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公司,范文专题,第331页

生成时间:2022/10/29 12:35:45

2013年10月18日□ 公司青年思想调研报告
根据公司团委下发关于开展青年思想调查研究活动的有关要求，建祥公司团委于7月份对本公司35岁以下青年职工进行了问卷调查，并进行了走访。此次调查有针对性地发出问卷25份，收回25份。其中大部分调查对象为青年职工，他们以实事求是的态度认真填写了答卷，团委收到答卷后认真统计分析，现将活动情况总结如下：一、当...
2013年10月18日□ 公司领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料
自xxxx公司开展_的群众路线教育实践活动重大决定以来，xx公司_委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和总部统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定、集团公司_组二十条要求和公司_委十八条要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三...
2013年10月17日□ 全市生态文明建设暨环境保护工作交流发言材料（企业）
南亚**集团公司隶属台塑关系企业，在**经济技术开发区投资建设了电子和纤维两个厂区，总投资额34.8亿美元，其中环保投资约占总投资的10%。南亚从规划建设开始就重视节能减排、环境保护及循环经济利用，引进国际先进的设备、生产技术及管理方法，将电子材料相关产业垂直整合，从电子级玻璃纤维丝到高端印刷线路板...
2013年10月17日□ 读董事长第17份工作报告有感5
董事长第17份工作报告中对天津校区有诸多表扬，在枫叶集团的发展中，天津枫叶一直以良好的发展态势受到了集团领导的关注。作为一名年级领事主任，与有荣焉。这份工作报告中引人深思的地方很多，且不说董事长豁达的胸襟与坚定的信心让人敬佩，也不论各校区发展规模给人带来的触动，我最深的思考点在于培育精英人才这一发展...
2013年10月17日□ 读董事长第十七次工作报告有感4
通过学习董事长第十七次工作报告，收获颇丰。更重要的是使我更加坚定了一个信念：最好的教育就在枫叶！天津枫叶的快速发展，使每一个枫叶人对枫叶未来的发展充满了信心。同时，作为枫叶人我们又深深感受到了所担负的沉甸甸的责任和压力。新的一年，我们面临着机遇更要迎接新的挑战。作为一名德育管理人员，在今后的工作中必...
2013年10月17日□ 读董事长第十七次工作报告有感3
通过学习集团第17次工作报告《枫叶文化体系与精英人才培养》,自己感触颇多，针对报告的第二部分：《枫叶文化体系与精英人才培养》枫叶教育向精英人才培养目标转型，要有文化体系支撑。枫叶课程体系是精英人才的基础工程，枫叶育人体系是精英人才的保障工程，枫叶文化体系建设则是精英人才的灵魂工程，决定着我们能走多高...
2013年10月17日□ 学习董事长第17次工作报告有感2
时光浸染，岁月飞逝，不知不觉中我已加入枫叶五载。随着天津枫叶的不断发展，不断成熟，不断走向壮大，在见证枫叶一次又一次的超越的同时，我作为枫叶的一员，不仅收获了成长，收获了技能，更多的收获还是感动。在读完十七份工作报告后，回顾自己过去的五年磨砺，我心潮澎湃。过去的成绩是我们作为枫叶人的骄傲，未来的辉煌...
2013年10月17日□ 学习董事长第17次工作报告有感
近期学习董事长第17次工作报告《枫叶文化体系与精英人才培养》，其中第二部分“枫叶文化体系与精英人才培养”，其中内容带给我们领事颇多提示和指引。文中为我们展现了其他兄弟校区的可喜成绩，更分析得出有价值、有参考意义的具体做法，难能可贵的是提炼出成功的探索结论，引领我们在开展工作的同时能有参考、借鉴的依据...
2013年10月17日□ 读董事长第17份工作报告有感
从刚刚加入枫叶到现在，我已看过董事长很多份的工作报告。第一次看的时候，我觉得报告中很多理念都是那么先进。对于当时一个年轻的枫叶人来讲，真的会憧憬，憧憬我在这样一个优质的教育环境中去工作。当然，我不否认，我也质疑过，质疑这么美好的目标能实现吗？我能适应这样的环境，与枫叶一起发展吗？然而，当自己一年一年...
2013年10月17日□ 学习董事长第十七次工作报告心得
首先，我是枫叶天津园区的一名新员工。刚刚认识枫叶，了解枫叶。在准备来枫叶面试之前，多次进入天津枫叶的网站，一点一点的了解它，虽然一直知道国际学校的存在，但是从来没有真正的去认识它，看到枫叶，看到整个校区从幼儿园到高中，每一个枫叶人，每一个枫叶角落，似乎都在透着国际化的味道。自己也没想到会走进国内知名...
2013年10月17日□ 公司创建“青年文明号”事迹申报材料6
中远散运监督部审计部是一个充满朝气和活力的青年集体，是一支思想过硬、业务过硬的审计队伍。主要职责是开展中远散运公司及其全资和合资合营子公司的财务收支、经济责任、风险管理、基建投资等各类审计工作。2011年共有领导及员工7人，35岁以下青年员工人数比例超过60%，平均年龄32.3岁。监督部审计部始终把...
2013年10月17日□ 公司创建“青年文明号”事迹申报材料5
上海中远集装箱运输单证服务有限公司单证业务部北美出口操作组，承担所有北美港口的出口运费计算以及更改、各港口的EOV前审单以及操作、美国港口经加拿大的FROB申报、加拿大港口经美国的FROB申报、欧盟进口24小时申报和中国进口24小时舱单申报等工作。虽然工作内容多，又要克服时差因素，但对于这个组的成员...
2013年10月17日□ 公司创建“青年文明号”事迹申报材料4
五十年来，一批批热血青年投身于远洋事业，艰苦创业，无私奉献，始终把建设辉煌的中远作为使命。今天，茁壮成长的中远青年沿着老一辈“航海者们”的足迹，以昂扬向上的精神、求真务实的作风、敢为人先的气魄，积极投身到中远的创新发展、和谐稳定的事业中去，不断创造美好未来。坚持结合生产实际创新，促进船员青年为公司作...
2013年10月17日□ 公司“青年文明号”集体事迹申报材料3
**现有35周岁以下青年船员14名，青年比例约占61%，其中_员5名，团员7名，是一支朝气蓬勃、充满生机和活力的队伍。**自2010年7月出厂投入营运以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，强化管理，健全机制，明确目标，制定计划，落...
2013年10月17日□ 公司“青年文明号”集体事迹申报材料2
这是一个由57名年轻人组成的充满朝气和战斗力强的集体。这个集体在“创建青年文明号、创建文明示范窗口”的活动中，借活动之动力，不断谱写着辉煌的篇章。他们平均年龄32岁，90%专科以上学历，其中85％员工拥有国际货运代理资格证书和报关报检证书，也就是这样一群年轻人，在中远的各个岗位上团结拼搏、忘我工作、...
2013年10月17日□ 公司“青年文明号”事迹申报材料
**代理有限公司现有职工25人，其中35周岁以下职工17人，年龄最大为34岁，最小为24岁，平均年龄28岁，5人为中共_员，是一支以青年人为主体的富有朝气的队伍。公司一直以来注重挖掘青年员工的潜力，激发青年员工的活力，将公司未来与青年员工的发展紧密结合，以开展“青年文明号”创建活动为契机，鼓励年轻人...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料9
**同志现任中散集团灵便型船队租船室经理。于2001年进入中远散运以来，**同志一贯勤奋好学，爱岗敬业，从调度室值班调度做起，先后历经使费，调度和租船岗位，在每个岗位上都兢兢业业、任劳任怨，表现均非常突出，受到了领导及同事们的一致好评。尤其是他勤奋好学，努力拼搏的精神，使得他成为了各个岗位的业务骨干...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料8
从全球单证中心到成立单证公司，**同志始终以为公司提供高效优质的审核服务作为奋斗目标，在平凡的岗位上努力不懈，务实进取，为保障公司各项运费、使费不漏收、不多付，做出了自己的贡献，得到了公司领导和员工的一致赞誉。**同志于2004年4月进入中远集运全球单证中心支持部工作，开始主要负责日韩各航线单证的录...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料7
**同志，男，1979年生，目前担任上海中远资讯科技有限公司运维部微机管理组高级业务经理、运维部运行支持组高级业务经理（兼），主要负责中远集运及其下属公司日常IT桌面管理、一线电话技术支持、用户培训、PC设备集中采购；计算机中心IThelpdesk管理、数据中心机房监控、DEC北美24小时报关业务支...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料6
**同志是上海泛亚航运有限公司支线经营部业务经理，主要负责沿海支线的航线管理和调度工作。沿海支线的主要工作职能是为干线提供外贸中转服务，并利用内外贸同船运输政策，为沿海内贸补充服务途径。**同志2002年进入中远集运沿海贸易区后，在沿海支线岗位上兢兢业业，勤奋进取，为沿海支线的发展献策出力，积极奉献...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料5
**同志2006年7月毕业于集美大学航海学院，现是上海远洋运输有限公司船管二部一名船舶二副。参加工作以来，他积极努力，勤学苦干，热衷于航海事业和共青团工作，在船工作期间，**同志认真研究航海驾驶专业知识和英语，业务素质和职业道德好，工作积极主动，责任心强，能够主动完成好本职工作和创新做好船舶共青团工...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料4
**同志于1999年以通信导航专业进入公司参加工作，为适应现代航运业飞速发展，紧跟时代潮流，于2001年参加船舶驾驶员培训班，经过刻苦学习，于当年取得甲类三副资格证书，上船后他将书本所学结合航海实践，融会贯通，认真学习各种航海技术技能，虚心向老同志请教，注重总结积累，努力提高自身业务素质。在平时工作...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料3
**同志是2002年从上海海运学院毕业后加入到上远大家庭的，他怀着一颗奉献远洋之心，兢兢业业地工作，从水手一步步做到大副，并顺利通过公司船长面试。他爱岗敬业，忠于职守，在每条船都能得到好评，曾被评为“2009年度中远集运青年岗位能手”，“2011年度中远集运优秀员工”。**同志对自己管理的业务精益求...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料2
**同志2001年7月入上海中货苏州分公司，从事过现场报关,企业驻厂物流管理,2006年至今一直从事销售工作,在这6年期间的销售工作中，从未动摇过奉献中远的信念，忙碌的工作，从未降低过对销售中远服务的热情。期间一共开发了近40家直接客户,且获得“2008年获得销售明星、2009年获得销售明星、201...
2013年10月17日□ 参评集团“青年岗位能手”事迹材料
**同志，现任中远集运企业资讯发展部船务处高级业务代表，主要负责全球24小时报关工作的项目和日常支持。在调入总部BPS之前，长期在上海中货从事口岸客服和单证业务工作，具有较为丰富的实际工作经验。在总部BPS工作的4年多时间里，**同志承担了多个重大的外部申报规则调整的项目任务，主要包括：1.中国海关...
2013年10月16日□ 水泥厂群众路线教育活动学习听取意见阶段小结
根据上级要求，重庆水泥厂_的群众路线教育实践活动“听取意见阶段”从7月中旬开始至9月中旬，现小结如下：一、组建班子。7月25日，成立厂_的群众路线教育活动领导小组。由_委正、副书记任正、副组长，_委成员、各_支部书记及有关部门负责人为成员。下设办公室挂靠综合办，负责办理具体事务。二、制定工作方案。7...
2013年10月16日□ 集团公司群众路线四风问题民主生活会发言提纲
根据集团公司下发的各基层单位认真学习《_章》、_的十八大报告以及中央《关于该进工作作风、密切联系群众的八项规定》。我们煤矿基层三队在**书记、**队长的带领下，按照当前正在开展的_的群众路线教育实践活动有关精神及集团公司“双争做”主题实践活动的有关要求，组织了本次民主生活会。在会议开展之前，我作为煤...
2013年10月15日□ 集团总经理群众路线教育实践活动个人对照检查材料
这次_的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级_委的统一安排部署，我个人在近期重点学习了《公交集团_委关于深入开展_的群众路线...
2013年10月15日□ 集团优秀团干部申报材料
刘思铭，女，中共_员，1985年出生，2007年参加工作，自2010年1月开始任南通中远重工有限公司团委书记至今。作为一名青年员工，她工作勤奋，待人诚恳，积极进取，乐于助人，对企业忠心耿耿。作为一名青年团干，她立足自身工作岗位，团结身边同事，同心同德，完成了上级下达的各项工作任务，以自己的言行诠释了...
2013年10月15日□ 集团优秀共青团干部事迹材料
**，女，28岁，硕士研究生学历，中共_员。自2010年参加工作以来，先后任**散运人力资源部/组织部员工调配员、劳资业务员，2012年交流至中散集团任人力资源部/组织部员工管理室/培训室员工。该同志爱岗敬业，积极进取，求真务实，出色的完成了各项工作任务，得到了领导与同事的一致好评。于2012年5月...

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