写作指导 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值 | 免费加入

您的位置：新文秘网>>人才文章目录列表

人才,范文专题,第20页

生成时间:2022/10/29 12:43:58

2013年4月26日□ 关于温州创新型科技人才队伍建设的思考（政协提案）
我市高层次、创新型科技人才总量短缺,能跻身国际前沿、参与国际竞争的顶级人才、高端人才、大师级人才更是凤毛麟角。创新型科技人才的总量不足,制约着自主创新能力的提升,影响着我们建设创新型城市的进程。2.结构性问题表现在人才数量偏少、密度较低，人才结构失衡、配置也欠合理，尤其是与产业升级要求相适应的技术创...
2013年4月26日□ 温州现代服务业人才发展研究（政协提案）
调查显示，目前大多数现代服务业企业员工平均年龄结构比较年轻。温州地区现代服务业人才较为缺乏，尤其是专业技术型人才，人才以及专业技术人员分布十分不均匀，人才资源主要集中在教育、公共管理与社会组织、卫生社会保障和福利业等行业。而中介服务、国际服务贸易、金融保险、信息服务、现代传媒等成为最紧缺的现代服务业...
2013年4月14日□ 读《影响世界的100位名人成才故事》心得体会
尊敬的领导，各位评委大家好！我很荣幸，今天能在这里为大家推荐一本好书！这本书讲述着一个个充满智慧的故事，它诉说着一段段发明创造的历程。书中历历在目的情节，深深得感动着我，它像是一股甘甜的泉水——沁人心脾，又像是缕冬日的阳光——温暖人心，更像是一棵挺拔的青松——坚韧不屈。当我迷惘的时候，是它指引我方向...
2013年4月13日□ 关于创新高端人才引进和培养机制的提案（政协提案）
在科学技术日新月异的今天，人才已成为经济社会发展的第一生产力。一个地方有无发展、发展得好不好取决于人才，尤其是高端人才。人才引不引得进、留不留得住，在很大程度上制约着这个地方的发展速度和发展质量。因此，建立完善的人才引进机制对于地区经济发展至关重要。近年来，我区紧紧围绕“创业富民、创新强区、创意兴城...
2013年4月13日□ 关于加强高端人才的引进和留用的建议（政协提案）
据不完全统计，温州各阶层人才总量为84.33万人，每万人拥有的人才数为1044人，为全省水平的82.08%；温州90%的民企，而其中高端的管理，金融，科技人才总量明显不足。温州面临的人才困局，是求贤若渴的政府和民营企业家的苦恼。近年来，温州市大力实施人才强市战略，先后制定实施了“580海外精英引进计...
2013年4月13日□ 允许专业拔尖人才破格聘任的建议（政协提案）
人才资源成为了经济社会发展中的重要战略资源,人才竞争力的强弱在区域竞争中有着决定性的作用。近年来，瓯海区政府根据科学发展需要制定人才政策措施，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效。但全区现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的人事用人机制。专业...
2013年4月13日□ 大力引进培养人才提高区域核心竞争力(政协提案)
近年来，瓯海区委高度重视人才工作，确立了人才强区战略，谋划未来人才工作。同时，不断创新机制_、完善政策措施、改善人才环境，出台相关配套文件。在人才培养、引进、使用和激励上不断突破，人才数量、结构和效能不断优化，人才工作跃上新台阶。但随着社会分工的日益细化，我区的许多领域和仍然存在人才短缺和使用不当...
2013年4月12日□ 论文：上海人才国际化的研究4
9上海人才国际化存在的问题及建议虽然上海已经进行了十多年人才国际化的探索和实践，但是对比真正称得上国际化大都市的纽约、伦敦、巴黎，东京四市和香港、新加坡等亚洲发达城市，还有比较大的差距。同时，全球经济、社会、人文等环境不断变化，国际人才布局及流动愈来愈迅速，上海要想更好地吸引和培养国际化人才，只有不...
2013年4月12日□ 论文：上海人才国际化的研究3
8上海实施人才国际化的举措8．1引进海外人才上海人才国际化的研究为了满足城市发展对国际化人才的需要，上海市通过引进海外人才快速填补空白领域，拉近与国际水平的差距。从2003年开始，上海市就一直坚持实施人才集聚工程，从构建人才高地战略到构建国际人才高地战略，从吸引海外人才到集聚高层次海外人才，稳健地推...
2013年4月12日□ 论文：上海人才国际化的研究2
3上海人才国际化的内涵与历史发展3．1上海市人才国际化的内涵人才国际化，简单地说，其内涵就是指按照国际通行的人力资源规则和惯例，在全球范围内开发和配置人才资源，全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态。具体地说，是指在人才管理和开发的过程中，以培养跨国工作能力的国际型人才为基础、以吸引和使用国外人才...
2013年4月12日□ 论文：上海人才国际化的研究1
提示：本文原版含图表pdf版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。这里只复制粘贴部分内容或目录（下面显示的字数不代表全文字数）,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。目录上海人才国际化的研究中文摘要……3Abstract……．．41引言……51．1研究思...
2013年4月10日□ 论文：沈阳市国际人才引进问题对策研究
提示：本文原版含图表pdf版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。这里只复制粘贴部分内容或目录（下面显示的字数不代表全文字数）,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。第一章绪论1．1选题背景进入2l世纪，国际经济发展呈现三个新的变量：一是经济全球化进入一...
2013年4月10日□ 论文：河南省涉外人才的发展研究
涉外人才(即直接参与涉外经济活动，通常包括从事外经、外贸、外事、三资企业等方面管理及服务工作，并具有一定涉外知识和专业技术能力的人员)是我国对外开放重要的要素条件之一。随着河南省对外开放工作的不断深入，涉外人才的需求与培养间题就显得十分突出。1实行对外开放以来，河南省通过采取多种措施，广泛吸取和大力...
2013年4月10日□ 论文：国际化背景下中国人才竞争的现状及特点
随着科学技术的突飞猛进和人类迈入信息化社会，随着经济全球化趋势日益深入，我国人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过到百万甚至超过千万的金领不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃，等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。如果说过去的人才争夺...
2013年4月3日□ 国旗下讲话：缅怀先烈，立志成才
大家早上好！今天，我在国旗下讲话的主题是“缅怀先烈，立志成才”。再过三天就是清明节，对于千家万户来说是祭奠先辈、回忆先人的日子；而对我们来说，更是缅怀革命先烈，学习革命精神，继承烈士遗志的重要日子。当我们站在操场上仰望五星红旗冉冉升起的时候，你可曾想起这面鲜艳的红旗，她可是烈士的鲜血染成的，我们今天...
2013年4月3日□ 全区人才事业发展的思考
国以才立，政以才治，业以才兴。为更好地实施人才强区战略，千山区紧紧围绕引才、育才、选才、用才几大环节，重点抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和基层实用人才五支人才队伍建设，着力建设一批规模宏大、素质优良、结构优化的人才队伍，造就和培养一批改革开放和现代化建设急需的高层次人才和适用型...
2013年4月2日□ 关于我市工业企业科技创新人才建设情况的调研报告
科技创新，关键在人才。人才是工业企业科技创新和发展的基础。9月10日至9月16日，第三调研组在副主席蔡建平、袁裕丽的带领下，先后多次听取市人事局、科技局等部门情况介绍，深入神通阀门、盖天力药业、南通南方润滑、尤希路化工等企业调研。现将调研情况汇报如下：一、我市工业企业科技创新人才建设的现状近年来，尤...
2013年3月29日□ 陕西省会计领军人才培养实施方案
为落实人才强省战略，促进陕西省会计领军人才培养，根据《陕西省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，贯彻人才强省、人才兴业战略，遵循会计人才发展规律，创新人才培养机制，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道...
2013年3月16日□ 固本强基特色发展深化内涵确保人才培养质量
回顾学校本科教育教学的实践历程，根本的经验在于勇于探索创新，在于坚持“从严治校，从严执教”，坚持“育人为本、学以致用”，坚持“德育为先，发展为要”。（1）围绕“厚基础，宽专业，强素质，重实践，求创新”的培养目标构建了“基础、实践、创新”三位一体的人才培养模式；（2）围绕“育人为本，学以致用”的育人理...
2013年3月11日□ 市人才服务中心2012年度述职述德述廉述险报告
2012年，在市委和局党组的正确领导下，在局领导和中心同志们的大力支持与配合下，我认真履行工作职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，下面本人就一年来的德、能、勤、绩、廉情况述职如下：一、加强学习，全面提高自己的综合素质和管理能力作为市人才服务中心负责人，我始终坚持把学习和工作结合起来，...
2013年3月8日□ 彰显个性，服务学生成长成才
【摘要】一花独放不是春，万紫千红春满园，当今时代需要人才多元化，需要具备开放性思维和创新精神，需要站在全球化视野考察问题并创造性解决问题的人才。培养个性人才都是时代的呼唤，而美术教育在培养综合性素质人才、培养学生的创新精神和实践能力、彰显学生个性地发展具有得天独厚的的优势。如何在美术课堂教学中培养创...
2013年3月6日□ 2013年全市人才工作要点
2013年全市人才工作总体思路是：以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和省、市工作部署，紧紧围绕加快“两个率先”、建设美好徐州主题和加快转变经济发展方式主线，坚持党管人才原则，继续大力实施科教和人才强市战略，全面推进人才强市“八大工程”，统筹抓好各类人才队...
2013年3月4日□ 以实干精神推动学校人才队伍建设
十八大报告旗帜鲜明、立意高远、实事求是、论述精辟、内涵丰富，给我印象最深刻的莫不过“求真务实”、“实干兴邦”。2012年11月29日，_总书记参观国家博物馆《复兴之路》基本陈列时指出，“每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而...
2013年3月2日□ 社区公共服务站人才队伍建设情况调研报告
随着社会主义市场经济的不断发展和城市社会管理_的进一步推进、深化，社区居委会在城市管理和社会服务与自身性质之间的矛盾日益凸显。为缓解这一矛盾，区委、区政府于2009年9月提出了“选聘结合、议行分离、三位一体、规范运行”的社区管理模式，在社区设立党组织、居委会、公共服务站，服务站承接原有居委会的部分...
2013年3月2日□ 区社会工作及其人才队伍建设报告
2011年是“十二五”规划的开官之年，在区委区政府的正确领导和关心支持下，我们立足居民需求，以加强社会组织孵化管理中心及基地建设为“引擎”，培育各类专业和公益类社会组织，着力拓展社会工作服务内涵，在关爱特殊服务、心理与行为服务、管理类服务等领域扩大社会工作优质服务辐射范围，进一步深入推进社会工作及其...
2013年2月28日□ 枝江市关于加强高层次科技人才队伍建设的意见
为深入贯彻落实科学发展观和建设创新型国家和创新型枝江的战略决策，加快实施科教兴市、人才强市和可持续发展战略，充分发挥高层次创新创业人才在建设创新型枝江中的作用，最近，我局对全市高层次人才队伍建设情况进行了专题调研，现就加强我市高层次创新创业人才队伍建设提出如下建议:一、统一思想认识,把造就一支宏大的...
2013年2月23日□ 开题报告：三棉公司下的子公司如何吸引人才
人才对企业的重要性是不言而喻的。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。“在这个10倍速的年代，企业和经理人正以前所未有...
2013年2月23日□ 毕业论文：三棉公司下的子公司如何吸引人才
目录—、公司在吸引人才方面存在的难点…………………………………1(—)、子公司的发展规模小……………………………………………1(二)、在公司当中，提高科技技术产业………………………………1(三)、缺乏对公司文化的建设性………………………………………2二、建立富有凝聚力的子公司文化…………………………...
2013年2月18日□ 区人才服务中心党委2012年工作总结
一年以来，人才党委在上级党组织的领导下，坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，落实中央“基层组织建设年”的工作部署，以迎接党的十八大召开为主题，以深入开展创先争优活动为主线，紧紧围绕核心区建设和人才发展战略，集中力量抓好非公企业党建工作和流动党员管理教育工作，基层党组织建设和流动...
2013年2月5日□ 组织工作创新经验材料：农村实用人才带头人队伍建设
随着社会经济持续、快速发展，农村市场经济不断显现多元化需求，发展现代农业势在必行。农村实用人才队伍建设，关系到农村经济发展，关系到为社会主义新农村建设提供科技动力和智力支持。从我镇目前来看，引领农村发展的带头人，在发展的观念和思路上，存在着墨守成规、固执己见的现状，需要加以提高、调整和充实。为加快新...

人才栏目共1721篇文章首页上页下页尾页页次20/前25页 30篇/页转到第页

文章搜索

热门范文