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职工,范文专题,第49页

生成时间:2022/10/29 12:49:33

2014年2月17日□ 单位职工安全教育经验材料
一年来，掘×××党支部认真按照矿党委关于加强职工安全教育的工作部署，在党委宣传部的正确指导下，强力推进了职工安全教育，以不断提高职工业务素质、增强职工安全生产能力为目标，以“五个一”职工班前安全学习为载体，认真开好职工班前会，加强职工班前学习与安全教育，提高了广大职工的安全生产意识和自主保安能力，取...
2014年2月17日□ 在2014年煤矿党委(扩大)会议暨职代会上的工作报告
（2014年2月18日）各位委员、各位代表、同志们：现在，我代表××××矿党委向大会报告工作，请予以审议。第一部分：2013年矿党委工作的简要回顾2013年，是我矿深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，战胜困难，艰苦创业，稳定发展的一年。一年来，在公司的正确领导下，以实现“改革、发展、稳定”为目标...
2014年2月17日□ Google管理创新对图书馆知识型员工管理的启示
[摘要]本文介绍了知识型员工的概念及特点，分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法，对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。[关键词]知识型员工文化管理组织管理时间管理绩效管理[中图分类号]G251.6Googlemanagementinnov...
2014年2月15日□ 浅谈新时期理货班组、职工、劳务工队伍建设
班组既是一个点，又是一条线，延伸和贯穿职工、劳务工和自身的三个面。理货班组建设首先需要团队精神，因为班组就是一个团队。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现；失去这种精神，班组就失去了灵魂，成为没有向心力和凝聚力的一盘散沙。职工、劳务工的个体行为需要控制，_行为也需要协调...
2014年2月15日□ 关注员工稳定团队
古语云：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。在赡养孝敬自己的长辈时不应忘记其他与自己没有亲缘关系的长辈。在抚养教育自己的后辈时不应忘记其他与自己没有血缘关系的后辈。公司就像一个大家庭。公司领导在关注自身家庭成员的同时，给予公司下属员工的关注也不应该少。员工是公司首要和最重要的资源，能否有效地关注...
2014年2月15日□ 企业转型期员工思想现状新思考
【摘要】以为人本，关注员工，加强和谐企业建设研究，认真查找企业在理货人员队伍建设方面存在的不稳定、不和谐的突出问题，及时掌握职工队伍在思想观念、利益诉求，工作生活等方面的新变化，解决职工群众最直接、最关心、最迫切的突出问题；针对理货员用工多元化的趋势，加强制度创新和组织管理创新，增强员工归属感，提高...
2014年2月15日□ 浅析青年员工如何度过入职心理适应期
每年都有一批批年轻人进入职场，今年湛江港集团也接收了不少刚从校园毕业出来的年轻人。他们的加入，为集团增加了新鲜血液，增添了企业活力。年轻人有冲劲，但也具体有不稳定性的特点。年轻人从学校到新的环境和工作岗位，从心理不适应到心理基本适应，一般要经过3-5年，且具有周期性。具有压抑感、失落感和情绪易波动是...
2014年2月15日□ 青年员工队伍现状调查及对策研究
【摘要】在当今的市场经济条件下，人才已成为企业在竞争中得以生存发展的一种重要战略资源。正处于转型阶段外轮理货行业，要想在激烈竞争中处于主动地位，打造一支整体素质一流、能力超强过硬的青年员工队伍，是摆在企业面前的重大课题。本文以理货公司为调研对象，探讨在新形势新环境下，如何加强青年员工队伍建设从而更好...
2014年2月15日□ 浅议如何提升员工幸福感
【摘要】随着社会经济的不断发展，国家综合实力和全民物质生活水平的不断提升，“以人为本”的观念已深入人心，幸福理论越来越受到社会的高度关注，把幸福管理理念引入企业管理，正确认识提高员工幸福感的重要意义，了解影响员工幸福感的原因，切实从良好工作环境的营造、个人发展愿望的满足、人性化的关怀等方面，积极探索...
2014年2月15日□ 浅谈青年职工的特点及二次创业热情的激发
随着社会的进步和时代的发展，理货行业正在经历着史无前例的挑战，如何在挑战面前抓住机遇继续领跑是我们需要研究的问题。而这一切，靠什么来实现呢？毋庸置疑，是人才，正如比尔盖茨所说的“一个公司要发展迅速得益于聘用好的人才，尤其需要聪明的人才。”而青年职工作为公司发展的主力军，是我们不断发展的源动力，马云说...
2014年2月15日□ 新时期企业员工思想道德建设初探
当前，随着我国经济_改革的深入推进，经济全球化步伐的不断加快，企业这个市场经济主体间的竞争日趋激烈。企业要在市场中求得生存与发展，进步与提升，离不开现代企业经营管理、现代科学技术创新，更需要一支具备高水平的思想道德素质的员工队伍。然而，在市场经济条件下，受各种思潮的冲击，员工中不可难免地会发生价值...
2014年2月15日□ 如何提高在员工中开展形势任务责任教育的针对性和实效性
随着改革开放、企业经营的不断深入，人们愈来愈认识到企业形势任务责任教育的重要性。开展形势任务教育是企业贯彻落实党的十八大精神，适应社会形势变化，加强员工思想政治工作，推动企业克难制胜、稳步发展的一项重要举措，是企业通过宣讲规划目标和工作措施，达到统一员工思想，凝心聚力，促进发展的手段。2013年国内...
2014年2月15日□ 浅析在理货企业中如何充分发挥人力资源中员工培训的战略职能
人力资源（HumanResource，简称HR）指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。随着经济的迅猛...
2014年2月15日□ 浅谈如何构建“以人为本”的员工激励机制
“十二五”是港口改革转型的一个重要时期，是各港口继往开来的重要时刻，更是港口发展的一场重大革命。纵观港口发展史，理货公司作为港口企业的组成部门，我们认识到了人力资源在企业前进道路上的重要作用，给予了员工足够的关注，但有些时候并没有达到“以人为本”的高度，在执行时由于客观因素等可能还会大打折扣，因此有...
2014年2月14日□ 以人为本关注员工加强和谐企业建设研究
党在十六大就提出了构建社会主义和谐社会的理论，这一观点符合科学社会主义的理念，得民心，顺民意，是建设中国特色社会主义的本质要求，是人民群众的共同愿望。我司建立职工思想政治工作研究会，本会的宗旨：坚持以马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，遵守宪法、法律、...
2014年2月14日□ 如何围绕企业发展做好基层员工思想政治
在理货行业的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的_力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导员工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为靖江公司的发...
2014年2月14日□ 以人为本关注外来员工加强和谐企业建设
现代企业管理中，企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本，构建和谐企业文化，对提高企业的核心竞争力，实现企业的稳步发展具有重要意义。近年来，随着用工制度改革的深入，国有企业工呈现多元化格局，目前劳务派遣工在企业所占的比例比较高，广州外轮理货公司同样是这种情况。要...
2014年2月14日□ 围绕职工抓党建构建和谐促发展
企业是社会的重要成员，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容。作为实现建设和谐社会总体目标的重要组成部分，企业党组织承担着义不容辞的责任和义务。要实现和谐企业又好又快发展，新时期新形势如何发挥党建思想政治工作至关重要。一、发扬民主,坚持走群众路线...
2014年2月14日□ 以人为本关注员工加强和谐企业建设研究
党的十八大报告提出：“必须坚持促进社会和谐。”牢牢把握这一基本要求，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，对于最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面，具有重要意义。近年来，温州市中理外轮理货有限公司以构建和谐企业为己任，坚持以人为本，创新企业文...
2014年2月14日□ 浅谈做好职工思想政治工作对促进企业发展以及和谐建设的重要作用
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业管理过程中，职工思想政治工作是一项必不可少的重要工作。党的十八大报告强调，我国要“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”。新时期，企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，坚持以十八大精神为指导，立足实际，常抓不懈，与时俱进...
2014年2月14日□ 扎实做好新形势下职工思想政治工作
【摘要】当今社会经济多元化，社会分配形式的多样化引发的人们思想观念，价值取向的变化，给我们员工思想政治工作带来许多新的难题，在新的市场环境下，要解决好员工的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。员工是单位的核心，是企业发展的根本，是公司发展的力量源泉，因此，做好员工...
2014年2月14日□ 争做一名合格的集团公司员工（共两篇）
（办公室）集团公司为迎接建党90周年，举行了“以集团为荣、为党旗添彩”的主题活动。本次活动对进一步增强员工的使命感、责任感、紧迫感，全面提升员工素质和各项能力，切实转变工作作风、提高工作效能，加快深化企业改革，推动集团战略目标的实现，都具有重要意义。作为集团公司的一名员工，在主题活动中对如何充分发挥...
2014年2月14日□ 公司员工征文：集团发展从我做起
为使集团公司不断发展强大，提高自我工作能力，促进集团公司各项工作再上新台阶，以实际行动迎接建党90周年，根据《河南商贸集团有限公司“以集团为荣，为党旗添彩”主题活动实施方案》的要求，以下谈几点自我要求和看法：一、从学习入手，提高自身素质一要加强政治理论学习，以科学理论武装自己。通过主动学习领会新时期...
2014年2月13日□ 关于加强企业职工文化建设的实施意见
2008年以来，全区开展了“我与三创同行，共建和谐南湖”为主题的企业职工文化建设示范工程，取得了显著成效。为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和省、市、区相关文件会议精神，弘扬社会主义核心价值体系，进一步推进我区企业职工文化建设的深入开展，团结动员全区职工投身“四大行动”，为五彩南湖建设贡献力量，根...
2014年2月13日□ 关于动员组织全区职工在坚持创业创新创优中发挥主力军作用的决定
中共南湖区委七届六次全委会作出了《关于贯彻落实党的十七大和省市委决定精神，坚持创业创新创优、深入实施“三大工程”的决定》（以下简称《决定》）。区总工会要求全区各级工会迅速行动起来，组织全区职工积极投身全民创业、全面创新、全区创优，在深入实施“产业集群、创新推进、和谐构建”三大工程中更好地发挥工人阶级...
2014年2月13日□ 关于团结动员广大职工发挥主力军作用的实施意见
为深入贯彻区委八届六次全会精神，全面落实《中共**市**区委关于推进创新驱动发展战略加快建设创新型城区的实施意见》，团结动员广大职工在推进创新驱动发展战略中发挥主力军作用，特提出如下实施意见：一、重要意义推进创新驱动发展战略，是我区立足全局、面向未来的重大战略选择，是顺应科技发展大局，落实国家、省、...
2014年2月13日□ 在工会中建立职工群众事务工会干部代理制的通知
为深入推进“走村入企”大走访和“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的深入开展，进一步密切工会干部与职工群众之间的联系，更好地为职工群众服务，切实发挥工会组织在推进企业转型发展中的积极作用，经研究，决定在全区工会组织中建立职工群众事务工会干部代理制。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七届六中...
2014年2月13日□ 区企业职工文化建设总结材料
近年来，南湖区总工会始终坚持把企业职工文化建设作为推进企业转型发展和区域化中心城区发展的重要措施，加强对所属企业的指导，培育了一批企业文化建设的先进典型，形成了企业不断壮大、地方经济迅速发展、工会工作不断加强的良好局面。目前全区共有各类企业职工文体队伍173支，文体骨干2017人，25家单位有“企业...
2014年2月13日□ 建立“劳动关系三方机制” 营造文明和谐用工环境
今年以来，建设街道高度重视企业劳动关系建设，党工委书记、办事处主任亲自带队走访企业、了解情况、寻找良策，建立了“劳动关系三方协商机制”，探索了新形势下企业、职工交流探讨、共同约定、共谋发展的新途径，凝聚了力量、坚定了信心、服务了企业，促进了和谐企业建设。一、建立“劳动关系三方协商机制”建设街道辖区企...
2014年2月13日□ 在区首届职工技能运动会上的讲话
金秋十月，丹桂飘香。在举国上下热烈庆祝改革开放三十周年和党的十七届三中全会隆重召开之际，今天，南湖区首届职工技能运动会隆重开幕了。首先，我代表区委、区政府对本次职工技能运动会的举办表示热烈的祝贺！向主办单位、承办单位、参赛选手和工作人员，并通过你们向辛勤工作在各条战线的广大职工致以亲切的问候和崇高的...

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