目录/提纲:……
一、富士康人力资源工作概况
(一)员工队伍构成
(二)薪资福利待遇
1、工资支付
一是基本工资较高
二是加班时间较多
三是支付加班工资
2、五险一金
3、其他待遇
二、富士康给我市人力资源和社会保障工作的影响
(一)扩大了城镇就业,有利于推进人口城镇化
(二)增大了基金积累,有利于提升社会保障能力
(三)冲击了用工市场,有利于提升员工薪酬待遇
一是转岗员工增多
二是用工成本抬升
三、几点启示和建议
(一)创新就业政策和劳务机制
(二)引导企业强化内部管理
(三)统筹城乡社保制度建设
……
富士康的“鲶鱼效应”
——富士康项目对我市人力资源市场的影响分析
沙丁鱼不爱动,被捕上来不久就会死。于是渔民将一条鲶鱼装进了装沙丁鱼的鱼舱,沙丁鱼要想躲过被吃的恶运,就必须在鱼槽内拼命不停地游动。这就是管理学界有名的“鲶鱼效应”,是用来比喻在企业中通过引进外来优秀人才,增加内部人才竞争程度,从而促进企业内部血液循环的良性发展,其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。
世界500强富士康科技集团(台湾鸿海精密)是全球最大的代工企业。虽然富士康项目正式投产仅3个多月,但“富士康”相对较高的薪酬、完善的社会保障以及先进的企业管理,其一次性3万余人的用工需求对济源企业用工的冲击和影响已经显现,就像一条“鲶鱼”,把一潭死水的济源人力资源市场搅起了波澜,引发了人们许多新思考。为此,我们着重围绕“薪资待遇”问题,来探究富士康项目给济源企业发展、用工市场带来的“鲶鱼效应”,以期能寻找一些启示和对策。
一、富士康人力资源工作概况
(一)员工队伍构成
根据济源富士康的用工计划,截止10月25日,我市累计协助招募员工23947人,富士康自主招募13167人,累计招募员工37114人,圆满完成了年度招募任务。据统计,按户籍划分,济源户籍17666人占47.6%,异地户籍
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略853字,正式会员可完整阅读)……
看全文方法:付费极速开通 投稿换积分(积分可提现)
注册 登陆 用订单找账号 士康给我市人力资源和社会保障工作的影响
富士康项目的落户,对济源经济社会发展的影响是全局性的、持续性的、不可估量的。对政府而言,实现了招商引资的重大突破,可一举迎万变,一招破难题;对劳动者来说,进城务工有了好去处,谋求一份稳定工作不再是难题;对本地企业来讲,有世界500强企业作伴,无形中增强了发展的压力。具体讲,体现在几个方面:
(一)扩大了城镇就业,有利于推进人口城镇化
由于我市重工业过重、轻工业过轻,从1995—2010年,尽管工业产值占比不断攀升(已占78%),但就业人员比重却基本保持在30%左右,没有明显变化。目前,中心城区虽已基本具备了40万人左右的承载功能,但市区人口少、服务业发展不快,仍是我市人口城镇化的“软肋”。属劳动密集型企业的富士康落户我市后,直接将我市工业企业就业人员的比重提升到40%左右,对我市人口城镇化产生了深远影响,在扩大就业容量、集聚城镇人口方面,一举实现了历史性突破,扭转了“有增长无就业”的局面。由“劳务输出市”变成了“劳务输入市”。我市从1993年开始有组织的劳务输出,每年通过公共就业部门、职技学校和社会组织,到深圳、珠海、苏州等沿海城市务工的济源青年始终保持在1万人的规模,一直是全省“劳务输出先进市”。而在2012年度,随着富士康的落户,不仅有外出务工愿望的求职者寥寥无几,而且吸引了济源1400多名外出务工人员返乡就业、近2万名外地员工到济源就业,直接拉高我市城镇化率4%左右,历史性的转变成“劳务输入市”。用工市场呈现“供不应求”局面。多年来,济源就业市场的结构性矛盾一直较为突出,一方面企业需要高素质的技能工人而“招工难”,一方面年龄偏大、技能低下的城乡劳动者 “就业难”。而富士康用工需求数量大、招工门槛不高,2012年直接安排济源
农村劳动力就业近1万人,很好的解决了转移就业难题。
(二)增大了基金积累,有利于提升社会保障能力
多年来,受新增就业有限、企业包袱较重、监察执法手段等因素影响,我市的社保扩面、征缴工作一直难有突破,失业、工伤甚至养老保险基金都曾先后处于发放的“警戒线”状态。而富士康项目落户济源,对提高我市“社保基金”的抗风险能力具有决定性作用。首先,社保费征缴额大大增加。预计2013年,仅富士康一期员工缴纳“五险”费总额将突破3亿元,可占全市“五险”费征缴总额的30%左右。以养老保险为例,2012年11月份,富士康参保职工突破2.4万人,当月缴费职工占到全市总数的27.3%;当月缴纳养老保险费超过1300万元,占到全市养老保险征缴总额的35%。其次,基金共济能力大大增强。从富士康员工的年龄结构看,16-35周岁的青年员工占总量的85%以上,因此95%以上职工在未来20年内基本不需要支付养老金、医疗保险基金支付也处于低谷期,因此富士康员工每年缴纳的近3亿社保费就可大大缓解因老龄化加快、保障待遇调高带来的基金支付压力,显著提升基金的抗风险能力。
(三)冲击了用工市场,有利于提升员工薪酬待遇
由于富士康内部管理规范、薪资待遇较高,对35岁以下的员工具有较大的吸引力(35岁以上员工相对稳定)。
一是转岗员工增多。济源当地已实现务工就业的员工纷纷“跳槽”富士康。据统计,济源户籍的17666员工中,转岗9363人,占53%,其中从服务业转岗5824人,占62.2%,从工业企业转岗2818人,占30.1%。调查显示,商贸、住宿餐饮等服务行业的员工流失较为严重,大的如丹尼斯百货、大商新世纪、永辉超市等服务业企业,小的如商业门店、洗车行、小饭店等个体经营户,员工流失率均在20%以上,同时面临招工困难。服装加工类企业、中小企业影响较大,如卡朱米服装有限公司、江源纺织品公司等员工流失率超过15%,由于新招员工需要技能培训,企业正常生产经营面临较大困境。但富士康对我市工业企业的冲击不大,如豫光、济钢、中原特钢、金利、万洋、丰田肥业等制造企业,员工流失率有所升高但均没有超过10%,尚在可控范围之内;兴华机械厂、科灵电器、中原辊轴、天山电器等技术型企业,由于技术工人的工资待遇相对较好,员工思想相对稳定、流动意愿不强。
二是用工成本抬升。在正常情况下,富士康员工试用期满后月工资在2800元—3500元之间,加上企业缴纳的每月占工资总额31.5%的“五险一金”(每名员工平均780元),实际薪酬待遇在3500—4000元之间。而我市2012年上半年的社会平均工资水平为每月2348元,工业企业在岗职工实发 ……(未完,全文共4741字,当前仅显示2394字,请阅读下面提示信息。
收藏《富士康项目对我市人力资源市场的影响分析》)