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人才,范文专题,第24页

生成时间:2022/10/29 12:43:59

2012年2月10日□ 资助政策·助我成才征文作品：让梦远航
镜头一那是一个晴朗的天气，学校组织活动外出，同学们身着整齐统一的校服过马路，秩序井然。路边的老人们便会说“这是xx职业学校的学生，成天就喜欢在外面瞎转，也不知道学习。”依稀之间还有一次，学校组织我们前往人民剧院看电影，我们有条不紊，纪律良好，散场后，座位旁无一片纸屑、一粒瓜子壳，得到了影院工作人员的...
2012年2月10日□ 资助政策·助我成才征文作品：我像一朵雪花天上来
——助学政策，传递爱心，塑我人生我像一朵雪花天上来，为你歌唱是不变的情怀，炽热的心扉永为你开，让我不再孤独徘徊；我像一朵雪花天上来，融化我的是温情的大海，让游子的眼神消弭了无奈，永远无法回报的——祖国无尽的爱！——题记我是一个平凡的孩子：生在一个平凡的乡村，有一个平凡的家庭。童年的记忆满是泥土的气息...
2012年2月10日□ 资助政策·助我成才征文作品：爱与阳光
花儿再美也需绿叶的衬托，鸟儿飞得再远也需温暖的小窝，晴空万里的白昼，白云随着风不断地改变自我，我们的人生也似一条宽广的河流，潮起潮落。有时候，我们即将跌下悬崖，被那碰巧的大风所捕获，终点与起点，失败与放弃只在于我们怎么做！不记得，奶奶和我提过多少次往日的艰辛，整天为衣食所担心的生活，简直是一个可怕的...
2012年1月13日□ 基层水利工管单位人才资源开发的思考与对策
[摘要]基层工管单位位于水利战线最前哨，其人才资源开发工作凸显特殊性、艰巨性。笔者以江苏省盐城市四港港道监测管理所为例，剖析了基层工管单位人才资源开发现状的四个原因。提出了树立“人才是第一资源、系统工程、终身学习、心理暗示”四个理念。同时从“建立人才资源开发规划、制订特殊工资津贴制度、立足优势发展经...
2012年1月13日□ 论文：农村水利专业人才的培养、培训必须持之以恒
盐城市位于苏北平原中部，全市人口有800多万，耕地1255万亩，是经济相对落后的农业大市。该市滨临黄海，是淮河水系、沂沭河水系、里下河地区的入海尾闾，洪、涝、旱、渍、潮、台风等灾害频繁。市、县水利部门在治水的同时历来非常重视农村水利专业人才的培养。作为承担全市水利基层单位人才培养与培训职能的盐城市水...
2012年1月13日□ 我市企业高技能人才状况调查报告
调研主旨：本课题从企业生产一线出发，通过企业和职工两个方面的调查，对全市企业技能型人才资源的总量、结构和素质及其发展状况进行全面分析，客观地掌握我市企业的高级技能人才资源状况，更有针对性地组织职工开展岗位练兵、技能培训、技术比武和职工创新活动，为建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，更好地发挥全市...
2012年1月13日□ 淄博市人才状况调查问卷
您好，为了全面了解和掌握我市人才队伍的现状，调查了解全市人才队伍建设和人才工作中存在的突出问题，为领导决策服务,我们在全市组织了这项问卷调查。问卷填答不记名，结果无对错，请不必有任何顾虑。如没有特别要求，每个题目只选一个答案。请在符合您意见或情况的选项前画“√”（个别题目需要填答），请不要遗漏题目。...
2012年1月10日□ 省人社厅人才中心主任2011年度述职述廉报告
2011年，在厅党组正确领导和主管厅长指导下，我负责主持开展人才交流服务中心（人力资源市场、企业家市场）的工作。一年来，在各兄弟处室的大力支持下，在中心班子成员协助下，坚决贯彻落实厅党组工作部署，兢兢业业、忘我奋斗，在业务创新、作风养成、工作机制、队伍建设等方面取得显著成绩，圆满完成全年各项工作任务...
2012年1月10日□ 人社厅国际人才交流协会秘书处处长2011年个人述职述廉总结
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，在厅党组和主管厅长的领导下，在厅有关处室的支持帮助下，经过个人的不懈努力，较好地完成了年度目标任务，在业务工作、班子建设、支部建设、廉政和个人思想建设等方面取得了一定的成绩，现报告如下：一、业务工作情况继续与香港财经学院合作，举办了两期MBA研究生班，培训学...
2012年1月10日□ 国际人才交流协会秘书处2011年度工作总结
2011年，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在厅相关处室的大力支持下，国际人才交流协会秘书处认真贯彻厅党组的决策部署，紧紧围绕工作重心，较好地完成了年初制定的目标任务。一、出色完成河北省代表团出访俄罗斯冰岛组织任务，这是今年我厅国际合作交流的重要内容。我处认真贯彻领导指示，全力以赴投入工作，为代表团...
2012年1月10日□ 省人才交流服务中心2011年度工作总结
（一）亮点工作成绩突出。一是成功举办了全省毕业生就业市场。本届市场参会毕业生及各类人才达12万人次；参会用人单位1625家，提供就业岗位3.5万个，就业意向率为63.1%。二是成功举办了京津冀人才交流大会。共有656家用人单位参加，提供人才需求岗位2.1万个，参会人才2万余人次，人才引进意向率40%...
2012年1月7日□ 2011年市交通运输和港航管理局人才工作总结
今年来,我局人才工作在市委、市政府的领导下,在人才办的监督指导下,按照《2011年人才工作目标责任制考核职能目标内容》,围绕交通事业发展大局,树立人才兴交的观念,抓好人才队伍建设,为促进交通事业的发展提供人才保障。一、我局人才的基本情况我局共有高层次人才6名,其中经营管理人才2名、专业技术人才4名;...
2011年12月28日□ 2011年广电分局党政一把手抓科技、抓人才工作总结
2011年，我局充分发挥党政一把手抓科技、抓人才进步的关键作用，始终坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，努力践行科学发展观，立足科技强广，凝聚优秀人才，努力构建适应广电改革和事业发展、充满活力的广电科技创新体系的需要，充分发挥广电科技在广电现代化进程中的主导作用。以...
2011年12月28日□ 审计局2011年度一把手抓科技抓人才工作总结
2011年我局在区委、政府的领导下，在市审计局的具体指导下，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“全域江阳”和“三区建设”发展战略和区委、区政府的中心工作和重大部署，组织实施了党政一把手抓科技、抓人才措施，有力推进了全局的科技、人才工作，大大提高了全局广大干...
2011年12月27日□ 县发改局2011年人才工作总结及2012年人才工作计划
按照县委组织部的相关通知要求，我局就本部门2011年人才工作认真进行了梳理与总结。2011年我局建立健全了人才工作制度，不断创新人才工作_机制，努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境，不断提高人才素质，人才作用发挥明显，为圆满完成县委、政府交给我局的工作任务提供了坚强有力的人才保证。现将一年来的人才...
2011年12月25日□ 2011年某镇人才工作总结
2011年，我镇认真贯彻落实县委、县政府关于做好人才开发、管理工作的指示精神，积极实施人才强镇、科教兴农战略，按照为农服务、促农发展的要求，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，促进了全镇农业和农村经济发展，现将一年来所做的工作总结如下：一、基本情况我镇位于怀来...
2011年12月15日□ 市司法行政系统中长期人才发展规划（2010—2020年）
为深入贯彻落实国家、湖北省、宜昌市《中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》精神，大力推进和实施我省司法行政系统专业人才培养工程，建设一支适应司法行政工作发展需要的专业齐全、数量充足、结构合理、素质优良的专业人才队伍，根据《纲要》精神，结合我局司法行政工作实际，提出如下中长期发展规划:一、指导...
2011年12月13日□ 2011年区人才交流中心主任述廉报告
我于2007年末被组织上任职为红山区人才交流中心主任，协助局长分管人员调配、人才储备和人才交流等方面的工作，同时兼任局党支部副书记和办公室主任（至2011年10月），负责局机关党务、政务、事务等方面的协调、管理和服务工作。根据区委、区纪委对党风廉政建设责任制的考核要求，结合实际工作，现将自己一年来的...
2011年12月9日□ 市旅游局2011年人才工作总结及2012年工作思路
2011年，市旅游局根据遂宁市人才工作领导小组《关于印发遂宁市2011年人才工作要点的通知》（遂人才[2011]1号）提出的人才工作目标任务，结合旅游工作实际，认真开展旅_业人才工作，突出抓好培养、吸引、使用三个环节，旅游人才队伍整体素质不断提高，为全市旅游产业发展提供了坚实的人才保障。一、201...
2011年12月8日□ 平阳县创新高级人才工作综述
人才资源是第一资源。那么，如何让高级人才的活力竞相迸发?平阳县的做法是:以政策突破激活“第一资源”，实现一流人才享受一流待遇、一流贡献得到一流报酬。这里，实施人才强县战略、坚持党管人才已形成普遍共识。9月9口，县委、县政府出台了《平阳县高级人才优惠政策若干规定(试行)》，又以“特别政策”给高级人才大...
2011年12月5日□ 论文：国有企业人才危机及对策探析
1.人才引进困难，企业供血不足。（1）国有企业由于内部各种制度不够完善和健全，导致企业在招聘员工时，少有优秀人才、一流人才来应聘，引进优秀人才无从谈起。（2）大部分国有企业从事人事工作的人员综合素质较低，缺乏招聘工作应具备的知识和经验，不能识别与工作匹配的优秀人才，错失人才。2.人才流失严重，企业失...
2011年12月5日□ 论文：国有企业的人才柔性流动机制
(一)人才柔性流动的含义人才柔性流动，是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去_，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。与以前的人才流动方式相比，柔性流动更强调了个人的来去_和...
2011年12月5日□ 石油企业如何吸引人才
随着经济全球化的加剧，市场机制的逐步完善，全球人才竞争日益激烈。国有石油企业尽管具有行业垄断的优势，但也面临着严峻的挑战。进行相应改革，采取有效措施加大对人才的吸引力具有非常重要的现实意义。人力资源专家说：企业招聘后怎样让人留下来，就要看招聘时承诺的条件能否兑现。招聘只是一个环节，能够把人吸引进去并...
2011年12月1日□ 省领导在市卫生系统人才表彰奖励大会上的讲话
尊敬的杨主席、王部长、塞部长、朱部长、杨市长，各位领导、各位代表，酒泉卫生系统的各位朋友：大家好，很高兴受刘维忠厅长的指派，前来参加酒泉卫生系统人才表彰奖励大会。我谨代表个人及卫生厅人事处，表达以下三层意思。一是高兴与振奋。诗人说，春色满园关不住，一枝红杏出墙来。听了酒泉市卫生局对会议情况介绍及张吉...
2011年12月1日□ 市卫生局局长在市卫生系统人才表彰奖励大会上的工作报告
市卫生局党组书记局长各位领导，同志们：市委人才工作会议刚刚结束，经市委、市政府同意，我们在这里隆重召开全市卫生系统人才表彰奖励大会，目的就是贯彻市委人才工作会议精神，安排部署卫生系统人才工作，表彰奖励卫生系统人才工作先进集体和先进个人。在这里，我代表全市卫生系统，向百忙中前来莅临指导这次会议的各位领...
2011年12月1日□ 市委宣传部长在市卫生系统人才表彰奖励大会上的讲话
这次全市卫生人才工作会议，是继全市人才工作会议之后召开的一次重要会议。召开专门会议安排部署卫生人才工作在我市历史上还是第一次。会前，吉俊同志多次和我商议沟通，我觉得召开这次会议非常必要、也很及时。刚才，吉俊同志就“十一五”人才工作情况进行了通报，并对今后一个时期的全市卫生人才工作进行了具体的安排部署...
2011年11月24日□ 实施人才战略为经济跨越式发展提供人事人才保障
市人力资源和社会保障局局长二0一一年三月我市人事人才工作经过多年发展，已经初步建立起了一支规模较大、门类较全、结构日趋合理、整体实力不断增强的人才队伍。截止目前，我市（市属）专业技术人员达到***人（高级***人，其中正高***人，中级***人，初级****人）；党政管理人才****余人。但随着我市...
2011年11月21日□ 浅谈工商系统信息化人才的培养2
随着互联网的迅速发展，电子政务水平已成为衡量政府公共服务状况的重要指标。作为政府职能的工商部门，近年来，信息化建设可以说是突飞猛进。目前，信息化已成为支撑各地工商系统改革和发展的重要基础。然而，一切新型电子服务系统作用的发挥，最终都离不开大批的专业人才。因此，为了推进工商信息化的建设发展，工商信息化...
2011年11月21日□ 浅谈工商系统信息化人才的培养
信息化建设是当前经济社会发展的大势所趋。《国家信息化发展战略（2006-2020）》将“国民信息技能教育培训计划”放在战略计划的首位，并指出“国家启动网络人才紧急培养工程，大力支持信息化人才建设”。面对新形势、新任务、新要求，工商系统信息化人才培养迫在眉睫，必须立足本系统实际，将信息化人才培养工作列...
2011年11月21日□ 温州市中小企业转型升级与技能人才培养问题研究
温州是我国民营企业发达、轻工产业富集、以小商品打天下闻名世界的地方城市。温州模式，作为中国特色政治和特色经济的一种形态，一直引领和影响着我国民营经济的发展。但社会发展模式的转型，随着科学发展观的深入人心，低碳、生态、节能减排、新能源开发等新理念新要求的普及，温州民营企业也面临着_形态、生产经营方式...

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