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人才,范文专题,第19页

生成时间:2022/10/29 12:43:58

2013年6月21日□ 市发改局人才工作总结
2012年，我局在市委、市政府的正确领导下，在市人才办的具体指导下，紧紧围绕全市人才工作总体要求，坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实全市人才工作会议精神和关于人才工作的各项安排，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造...
2013年6月20日□ 浅谈H集团人才引进政策中存在的问题与对策
摘要，随着经济的进一步发展，企业管理层素质的不断提高，对人才的重视程度越来越大，他们对企业人力资源也有了较全面的理解。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义，并着手制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。但有些企业人力资源部门功能定位不清，导致人力资源管理部门先天不足...
2013年6月20日□ 上海构筑国际人才高地对策研究
一、国际人才资源高地的指标体系“国际人才高地”不能顾名思义地理解为“国际人才的高地”，而指的是“国际的人才资源高地”，即以人才构成的国际化、人才素质的国际化、人才活动空间的国际化为特征的，以人才国际化、人才信息化、人才市场化、人才法制化为内容的世界优秀人才集散中心，是人才价值最能实现的地方。当前评价...
2013年6月19日□ 干部学习课件:科技创新与人才战略(上)
这次有机会和大家一起学习交流，因为没有教育就不会有科技。但这次教育厅邀请我做这么一次讲座，我还是有点诚惶诚恐。因为大家都是教育专家，我来了还是有点班门弄斧。由于教育和科技的关系的密切性，所以我还是非常愿意和大家一起学习交流一次。同志们，大发展的云南渴望人才；大开放的云南也呼唤人才；大开发的云南急需人...
2013年6月19日□ 关于加强我市企业人才队伍建设的几点建议
党的十八大报告指出：要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。企业人才是人才队伍的重要组成部分，是推动企业转型升级、激发企业创新活力、促进企业基业长青的重要力量。本人在企业挂职锻炼期间，深入企业部门、车间，走访企业相关管理人才、技术人员...
2013年6月18日□ 加强社区工作人才队伍建设情况
嘉定新城（马陆镇）地区办党总支下属7个社区党支部，1个新城联合党支部，共有专职社区干部、社工77人，其中党员43人。根据新时期社区建设的需要，党总支着眼于社区工作人才的选拔、管理、培育和使用，形成社区人才综合“培养链”，着力建设一支年龄结构合理、文化层次较高、专业能力较强的社区工作人才队伍。一、拓宽...
2013年6月18日□ 嘉定区2013年人才工作要点
2013年嘉定区人才工作的总体思路是：全面贯彻党的十八大精神，以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，积极落实上海中长期人才发展规划和嘉定“十二五”人才发展规划，努力构建一支适应“三大奋斗目标”和建设长三角综合性节点城市需要的人才队伍，为开创各项事业新局面提供坚强的人...
2013年6月18日□ 浅论涉外型人才素质
20世纪90年代“冷战”的结束丝毫也不意味着国际间剧烈竞争的终结，在即将跨人21世纪的时候，随着国际资本规模的扩大、全球经济一体化和金融国际化进程的加快，必将极大地影响世界各国的经济格局，加剧各国在外交和经济领域的竞争。而这一竞争从本质上说是人才的竞争，因而，要想在激烈的世界竞争中占上风，就必须占领...
2013年6月16日□ 坚守诚信，放飞个人成才梦想（演讲稿）
首先，请大家欣赏一个故事。故事讲述的是某证券公司的一位营销总监，业务能力很强，在她名下的客户开户数超过4位数，客户托管资产突破五千万。为人执着，一心想做成的事情，没有拿不下来的。从事该行业十余年，经历了大大小小的牛市、熊市行情，也因守住了2007年牛市的行情，成就了她未来的工作业绩和地位。看起来，她...
2013年6月4日□ 我的成长成才故事７
我叫栗念龙，上海交通大学微电子学院2013届集成电路工程专业硕士毕业生。我出生于河北省邢台市，毕业后将进入英伟达半导体科技（上海）有限公司，担任GPU架构师一职。出于对电子技术的兴趣和对上海交通大学的仰慕，我在高考填报志愿时就放弃了离家较近的北京高校而选择了上海交通大学微电子专业。交大四年的本科教育...
2013年6月4日□ 我的成长成才故事６
我于1987年12月18日生于山东烟台。我父母认为教育孩子，就是在正确的时间做正确的事情。因此，他们从未强迫我做过任何事情，学什么玩什么都充分地考虑了我的喜恶。我爷爷在年幼时受过私塾教育，喜欢做诗画画，也喜欢唐诗宋词及古典文学。在我爷爷的影响下，我从很小便开始背诵唐诗宋词，也接触了很多古典文学作品。...
2013年6月4日□ 我的成长成才故事５
我从本科起就一直在微电子学院学习，接触“微电子”这个概念已经将近七年了。刚进入学校学习时，亲戚朋友问我最多的问题就是“到底什么是微电子？”其实当时的我也是一脸茫然，从高中到大学，仿佛是一下子从万年不变的书本跳到了瞬息万变的世界的前沿，我只知道，我将从事的是某种跟手机、电脑等形形色色电子产品相关的高新...
2013年6月4日□ 我的成长成才故事４
转眼之间，在上海交通大学从本科至硕士研究生的六年半的生涯即将结束，我也即将踏上工作岗位。我将在工作岗位上继续我在本科和研究生期间的专业方向，签约一家芯片设计公司，担任一名数字电路设计工程师。我从本科起，就在上海交通大学微电子学院就读，回顾过去的这几年，感触颇深。在拿到上海交通大学录取通知书的那一刻，...
2013年6月4日□ 个人成长成才故事３
时间像一条奔流的大河，携裹着沙子一样渺小众生，匆匆远去，一点回旋的余地都不给人留下，只留下无数人在岸边感叹。我们总是感叹光阴似箭，日月如梭，我们总是说着白驹过隙。是的，转眼间我已经25岁了，我的研究生生涯即将结束，我将挥别我的学生时代，真正地步入社会，真正地独立，真正地将自己的所用贡献于社会。站在这...
2013年6月4日□ 个人成长成才故事２
从2005年9月入学以来，我在交大已经度过了六年半的时光。回首这六年半的青葱岁月，我经历了从懵懂无知到上下求索的成长历程，不觉之间，已经从少年成长为青年。在即将离开学校、步入社会之际，我对自己在交大的成长经历进行了很多思考，也回忆起了当时的困惑与挣扎、奋斗与梦想，感慨很多。今天接到学院老师的电话，通...
2013年6月4日□ 学院个人成长成才故事
转瞬之间已在上海交通大学微电子学院度过了六年半的时间。这六年里有着我数不清的美好回忆：几百个人一起上的大课、考试前不分昼夜的紧张复习、考场上笔和考卷演奏的吱吱喳喳的交响乐、班级集体春游的欢声笑语……一切宛如发生在昨日，而一觉醒来，发现已经即将离开母校。感谢母校这六年多来对我的培养。在这即将离开母校的...
2013年5月28日□ 高等职业院校人才培养工作评估自评报告
二〇一二年九月目录第一部分学院概况……………………………………………5第二部分学院评建工作情况…………………………………7第三部分人才培养工作卓有成效……………………………9一、领导作用突出，办学思路明晰……………………………9（一）适应区域经济社会，科学谋划学院发展………………9（二）明确办学思想...
2013年5月23日□ 毕业论文：以社会需求为导向培养人才的基本策略
【摘要】培养社会所需要的人才是高等教育的基本职能之一。高等学校应当及时、全面、准确地了解和掌握社会需求，并以此为导向，紧密结合自身的条件和可能，合理地选择和确定人才培养的类型、层次、数量和质量，从而形成学校发展与社会发展的良性互动。【关键词】高等教育;人才培养;社会需求;策略【中图分类号】G646【...
2013年5月22日□ 在钢铁行业加强企业技能人才队伍建设工作会议上的讲话
刘振江（2013年5月17日）同志们：今天，钢铁行业召开企业技能人才队伍建设工作会议暨中职协冶金分会调整充实大会。出席这次会议的有大企业分管人力资源工作的领导、培训部门和高等学校、职业院校的负责同志，大家共同研究和交流在全行业面临当前困难、又要转型升级情况下，怎样进行高技能人才队伍建设问题。这个问题...
2013年5月18日□ 研究报告：我市物联网产业人才需求调研报告
在全国物联网风起云涌之时，杭州市政府将把物联网产业作为新的经济增长点和产业转型升级的重要助推器，物联网产业人才的需求已成为产业如何迅速展开、产品市场应用的制约因素之一。本文对此进行广泛调查，研究发现被调研的物联网企业专业技术人才比例比较低，技术人才的技术年龄比较小，物联网相关企业从事的物联网的研究和...
2013年5月17日□ 毕业论文：区域高层次人才交流合作研究(对闽高校引进管理台高层次人才的研究)
区域高层次人才交流合作研究——对闽高校引进管理台高层次人才的研究[摘要]本文主要探讨福建公立高校在引进和管理台湾公立高校高层次人才过程中出现的问题及改进的措施。在大量了解闽台公立高校高层次人才引进合作的基础上,对闽台公立高校高层次人才引进管理的现状进行总结；依据现实,理清闽台高校高层次人才引进管理过...
2013年5月16日□ 乡镇科技人才工作总结
今年，我镇以建设社会主义新农村为总抓手，以促进农业增效、农民增收为落脚点，积极适应农业现代化和产业化发展要求，大力实施“XX人才”工程，不断增强科技与农业的结合度，提升农业科技化水平；加强农村优秀人才的管理和培训工作，变人力资源优势为人才优势，为XXXX经济的跨越式发展提供强有力的技术和人才支撑。以...
2013年5月13日□ 美国创新型人才开发对海峡西岸经济区的启示（人力资源管理专业学位论文）
届别：2012届摘要海峡西岸经济区创新型人才开发是海西人才战略的重要组成部分。同时，因为环境、科研水平、政府政策、高校教育发展以及企业人才培养情况等多方面因素的影响，海西创新型人才开发也是海西人才战略中的薄弱环节。另一方面，美国创新型人才开发历史悠久、体系完善，领先于世界其他国家和地区。其独到的开发...
2013年5月13日□ 市人才交流中心业务开展情况
宗旨和业务范围：为人才流动提供管理和服务。人才交流服务人事代理服务人才信息服务人才信息库开发与管理人才市场管理与培育住所：**省**市郾城区黄河路647号开办资金：11.9万元2012年度业务开展情况：1、引才强企。根据**经济发展实际，充分把握产业转移和人才转移的有利时机，起草了《关于加快引进领军...
2013年5月6日□ 组织部长在全区2013年组织、人才暨老干部工作会上的讲话提纲
同志们：按照会议安排，我就去年全区组织工作作简要回顾，对今年的组织工作讲几点具体意见。2012年，在区委的正确领导和市委组织部的有力指导下，我们紧紧围绕“干部素质提升年”和“基层组织建设年”，始终坚持从有利于全区经济社会发展出发，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，取得了一定的成绩，换届...
2013年5月2日□ 人才工程实施细则
第一章总则第一条为全面实施中国大唐集团公司（以下简称集团公司）“112人才工程”，规范集团公司“112人才”评价遴选及考核工作，依据《中国大唐集团公司“112人才工程”实施办法》，制定本细则。第二章遴选程序第二条“112人才”评价遴选按照以下程序进行：（一）申报人到本企业人才评价中心拷取或下载个人申...
2013年5月1日□ 全市会计领军（后备）人才培训计划
为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及《杭州市中长期专业技术人才队伍建设规划（2011—2020）》，推进我市会计人才队伍建设，发挥高端人才对会计工作的引领带动作用，满足我市社会经济发展对高端会计人才的需求，...
2013年4月29日□ “四位一体”技能人才培养工作方案
为贯彻落实宿迁市人力资源和社会保障局《关于推行“四位一体”技能人才培养工作模式的通知》（宿人社发【2013】23号）文件精神，大力推行就业准入制度，以技能促进就业，以创业带动就业，实现更高质量就业，积极推动我县监察先行、技能培训、鉴定发证、推荐上岗“四位一体”技能人才培养工作模式，特制定具体工作实施...
2013年4月28日□ 2012年住建局人才工作总结及2013年住建局人才工作计划
2012年，我局坚持以党的十八大和科学发展观指导，紧紧围绕建设中心工作，牢固树立人力是第一资源和以人为本理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，目前，我局事业单位、公务人员453人中，获得中级以上职称85人，其中今年获得中级18人，本科学历93人，其...
2013年4月26日□ 关于温州创新型科技人才队伍建设的思考（政协提案答复函）
您好！您提出的《关于温州创新型科技人才队伍建设的思考》提案收悉，非常感谢您对温州创新型科技人才队伍建设的关注与支持，并通过调查与思考提出了一系列建设性的意见与建议，对于帮助我们进一步完善创新型人才队伍建设政策与措施将起积极作用，经我局专题研究与认真办理，现将办理情况答复如下：温州市委、市政府对创新型...

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