市委统战部2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）围绕贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，推动党外人才队伍建设规范化科学化
（二）围绕贯彻落实《中国共产党政治协商条例》，推动多党合作建设制度化常规化
（三）围绕发挥党外知识分子联谊会、新的社会阶层人士服务团作用，推动党外人才建设组织化基地化
（四）围绕“三法三化”，扎实推动统战干部队伍建设革命化精细化
二、存在的困难和问题
一是党外人才涵养难度大
二是党外人士特别是民主党派人士代表性欠缺
三是统战干部队伍建设滞后
三、下步工作打算
（一）突出机制建设，持续改进党外人才发现储备工作
一是加强组织领导
二是坚持问题导向
三是创新方式方法
（二）聚焦政治引领，持续推动党外人才教育培养工作
一是开展主题教育
二是强化理论培训
……
市委统战部2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
根据通知要求，结合工作实际，现将市委统战部人才工作述职如下。
一、抓人才工作开展情况
市委统战部以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，坚持广交深交党外朋友，全方位培养、管理、使用好党外人才，认真落实市委人才工作领导小组成员单位职责，扎实抓好党外人才队伍和统战干部队伍建设。
（一）围绕贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，推动党外人才队伍建设规范化科学化。以学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》为契机，对新形势下加强统一战线各领域代表人士队伍建设进行全面规范
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深入统一战线广大成员中，切实做到固守圆心、争取人心、凝聚众心。推进项目工作法，坚持工作项目化、项目清单化、清单具体化，建立任务清单、问题清单、责任清单，推动统战工作往实里走。推进典型引路法，深入挖掘统战各领域工作的典型经验及创新实践，更好地用“一根头发”带动“一把头发”，推动统战工作往深里走。推进网格工作法，创新推动网络统战工作，面对面、键对键共同发力，在统战工作任务重、对象多、问题突出、风险隐患大的地方建立网格，确保工作布局、工作力量线上线下结合，形成横向到边、纵向到底的网络，推动统战工作往基层走。围绕“五个抓落实”，严格执行“月计划周安排日落实”精细化管理工作机制和年度考核末位轮岗交流制度，切实推动统一战线作风革命、效能提升。
二、存在的困难和问题
全市党外人才队伍建设存在的主要问题有：一是党外人才涵养难度大。比如，乡（镇、街道）不配备党外班子成员以后，市（县）直单位党外干部饱和，难以形成党外干部选拔任用的良性循环。二是党外人士特别是民主党派人士代表性欠缺。比如，民主党派班子成员整体代表性不足、年轻干部缺乏，有行业影响力的代表人士长期缺乏。三是统战干部队伍建设滞后。比如，全省统战系统干部中，**市编制最少、且与其他编制较少的州市差距还比较大，一人一科甚至一人多科的情况比较突出。
三、下步工作打算
（一）突出机制建设，持续改进党外人才发现储备工作。一是加强组织领导。围绕继续贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》《中国共产党政治协商工作条例》，继续推动党外人才队伍建设规范化科学化、多党合作建设制度化常规化。完善与党外人才的联络联系制度，及时掌握思想工作动态，听取意见建议，调动党外人才的积极性、主动性和创造性，最大限度地凝聚人心、汇聚力量。二是坚持问题导向。密切关注、实时掌握党外人才的最新动态，对党外人才安排使用政策落实存在的问题进行专题研究，扎实开展党外人才摸底调研，进一步摸清底数、探明实情，继续调整完善统一战线党外人才数据库，坚持分级分类管理，落实可进可出原则，储备数量充足的后备人才。三是创新方式方法。加强与组织部门和有关方面的沟通协作，建立健全党外知识分子统战工作、新的社会阶层人士统战工作、民营经济统战工作等联席会议协调机制，形成有效合力。积极探索突破区域、部门、行业、所有制等选人的模式，在巩固传统领域的同时，根据领域分布、专业结构、年龄梯次等实际情况，加强与行政机关、企事业单位、各民主党派工商联、有关团体的人才信息交流，密切与非公经济组织、新社会组织的联系，主动通过光彩事业促进会、党外知识分子联谊会、海外联谊会等渠道，在现有工作基础上，广泛物色新经济组织和新社会组织、归国留学人员、新媒体从业人员等新兴领域党外人才，实现人才选拔的宽领域、广覆盖。 ……（未完，全文共2334字，当前仅显示1484字，请阅读下面提示信息。收藏《市委统战部2022年度人才工作述职评议报告》）