努力快发展，全面建小康，动力在科技，关键在人才。科技人才队伍是我国现代化建设重要力量之一，如何加强科技人才队伍建设，造就一支大规模、高素质的科技人才队伍，已成为各级党委、政府人才工作中的重要课题。实践中我们感到，科技人才载体建设在人才队伍建设中具有前瞻性和实用性，加强科技人才载体建设，为科技人才的聚
2006年4月15日□ 在中南人才社区网网站推介新闻发布会上的讲话
首先我代表公司，向今天来参加新闻发布会的上级领导和各界朋友们，表示最热烈的欢迎！中南人力资源有限公司是长沙市市场服务中心，为适应市场经济规律，从经营商品市场向经营要素市场转移，经省、市劳动和社会保障主管部门审批，省工商局核准注册的，专业从事人力资源交流开发的综合性服务企业。公司创办伊始就给湖南人力资
2006年4月14日□ 优秀学子成才报告会材料(高中毕业生)
我的成功之路各位领导、老师、家长、同学：大家好！我叫××，是××芷兰实验学校的应届高中毕业生，今年高考，我以669分的成绩考入了我梦寐以求的学府——北京大学。十二年的拼搏与磨炼，梦想终于破茧，圣殿之门终于开启，再回首走向北大的漫漫长路，有经验也有教训，希望这几点经验教训能给众多在求学高峰上努力攀登的
2006年4月14日□ **学院树立社会主义荣辱观主题教育活动实施方案—文明生活，健康成才
“文明生活，健康成才”主题教育活动作为××学院学习贯彻社会主义荣辱观、在新形势下改进和加强大学生思想政治教育的一次主题活动，不断创新主题设计、组织模式和活动方式，引导大学生热爱党、热爱祖国、回报社会、遵守公德、健全身心。树立社会主义荣辱观，继承中华民族优秀思想传统，是构建和谐社会的必备条件，在实现社
2008年10月16日□ 新街镇2006年人才工程实施意见
各村、企、事业单位：为了认真贯彻落实宜发（2006）第18号文件精神，结合我镇人才工程建设的实际，制订我镇2006年人才工程实施意见。一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕我镇全年经济社会发展目标,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,奋力开拓,扎实做好人才引进开发培养
2006年4月14日□ **市首届优秀学子成才报告会材料
用爱创造奇迹各位领导、同志们：感谢大家为我提供一个对家庭教育作一次总结的机会。我的孩子××今年考上了清华大学，这是他自已努力拼搏、学校培养、家庭教育的结果。很多家长问我有什么经验，如果说在家庭教育上没有经验和教训可以总结，这是谦虚话；如果说有考上清华的经验和秘诀，那是假话。家庭教育很重要，一个孩子要
2006年4月14日□ 企业经营管理人才队伍存在问题及建议与对策(**县委组织部)
近期，我们利用20天时间，采取走访座谈、发放统计表和查阅资料等形式，对全县65户企业进行了一次全面调研，摸清了企业经营管理人才队伍的基本现状，分析了存在的问题，并提出了一些加强和改进企业经营管理人才工作的建议和对策。一、基本现状及存在问题我县企业经营管理人才共123人，占全县人才总数的2%。从学历结
2006年4月14日□ 企业经营管理人才队伍存在问题及建议与对策
近期，我们利用20天时间，采取走访座谈、发放统计表和查阅资料等形式，对全县65户企业进行了一次全面调研，摸清了企业经营管理人才队伍的基本现状，分析了存在的问题，并提出了一些加强和改进企业经营管理人才工作的建议和对策。一、基本现状及存在问题我县企业经营管理人才共123人，占全县人才总数的2%。从学历结
2005年4月8日□ 医院××年人才队伍发展规划
科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，响应区政府、区卫生局的号召，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现
2005年4月8日□ 致全县专业技术拔尖人才的慰问信
您好！在新春佳节即将来临之际，中共××县委组织部、××县人事局向战斗在全县科技、教育、工业、农业、文化、卫生等各条战线上的专业技术拔尖人才致以诚挚的问候和崇高的敬意！对各位在过去一年为我县经济和社会各项事业发展所做出的突出贡献表示衷心的感谢！刚刚过去的二三年，全党全国各族人民，万众一心，团结奋斗，
2005年4月8日□ ＊领导干部关于人才问题的发言提纲
人才是社会最宝贵的资源，“人才聚、事业兴”。既然把人才作为一种资源，它就存在着一个优化配置和有效开发利用的问题。何为人才？理解不同，说法不一。关键在于衡量它的标准。宋朝的刘挚与同僚上奏讨论人才问题，刘挚讲：“人才难得，能力大小不一。本性忠诚老实，而才能见识有余的为上等；才能见识不足，而忠诚老实有余的
2005年4月8日□ 关于税务监察人才建设的思考
税务监察人才的建设在税收工作中具有战略地位，我们要充分认识监察人才建设的重要性和紧迫性，确立税务系统监察人才在税收工作中的重要地位充分认识税务系统在监察人才建设上的优势和差距，利用监察特点和人才资源，培养大批具有较高素质的领导人才、具有丰富工作经验的税收业务人才、具有创新精神和创新能力的专业技术人才
2005年4月8日□ 人才小高地必须围绕“小高地”来建设
党的十六届四中会《决定》中明确提出实施人才强国战略，展示了我国当代执政者共产党人的战略眼光和科学发展观。人才小高地建设作为我区人才强桂战略的重要组成部分，是吸纳和培育高层次人才的“磁场”，是人才的“特区”，从区到各个地方，都把人才小高地建设当作推进整个人才工作的重要举措和突破口，不懈努力加以实施和稳
2005年4月8日□ 实施人才战略切实加强企业干部队伍建设
近年来，×××市紧紧围绕搞活大中型企业，促进工业经济发展，增强企业市场竞争能力这个中心，通过实施人才战略，切实加强企业干部人才的培养引进工作，较好地提高了企业干部队伍的整体素质，为确保市属企业实现改革脱困三年目标提供了智力支持和人才保证。一、抓系统培训，大力培养“管理型”人才。针对市属企业干部队伍的
2005年4月8日□ 全县组织人才工作会议讲话
县委召开这次全县组织人才工作会议，主要任务是总结回顾我县××年的组织人才工作，认真贯彻落实中央、省、市组织部长和人才工作会议精神，部署安排今年的组织人才工作。刚才，精华同志传达了上级人才工作会议精神，等下，正贵同志将代表县委作重要讲话。大家要围绕今天的会议内容，认真学习和讨论，领会好精神，坚决贯彻落
2005年4月8日□ 加强教育培训　盘活人才资源
党的十六届三中全会指出：“创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。多层次、多渠道、大规模地开展人才培训，重点培养一批高层次和高技能人才。”人才资源是第一资源，人才是事业兴旺的关键。我区是刚撤县而建的新区
2005年4月8日□ 加强人才队伍建设，为全南经济发展服务
国以才立，政以才治，业以才兴。当今世界，人才资源已成为第一资源，一个国家、一个地方的综合竞争说到低就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。实施人才强县战略，加快人才队伍建设，是加快我县经济和社会事业发展，全面建设小康社会的重要保证。在京培训期间，听了国家行政学院薄贵利教授讲授的《实施人
2005年4月8日□ 大力实施人才强县战略
人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步的探索者、实践者、推动者。县域经济要实现快发展、大发展，关键在人才。谁能引进、培养和使用好人才，谁就能形成强大的发展活力和竞争力，就能使经济得到迅速发展，这一点对经济欠发达地区尤为重要，而且被实践所证明。我们绥棱作为经济欠发达的县份，
2005年4月8日□ 学习**同志关于构筑人才高地指示的几点肤浅认识
一、构筑加快人才高地是实现南昌崛起的主要战略选择南昌要崛起，关键靠人才。构筑加快南昌发展的人才高地，是吴新雄同志的一贯思考并着力实施的重大战略问题。年月日，吴新雄同志在邀请驻昌高等院校的领导座谈会上，明确提出了“构筑南昌人才高地”的目标，××年月日，吴新雄同志以客座教授的身份，应邀来到著名高等学府江
2005年4月8日□ 南昌制造业人才对接和培养的思考
编者按经济发展靠科技，科技运用靠人才，南昌经济的发展，南昌制造业的兴盛，不能不下大气力抓紧抓好人才的培养和对接。本文聚焦于南昌制造业高级技工人才匮乏这个瓶颈性问题，借鉴国内外同行的经验教训，提出了一些有实用价值和借鉴意义的办法，值得一看。一、问题：人力资源非人才资源，潜在优势需转换成现实优势×年的上
2005年4月8日□ 论文：党管人才——着眼于解放生产力
随着世界高科技推动生产力的迅猛发展，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。适应竞争发展的需要，中央提出党管人才的原则。从党管干部到党管人才，体现着执政党新的战略性思考。改革开放以来的实践表明，我们在战争时期和计划经济条件下形成的党管干部的某些习惯观念与做法，已经不适应时代发展和社会前进的要求
2005年4月8日□ 健全人事机制实施人才资源开发战略
世纪在人们的期盼与向往中向我们走来，新的世纪我们面临着加入世界贸易组织的机遇和挑战，能否在挑战中求生存，在机遇中求发展关键在于是否有人才来支撑。而开发培养人才，建立适应经济和社会发展的人事人才政策是政府人事部门的当然之责。在新的形势下，特别是如何根据中国加入世界贸易组织后的实际，健全人事机制，改革人
2005年4月8日□ 东城区体育局关于体育人才现状的分析
改革开放以来，东城区体育局在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实党的体育工作的路线、方针、政策，认真贯彻落实《中华人民共和国体育法》，不断解放思想，深化改革，以与时俱进、开拓创新的精神，大力发扬求真务实的工作作风，积极培养和引进各类体育人才，努力改善干部职工队伍的整体结构和整体素质，使全区体育事业
2005年4月8日□ 留住人才打造我区医疗市场新天地
我医疗单位存在人才流失的问题，开展“留住人才工程”（文章中简称“留人工程”），留住现有的人才，增强员工的归属感并充分发挥人才的潜能，是医疗卫生事业建设成败的一大关键。提高待遇可以留人，但光靠待遇，光有待遇是留不住人的。没有哪一家单位一开始待遇就很高，但要有希望，要使大家对前景有信心。当记者问某房地产

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