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调研报告,范文专题,第473页

生成时间:2022/10/29 12:25:37

2011年11月18日□ 地税部门落实党风廉政建设责任制的思考
实行党风廉政建设责任制，是党中央、国务院从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的重大举措。因此，落实党风廉政建设责任制，是全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，不断提高对新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性认识，切实提高做好执法监察工作水平的需要。...
2011年11月18日□ 地税系统做好当前思想政治工作的调查与思考
思想政治工作是税收工作的基础，面对新的形势任务要求、社会经济环境的变化和税收改革的不断推进，今年省局提出要进一步加强思想政治工作，充分发挥党的思想政治工作优势，调动干部职工的积极性，建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩。而基层地税部门在加强干部队伍思想政治工作方面，还存在一些薄弱环节，因此...
2011年11月18日□ 地税系统思想政治工作的调查与思考
地税成立15年来，随着我国经济社会发生了深刻的变化，地税人的思维方式复杂化、价值取向多元化、生活方式多样化，给地税思想政治工作带来了新的任务和挑战。根据省局党组下发的《关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》，赣州市局对落实省局党组文件精神和要求的情况进行了检查督导。从检查督导的总体情况来看，各地对...
2011年11月18日□ 县地税局推进廉政文化建设的实践与思考
人文史实是一部生动的勤廉教材，江西有着悠久灿烂的人文历史，充分挖掘江西文化资源，提升反腐倡廉宣传教育针对性，是值得我们重点探索和思考的课题。遂川地税充分依托当地文化资源，切实加强廉政文化建设，不断提升廉政教育水平，取得了一些成效。现结合自身实践引发一些思考，提出一些肤浅的看法，旨在抛砖引玉，促进提高...
2011年11月18日□ 如何完善地税部门干部激励机制的几点思考
地方税务部门从上世纪90年代中期组建到现在,已经历了十多年,经过十多年的探索与总结,地税部门的人事制度正在走向成熟,干职工激励机制的设计和运行也在逐步完善。但是,由于地税部门组建的时间短,社会又正处于_转型时期,干部激励机制在某些方面,特别是在基层还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,阻...
2011年11月18日□ 地税系统党风廉政建设存在的问题及对策
1、职业道德和法纪观念淡薄。一方面，受中国几千年传统观念的影响，征纳双方管理与被管理、遵从与被遵从深深地影响着每一个人的观念和行为。由此导致税务机关和税务人员“官本位”意识较强，行政管理意识较浓，片面将纳税人看作管理对象，而不是服务对象，习惯于对纳税人发号施令，有时，甚至收“人情税”、“关系税”，有...
2011年11月18日□ 地税部门创先争优活动长效机制问题的研究
地税部门开展创先争优活动，一方面要根据任务形势的要求，及时确定和提出新任务、新要求，使党员争创先进的热情经久不衰；另一方面要保持和增强争创意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。要做到争创热情不衰、活动滚滚向前，构建活动长效机制是至关重要。一、当前地税部门争创活动存在问题及原因分析创...
2011年11月18日□ 基层地税队伍建设实现新跨越的几点思考
地税事业要发展，关键在队伍，基础在队伍。在新的形势下，加强干部队伍建设，已成为全省地税事业又好又快发展的内在要求和根本出路。据不完全统计，县级及以下地税局（简称基层）地税干部人数占到全省地税干部总人数的三分之二以上。要实现全省地税系统干部队伍建设新跨越，关键在于基层。本文以鹰潭市基层地税①队伍建设情...
2011年11月18日□ 破解活动难题开辟创先争优新天地的思考
伴随着创先争优活动在全国范围内的蓬勃开展，各地党的基层组织和广大党员积极响应号召，在完成活动方案“规定动作”的同时，努力在“自选动作”上想办法，求新意，着力在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的伟大实践中建功立业，掀起了创先争优活动的热潮，基层党组织的战斗堡垒作用进一步显现，各行...
2011年11月18日□ “一把手”岗位风险分析及防控问题思考
一把手是一个单位、部门的最高领导者，是行使权力的核心。据报道，在当前被查处的贪污腐败类案件中，属于“一把手”违纪的占44%，远远高于其他岗位的违纪率。因此，深入分析“一把手”岗位风险，有针对性地提出防控措施，最大限度地保护“一把手”，纯洁党的领导干部队伍，是当前深入开展构建惩防体系建设一项重要而紧迫...
2011年11月18日□ 廉政文化在地税工作作用的实践思考
近几年，金溪县地税局结合本局工作实际，按照《江西省廉政文化进机关示范点建设标准》要求，以打造“为税清廉，文明执法，诚信服务，团结协作，敬业奉献”税务机关为目的；以加强组织领导为纲，确保工作顺利开展；以宣传教育为领，不断强化宣传效果；以贴近干职工生活为切入点，不断形成具有金溪地税特色的廉政文化；以促进...
2011年11月18日□ 对构建地税部门反腐倡廉惩防体系考核机制的思考
建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策。地税部门作为国家重要的行政执法部门，担负着为国家组织税收收入的重要职能，地税部门点多、面广，税收执法权分散，_裁量权较大，因此，笔者认为：必须运用科学发展观，构建一套惩治和预防腐败体系的考核机制，也只有不断健全和完善考核...
2011年11月18日□ 建立和完善地税干部激励机制的思考
当前，全省地税部门深入开展思想政治工作，加速推进人事制度改革，进一步凝聚了全系统广大干部职工的智慧和力量，为地税事业实现新的跨越提供了强大的内生动力。同时我们也必须清楚看到，全省地税部门将应对极为艰巨的挑战:经济发展方式转变步伐加快，对发挥地方税收经济调控职能作用提出了新的挑战;社会转型加速、就业压...
2011年11月18日□ 加强税务执法监察工作的思考
税收作为一种公共需要再分配的法律手段，在社会主义市场经济运作中具有无可替代的宏观调控职能，而履行这种职能的税务执法人员拥有的税务执法权日显重要。如何正确行使执法权，摆脱腐化侵蚀，维护税法尊严，是当前摆在税务机关面前的一大难题。解决这个难题的关键就是要加强对执法权的监督和制约。地税执法监察是地税机关依...
2011年11月18日□ 提高基层地税部门工作执行力的浅思考
“上面千条线，下面一根针”，上级的战略决策、方针政策、工作部署最终需要基层去贯彻落实，基层的工作执行力直接关系到上级各项决策、政策、工作的贯彻落实情况。所谓工作执行力就是“贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力”，其核心是把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力，或者说是贯彻战略意图，完成预定目标...
2011年11月18日□ 关于增强基层税务干部职工工作责任心的思考
工作责任心是指每位干部职工对自身工作和单位事务所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。工作责任心强，再复杂的难题都能迎刃而解；责任心差，很容易的工作也会一筹莫展。地税系统是国家执法部门，而基层税务干部职工作为直接从事税收征管、落实政策法规、服务纳税_的人员...
2011年11月18日□ 对基层地税党建工作的几点思考
如何抓好基层地税机关的党建工作，扩大党的工作的覆盖面和影响力，促进地税各项工作的顺利开展，为全面构建和谐社会创造平安稳定的税收环境，是地税机关党组织的一项重要任务。一、当前基层地税党建工作中存在的问题及表现形式（一）党建工作与中心工作结合不紧密，产生“重业务轻党建”现象。一些基层单位对党建工作还存在...
2011年11月18日□ 当前地税系统基层纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策
地税系统纪检监察工作是地税部门执行党纪政纪，保证地税系统健康发展的重要工作。地税系统基层纪检监察干部队伍建设的好与坏直接决定着地税系统纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到地税干部职工对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。因此，加强地税系统基层纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的...
2011年11月18日□ 问责制下加强地税干部执行力建设的思考
行政问责制是对政府的违法或不当行为及其后果追究责任的制度。目前，随着行政问责制在我国发展，全国各地的很多税务机关也都在尝试制定税务行政问责办法，本文试从问责制的角度对地税干部执行力建设进行分析和思考。一、问责制下加强地税干部执行力建设的必要性随着依法治税深入推进，税收法律的日臻完善，如今，纳税人除关...
2011年11月18日□ 浅析加强高素质干部队伍的对策
孙中山先生说过：“治国经邦，人才为急”。不重视人才的民族是没有前途的民族，不重视人才的国家是没有希望的国家。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。同样，要实施好税务部门“十二五”规划，实现地税事业新跨越也离不开人才。只有打造一只高素质的干部队伍才能为实现地税事业新跨越提供坚强有力的保证。干事创业，关...
2011年11月18日□ 加强纳税服务文化建设的思考
根据2005年10月26日国家税务总局颁发的<纳税服务工作规范(试行)的定义，纳税服务是指税务部门依据税收法律、行政法规的规定，在税收征收、管理、检查和实施税收法律救济过程中，向纳税人提供的服务事项和措施，是税务部门行政行为的组成部分，是促进纳税人依法诚信纳税和税务部门依法诚信征税的基础性工作。由此...
2011年11月18日□ 如何防范税收执法风险的调研探讨
依法治税防范风险不仅仅是个税收执法问题，而是一个涉及诸多领域深层次的社会问题。在执法过程中如何保护我们的税务干部及如何维护纳税人的权益不受侵犯，即如何处理执法主体与执法客体的关系从而防范税收执法风险。对此，根据笔者长期工作一线的经验与体会，结合市场经济的发展及新时期法制意识形态的调研，进行了有益的探...
2011年11月18日□ 关于进一步提高纳税服务质量的几点思考
针对当前基层地税部门纳税服务工作中出现的问题，笔者立足基层工作实际，认为广大地税干部应从以下几个方面入手，进一步提升纳税服务水平，优化政务环境，树立地税部门良好形象。一、进一步提升服务理念。加强纳税服务文化建设，通过思想政治理论学习、服务故事演讲比赛等活动，加强员工地税职业道德教育，牢固树立社会主义...
2011年11月18日□ 税收执法风险成因分析及对策防范
税收执法风险，是指税收执法过程中客观存在的、因为执法主体的作为和不作为可能使税收管理职能失效以及这种作为和不作为可能对执法主体和执法人员本身造成伤害的各种危险因素的集合。税收执法风险主要来自于两个方面：一是主观故意，主要表现在一些税务干部依法行政的意识淡薄，不严于律己，执法不公，以权谋私，这类风险“...
2011年11月18日□ 地税干部队伍情况调研报告
近来来，景德镇市地税局党组以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神及市委、市政府、省局重大部署，大力加强干部队伍建设，努力实现地税干部队伍新跨越。现将调研情况报告如下：一、干部队伍现状景德镇市地税局近几年来效能建设、创业服务年、“...
2011年11月18日□ 建立税收执法风险防范机制的分析与对策
税务部门作为经济领域一个重要的行政职能部门，法律赋予了税务机关众多行_力，也就是课税权，是宪法和法律赋予税务机关开征、停征税收以及减税、免税、退税、补税和管理税收事务的行_力的总称。税务行政职权，大致可以分为税务行政规范权（抽象行政行为）、行政征收权、行政检查权、行政许可权、行政处罚权、行政强制...
2011年11月18日□ 构建学习型地税机关的思考：地税机关如何在“十二五”有更大作为
信息时代使创建学习型组织成为必然。“十二五”时期，是一个以知识为主导的变革时期，世情、国情、省情继续发生深刻变化，地税事业发展面临新形势、新任务和新要求。在这个知识快速更新、信息瞬息万变、竞争日趋激烈的社会中，地税机关只有不断学习、持续创新，才能永葆活力和竞争力。新形势下税收事业发展的快慢，各项税收...
2011年11月18日□ 刍议当前纳税服务文化存在的问题及对策
纳税服务文化是税务部门及其工作人员在长期的纳税服务实践和发展过程中累积形成的，包括纳税服务精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个层面在内的有机统一复合体。纳税服务文化通常以无形的熏陶约束和有形的行为规范，贯穿于纳税服务全过程，具有“见之于行、内化于心、固化于制、外化于形”等文化化人的作用。当前我...
2011年11月18日□ 实现纳税服务新跨越的对策分析
近年来，宜春市地税系统始终以纳税人需求为导向，坚持明晰服务思路、整合服务资源、拓展服务领域、创新服务方式和强化服务考核，纳税服务工作取得明显成效。今年上半年，在省局委托第三方组织的纳税人和党政机关满意度及纳税服务需求调查活动中，取得了综合满意度第一，纳税人调查项目的“非常满意”比率第一，进入全省前二...
2011年11月18日□ 地税部门加强社会管理创新的研究
加强和创新社会管理，是党中央深刻分析我国经济社会发展形势，从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务，也是新形势下全面落实科学发展观的客观要求。地税部门，是国家重要的社会管理部门，是与广大人民群众特别是纳税人联系紧密的公共服务部门。加强和创新社会管理，与地税工作息息相关，具体落实到地税部门就是...

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