市委网xb2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党管人才，不断优化人才发展软环境
（二）坚持需求导向，不断加大引才育才力度
（三）强化教育培训，不断提升网信人才能力素质
二、存在的困难和问题
（三）网络执法队伍力量薄弱
三、下步工作打算
（一）在“引才”上谋突破，强化网信人才保障机制
（二）在“育才”上下功夫，建立网信人才培育体系
（三）在“用才”上做文章，激发网信人才潜在能力
（四）在“留才”上求实效，确保网信人才安心工作
……
市委网xb2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
按照市委人才工作领导小组述职评议会议的要求，现将2022年抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党管人才，不断优化人才发展软环境。坚持党管人才原则，采取理论中心组学习、主任办公会、干部职工会等多种形式，认真学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入贯彻落实党中央、省委和市委人才工作部署要求。全面落实党委（党组）书记抓人才工作主体责任，形成“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，确保人才工作有人管、有人抓、有人干。年内召开人才工作专题会议2次，研究制定《**市网p-yuan队员管理办法》等工作文件，以政策支撑带动人才
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、网信干部素质能力“五大能力提升”工程。聚焦学习贯彻党的二十大精神、_总书记关于网络强国的重要思想、yq管理、网络a全防护、意识形态体系建设、信息化发展、数字化革命等重点内容，举办复旦大学·**市网络a全与信息化专题培训班等各类培训班4次，举办“网信微讲堂”业务知识培训5期，选派干部外出培训10余人次，以“课堂讲授+现场观摩+学员研讨”的学习培训方式，切实落实_总书记“各级领导干部要学网、懂网、用网”的要求，进一步提升网络a全、网络意识形态风险防范化解能力，提高网信干部队伍综合素质，为推进网信工作高质量发展提供人才保障。
二、存在的困难和问题
（一）伴随着信息技术应用的创新发展和新基建产业的加速布局，网络攻击增多，危害程度上升，多元化、多样性、高质量的网信人才总量小、结构不合理。比如，办机关现有7名与网信工作有关的专业技术人才难以满足网络a全和信息化发展需求。
（二）受发展环境、生活条件等因素影响，受编制、人员身份的制约，网络a全专业人才吸引力、吸纳力低，高层次网络a全人才引进难、留住难。比如，办机关只有1名网络a全专业技术人才；在网xb领导班子建设上，缺少网络空间安全专业人才。
（三）网络执法队伍力量薄弱。比如，目前全市只有2名持有互联网行政执法证的执法人员，执法力量不足。网信系统未建立网信人才职称评价体系，网信人才职业发展通道不畅。
三、下步工作打算
（一）在“引才”上谋突破，强化网信人才保障机制。深化人才发展_机制改革，破除_机制障碍，适应信息化要求，顺应互联网发展趋势，依托高等院校、科研院所、重大项目，实施全方位、多层次的网信人才招引战略，切实拓宽引才渠道，想方设法吸引人才、感召人才，力争2023年招聘1名网信类专业技术人才，为提高网信事业发展提供人才智力支撑。同时，加强与国内知名IT企业、机构、智库的交流合作，有选择有重点地建立协调联系和合作机制，为推进网络a全和信息化发展提供人才、技术支撑。
（二）在“育才”上下功夫，建立网信人才培育体系。严格落实《**市“十四五”网络a全和信息化发展规划（2021—2025）》，推进网络a全和信息化人才队伍建设，加强网信人才培育储备；以培养年轻网信人才为重点，整合各方资源，举办上海复旦·网络a全和信息化培训班、选派不少于8名网信干部参加中央网xb行政执法资格培训。同时，采取梯次培养、针对性培养等方式，实现培育网信人才常态化、规范化、制度化，着力打造一支政治强、业务精、作风好的网信人才队伍。
（三）在“用才”上做文章，激发网信人才潜在能力。根据中央、省级指导意见，建立完善适应网络a全和信息化特点的人事制度、薪酬制度、人才评价机制、专业技术职称晋升机制，充分调动网络a全和信息化人才的 ……（未完，全文共2332字，当前仅显示1482字，请阅读下面提示信息。收藏《市委网xb2022年度人才工作述职评议报告》）