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人才,范文专题,第42页

生成时间:2019/12/31 11:03:53

2006年8月5日□ 统计局人才工作总结
××年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工
2006年8月5日□ 培养乡土人才与"双向培养"相结合
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：“要注重从各类优秀人才中发展党员和培养党的各级干部，把更多的优秀人才集聚到党的各级组织中来。”这是对人才工作和党建工作密切联系的深刻阐述，也是做好人才队伍建设和党员队伍建设的重要指导思想。××州按照实施“云岭先锋”工程提倡的“把党员培养成致富带头
2006年8月5日□ 对检察院实施人才强检战略的探讨
事业兴衰成败关键在人。目前，我区正处于融入市区一体化、融入南京都市圈,为更好地服务于这一深具历史意义的举措，实现对两个融入高瞻性目标的检察法律保障，拥有一支高素质的人才队伍成为发展的关键。一段时间内，对高素质检察人才资源要求将大幅度增加，因此实施人才强检战略是现实的需要，也是全面提升队伍建设水平，开
2006年8月5日□ 乡土人才双向培养的调研心得
随着农村经济的发展，培养和造就一支高素质的人才队伍，进一步发挥“乡土人才”和村级干部在农村经济中的示范、辐射作用，显得十分紧迫。近年来，××镇深入探索富民强镇、跨跃发展的需要，牢固树立以人为本思想，积极寻求选拔村干部的新途径，构建互动机制，在全镇组织实施村干部与“乡土人才”的“双向培养”（即：把优秀
2006年8月5日□ 关于加强煤炭企业专业技术人才队伍建设的思考
在社会主义市场经济条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量。如何做好专业技术人员的思想政治工作，大力开发这一宝贵的_资源，让他们把所掌握的知识和技能应用于
2006年8月5日□ 市农村实用人才队伍状况的调查报告
农村实用人才一般是指在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，能不断适应农村经济发展需要，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者。他们活跃在广大农村，扎根在农业生产第一线，是学习、接纳、应用、传播先进实用技术的重要力量。为全面了解掌握我市农村实用人才总体规模、层次、结
2006年8月5日□ 建立科学的干部考核机制更好地识别人才
干部考核是整个干部管理工作中的重要环节。在领导班子建设和干部选拔任用工作中，必须紧紧抓住这一关键环节，积极探索建立科学的干部考核机制，形成能者上、庸者让、劣者下的用人局面和良好的选人用人机制与导向，为在干部选拔任用工作中更好地识别人才、选准人才、用好人才提供基础保障。建立科学机制，提高考核质量，全面
2006年7月30日□ 团长的德才表现材料
xxx团团长xxx同志,自2002年任现职以来，能够牢记职责，勤于学习，善于思考，乐于吃苦，勇于开拓，团结党委“一班人”，带领全团官兵，狠抓以军事训练为中心，以从严治军为重点的各项工作的高标准落实，团队全面建设有了长足发展，各项工作取得了历史性突破。一、讲学习、不断夯实思想理论根基。作为军区为数不多
2006年7月30日□ 大力培养外向型经济人才全力促进我市经济发展
——在我市首期外向型青年人才培训班开班典礼上的讲话（2004年11月3日）同志们：我市首期外向型青年人才培训班，经过精心筹备，于今天正式开班了。在座的各位学员，都是在自愿报名、组织推荐和英语测试的基础上，从全市263名报名的优秀正、副科级干部中脱颖而出的，可以算得上是濮阳市外向型人才培训的“黄埔一期
2006年7月30日□ 市2006年秋季人才交流大会情况汇报
为贯彻落实中、省、市人才人事工作会议精神，加快人才为经济发展服务的步伐，在局领导的重视和正确领导下，经过紧张的筹备和共同努力，我市2006年秋季人才交流大会圆满召开了。无论是现场的热烈气氛还是会后反馈的情况来看，都收到了良好的效果，为今后更好的举办人才交流大会总结经验教训，现将交流大会有关情况汇报如
2006年7月30日□ 八荣八耻的论文—社会主义荣辱观教育与大学生成才
胡锦涛总书记在全国政协十届四次会议期间强调，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持八荣八耻。加强社会主义荣辱观教育对于正在成长中的大学生具有重要的意义。在校大学生的荣辱观如果按照科学的程度来分，可分为三个层次：社会主义荣辱观层次高的是少数；中间层次的是多数；层次低的也是少数。总的来讲
2006年7月30日□ 人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料
2005年以来，为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及机关事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题，区委人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请区委人才工作领导小组和区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘部分机关事业单位紧缺及急需专业技术人才，试行人才派遣制。从去年8月起，我区已先后面向社会招聘
2006年7月30日□ 少数民族人才面临的问题及对策
党的十六大提出，要努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，把优秀人才集中到党和国家的各项事业建设中来。联系我们山区的实际，特别是山区少数民族聚居地，更加要树立起人才是第一资源的意识，要把抓机遇，抢人才作为一项紧迫性的任务，大力培养少数民族各类人才，使之成为民族地区经济建设的中坚力量
2006年7月30日□ 人事局查抓人才工作促县域发展汇报材料
近年来，我局以服务县域经济社会发展为主题，以人才开发为主线，进一步转变工作观念、工作作风、工作方式和工作方法，创新服务县域经济社会发展的手段和方法，拓宽服务县域经济社会发展的领域和空间，有力促进了县域经济的发展。一、开展学习调研，更新思想观念，找准新形势下县级人事部门工作的出发点随着社会主义市场经济
2006年7月30日□ 某县人事劳动局人才交流服务工作情况汇报
我县的人才交流服务工作在上级人事部门及县委、政府的领导下，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以人事代理、人才派遣、人才输出、人才培训为主导的全方位社会化人才服务平台，拥有了相对稳定的营业收入和一支高素质的队伍。近几年来，在服务地方经济、缓解地方就业压力、
2006年7月30日□ 致全县外来青年人才的倡议书
今天，县委、县政府隆重召开县外来青年联谊会成立暨三“十佳”表彰大会，这是县委、县政府对外来青年工作的高度重视，也是我县外来人才的一件大喜事。对此，我们倍受鼓舞，感到无比光荣和自豪，同时也深感肩上责任重大。借此机会，我们向全县外来青年人才发出如下倡议：一、以人为本，营造环境。近年来，县委、县政府坚定不
2006年7月30日□ 开发农村实用人才资源促进社会主义新农村建设
××县是一个典型农业大县，农村人口达33万，占全县总人口的85%。近几年来，我们紧紧围绕县委、县政府提出的创建“特色农业大县”的战略目标，充分发挥职能作用，把服务领域拓展到农村，大力开发农村实用人才，促进社会主义新农村建设，推动农村经济持续健康发展。一、健全机制，形成开发农村实用人才资源的合力开发农
2006年7月30日□ 加强人才队伍建设促进区域经济发展
近年来，××区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，认真履行工作职能，加强人才队伍建设，发挥各类人才作用，大力促进了区域经济发展和社会全面进步。一、认真履行工作职能，全面落实人才工作要求（一）提高认识，树立“三种观念”。××建区晚，规模小，属传统农业区，经济基础薄弱。近几年来，××人才匮乏
2006年7月30日□ 乡镇农村基层人才队伍建设情况专题调研报告
位，约占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才队伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中专和大专的为多，农村种养殖或加工基层人才很少，只占总人口的2.5左右。同时学业有成的人才基本上都在其他地方发展，回到家乡的很少，更由于大面积的退耕还林和基础条件的制约，更难留住农村人才。2、ｘｘｘ乡党政
2006年7月30日□ 镇乡村人才队伍情况汇报
2005年，我镇在人才资源开发，加强人才队伍建设等方面做了大量的工作，现将我镇人才队伍汇报如下：一、加强领导我镇为切实抓好农村人才队伍建设工作，明确专人负责具体工作，建立定期联系会制度，密切配合，协调联动。充分发挥职能部门作用，把农村人才的开发、培养、引进和使用作为加快农业和农村经济发展的一个重要方
2006年7月30日□ 县级人才市场运作与发展方式探讨
目前，我市人才市场运作方式大致可分为以下几种形式：不定期大型人才交流会，定期集市型人才交流会，企业（单位）专场人才交流会，大中专毕业生就业供需见面会，企业行业人才交流会，企业委托招聘和人才推荐方式。1998年宜昌市县市区先后成立人才市场，市场运行采用不定期的人才交流会与委托招聘、人才推荐相结合的方式
2006年7月23日□ 某集团军“优秀地方大学生干部”成才路上二三事
驻桂某部政委杨文件，1984年从湖南大学毕业入伍。入伍以来，他抱定一个信念：做无愧于新时代的大学生干部。无论在基层当排长、指导员、教导员还是在机关当组织干事、组织科长、组织处长，以及现在当政委，他都甘于吃苦、勇于创新、乐于奉献，工作成绩突山，受到各级高度评价。1998年，他被某团军评为“优秀大学生干
2006年7月15日□ 对国有企业如何留住人才的几点思考
近年来国企人才流失现象较为严重，主要原因是国企待遇优势弱化，且用人机制不活，社会关系复杂，论资排辈严重。能否拥有和保持一支规模适度的高素质人才队伍，激发人的积极性和创造性。事关一个企业人力资源优势的根本提升，事关一个企业在国际国内竞争中的兴衰成败。目前，企业尤其是国有企业在人力资源开发工作中存在以下
2006年7月15日□ 依托国民教育培养军事人才
在新的历史时期，为了迎接新军事变革的挑战，实现我军现代化建设跨越式发展，迫切需要培养大批高素质的新型军事人才。由于受培训定额、教学水平和生源质量等因素的制约，目前军事院校难以完全满足部队对人才的需求。在这种情况下，江泽民指出：尽快走出军队干部由军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子。依托国民教育培
2006年7月15日□ 论企业人才管理
管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。在这里我只想浅谈一下管理艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，
2006年7月15日□ 女干部成长成才研讨会交流发言材料
今天，非常庆幸能参加区妇联组织的全区女干部成长成才研讨会，我既倍感光荣，更诚惶诚恐，因为作为一名年轻干部，我无论是资历、阅历、能力还是业绩，都没有什么过人之处，还需要不断向在座的姐妹们学习，况且团区委的诸多工作成绩，都要归功于组织、领导、集体乃至环境等多方因素的综合作用，更不应作为个人的功劳和谈资。
2006年7月15日□ 创新军队人才发展机制
按照建设创新型国家的要求建设信息化军队，需要大批高素质新型军事人才，创新军队人才发展机制已经成为当前亟待解决的课题。市场是军队人才配置的重要渠道。按照市场规律实现军队人才最佳配置，就要建立和完善与社会主义市场经济相适应的人才发展对接机制。聚集一批与建设信息化军队相适应的高素质人才，是军队科技发展的引
2006年7月15日□ 女干部成长成才研讨会发言材料[街道党工委书记]
今天，我参加全区庆祝“三八”妇女节暨女干部成长成才研讨会，心情非常激动，感谢组织给我这次难得的机会，让我向领导和同志们汇报工作，坦诚思想；让我同姐妹们研讨沟通，交流学习。我将以此为契机，进一步高扬自信、自尊、自立、自强的时代风帆，勤奋学习，努力工作，开创工作新局面，展示巾帼新风采。我于1984年2月
2006年7月8日□ 建设创新型国家与实施人才强国战略
以胡锦涛同志为总书记的党中央向全党全国人民发出号召：“为建设创新型国家而努力奋斗”，并强调“要切实把经济社会发展转入科学发展的轨道。”这就对实施人才强国战略提出了全新的更高的任务，要切实在科学发展观统领下，以科学人才观为指导，总结经验，找出差距，改革、健全人才_和机制，努力开创人才辈出、人尽其才、
2006年7月9日□ 财会人才的培养要引入人本理念
[摘要]当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济迅速兴起，但财务管理与会计核算的发展却相形见绌，内容单一，方式方法陈旧，数年不见改变，其中很大一部分的原因是因为人，或者更准确地说是缺少财务管理与会计核算的优秀人才，本文试图从财会人才的培养及建立留人机制等方面谈一点粗浅的见解。一、正确理解财会人才的概念从

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