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人才,范文专题,第18页

生成时间:2022/10/29 12:43:58

2013年8月15日□ 关于开展“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动实施方案
为了更好实施人才强区战略，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，形成人才优先发展的广泛共识，加快推进“一城、一极、一区”建设。根据区委关于在全区开展“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动的通知（巴南委组〔2013〕188号）精神，按照《巴南区2013年人才工作...
2013年8月15日□ 人才大发展活动方案（附2013年人才工作宣传重点）
关于开展“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动的方案一、指导思想和目标要求坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”为主题，进一步深化对科学人才观的理解和认识，找到制约我校人才事业发展的观念、思路、...
2013年8月13日□ 第一期党政人才高层次培训班学习体会
作为中央党校**区第一期党政人才高层次培训班的学员之一，我有幸参加了中央党校党政干部专题培训。在为期5天的集中培训里，认真听取了来自中央党校、北京交通大学、北京科技大学等10名专家教授的讲课，系统学习了十八大精神、新型工业化、农业现代化、中国新型城镇化等内容和当前热点难点问题，传统文化与领导艺术、突...
2013年8月9日□ 工商分局新形势下做好人才开发工作的几点思考
眼下正值机构调调整、职能转变的关键时期，在新形势下，如何做好干部人才培训和发展是我们当前面临的一个重要课题。巴南区工商分局结合干部人才开发现状，积极开展调研，调动各方力量，整合资源，努力探索干部人才开发新途径，促使人才工作又好又快发展。一、干部人才开发现状及存在的问题。（一）干部人才总量发展较缓慢，...
2013年8月7日□ 从人才“以用为本”思考组织工作
人才是事业之本。最近，《国家中长期人才发展规划纲要（2110-2020年）》在人才发展的指导方针中，提出“以用为本”，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。以用为本的“用”，个人认为，可从有用、使用和效用三个层面，理解把握其深刻内涵。组织部门肩负着党政人才培养使用的重任，在组织工作中贯穿“...
2013年8月7日□ “人才”漫谈
人才对于促进经济社会和生态文明的科学发展的重要性不言而喻。古人有“三顾茅屋”的经典和“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”的佳句，现代有美国在战场广罗人才重于抢夺战争财产的案例，如果说中国古代“求贤若渴”和“礼贤下士”所物化的“贞观之治“和“康乾盛世”是维护封建统治的_策略，那么美国在二战后建立的世界...
2013年8月6日□ 论文开题报告：中国动漫产业人才匮乏问题研究
工商管理学院工商管理专业设计（论文）题目：中国动漫产业人才匮乏问题研究2010年11月1日1、毕业设计（论文）的目的：任何一个组织想要健康地发展，都需要确立一系列适合其生存和发展目标的经营和培训体系，也就是商业+人才培养模式。当今社会，信息发展的急剧膨胀，技术产品更替的日新月异，市场环境的千变万化让...
2013年8月6日□ 国际贸易专业应用人才的素质、能力及知识结构研究
(一)国际贸易专业应用型人才的素质、能力和知识结构的内涵国际贸易专业应用型人才的素质主要包括四个方面：思想道德素质、专业理论素质、业务文化素质和身心素质。思想道德素质国际贸易专业应用型人才是直接参与国际贸易活动、调解国际经贸活动关系的，必须体现良好的思想道德素质。具体体现在高尚的国格和尊严、良好的人...
2013年8月6日□ 我国涉外人才的基本素质亟待提高
随着我国改革开放的深化,引进国外智力、技术、设备与合作交流等各项涉外工作日趋频繁。因而对涉外人才也提出了更高更严的新要求,对他们所具备的基本素质在其知识结构中愈来愈占重要地位,其基本素质的水平高低,将会直接影响对国外的引进、合作与交流工作的效率和效益。人才学家研究认为,人的素质系指人在质的方面的物质...
2013年8月2日□ 论文开题报告：基于冲突管理理论的企业创新型人才团队建设研究
课题名称基于冲突管理理论的企业创新型人才团队建设研究1、本课题的的研究目的和意义：本文将抽取15家大型企事业单位（包含国有企业、上市公司、民营企业、外企、港资台资企业）为样本，根据国内外学者已经进行过的企业创新型人才团队建设研究，对不同类型企业中基于冲突理论进行的企业创新型人才团队建设进行实证分析,...
2013年8月2日□ 国际贸易专业应用人才的素质、能力及知识结构研究
摘要：培养素质高，能力强，知识结构合理的应用型人才是国际贸易专业应用型人才培养的目标。在分析国际贸易应用型人才素质、能力和知识结构的内涵及关系的基础上，阐述国际贸易专业应用型人才对素质、能力及知识结构的要求，并提出实现培养目标的具体措施。关键词：国际贸易；应用型人才；素质、能力；知识结构国际贸易专业...
2013年7月29日□ 论文开题报告：校园足球对输送后备足球人才的研究
一、选题的目的和意义1选题目的根據中國校園足球的發現現狀,環境以及現有的實際情況,通過以文獻收集,鑒定,判斷的形式,以探究中國校園足球的不足及需要改善的地方,籍此更好的推動校園足球.2选题意义身為一名熱愛足球的中國公民,希望籍此更多的,更深入的了解中國足球以及中國校園足球,爭取為中國足球的發展盡自己...
2013年7月24日□ 论文开题报告：我国非营利组织人事人才政策研究
公共管理学院公共事业管理专业设计（论文）题目我国非营利组织人事人才政策研究1.选题目的和意义：人力资源匮乏是中国非营利组织发展普遍面临的一个难题。这其中既有组织人力资源管理能力不足的原因，也有人事_与政策带来的障碍。要解决这一难题，推动中国非营利部门健康、快速的发展，既要认真研究非营利组织人力资源...
2013年7月24日□ 国际化人才素质能力评估指标体系研究
摘要：国际化人才素质能力评估指标体系包含3项一级素质指标、12项二级素质细项指标，评估体系还包含3项能力指标，与素质指标构成二维评估体系。通过量化和遵循分值分配原则，该评估指标体系可以清晰地界定国际化人才的素质与能力强弱领域，为国际化人才管理提供借鉴。关键词：国际化人才；素质能力评估；国际化人才管理...
2013年7月18日□ 在全市人才工作会议上的讲话
这次全市人才工作会议安排在春节前召开，一方面人才工作十分重要，必须及早部署；另一方面，春节期间也是推进人才工作的很好时间，大家一定要抓住走亲访友契机，宣传高邮、吸引人才。更重要的是，希望大家在春节前后生产销售等工作不那么紧张的情况下，对我市的人才工作、企业的人才工作、方方面面的人才作一些全面的考虑。...
2013年7月17日□ 干部学习课程：中国创新型人才培养困局（下）
（二）对待教育的态度60年过去了，一切秘密都揭开了。原来前苏联的教育当初那么发达，其实是因为它保护人才的结果。我们在50年代比较幼稚，我们就是没有，不要说像南道这样的人才了。有历史问题的，有倾向的都谈不上保护了。而且一旦有个问题，就连发表文章、从事科研带学生的权利都没有了。所以总结过去我们教育，我觉...
2013年7月16日□ 全球化进程中重庆市国际化人才队伍建设的策略
国际化人才是一个复合型概念，具有多方面的表现形式和特征要素,关于国际化人才的研究很多都是定性研究或者是就事论事的个案介绍和点评，缺乏一个定量的过程，研究结果也容易流于泛泛。北京市人力资源研究中心把以往的研究往前推进了一大步，他们在综合各种因素的基础上，提出了人才国际化指数的概念。他们认为人才国际化指...
2013年7月16日□ 经济转型的基础工程：国际化人才队伍建设
经济转型表象为经济发展和演进的物质要素和结构的提升，其实质则是人才质量和结构的优化。当经济发展的资源配置国际化以后，国际化人才特别是高端国际化人才的丰裕程度，将直接关系到区域经济（一国或地区）在国际竞争环境中的境况。这种情形在国际市场相对平稳时期还不明显，而一旦国际环境动荡，其重要性则不言而喻。这也...
2013年7月16日□ 北京市国际化人才队伍建设研究报告
国际化人才是一个动态的概念,衡量的关键是,看其能否满足实现组织战略目标,使组织在竞争激烈的国际环境中获得并保持长久竞争优势的需要。基于北京的城市功能定位和实现未来发展目标的需要,北京市委、市政府提出,在高级公共管理人才、高级经营管理人才、高级专业技术人才等队伍建设中加快培养一批基本素质好,具有世界眼...
2013年7月15日□ 增强进取意识，立足岗位成才（青年官兵成才谈）
在我们日常工作、生活和学习中，“成才”两个字并不陌生。有的同志希望在部队考上警校，实现自己上大学的理想；有的同志希望通过自己的一技之长，在部队闯出一条成才之路；也有的同志想学个司机、卫生员，将来回到家乡多一条谋生之路。尤其是随着我们国家改革开放的不断深入发展，市场经济的不断成熟进步，人们的竞争意识日...
2013年7月14日□ 干部学习资料：人才战争与大国崛起（上）
各位朋友，各位学长，下午好，我想关于人才的话题，最近媒体有很多的报道，关于人才方面很多的文章，网上也有很多讨论。昨天新浪有转载了我的一篇博客，我看这个上面有八万个点击，然后有800多个留言，都是关于人才战争的话题，说明大家很关注。所以我想今天这个机会很好，我想把我的研究和我的一些包括在人才战争这方面...
2013年7月14日□ 干部学习资料：求解中国创新型人才培养困局（上）
前言我今天讲的是求解中国，其实是教育的症结，但是教育面太大了，我只讲教育中间的一个角就是创新型人才培养。我从去年9月卸任，这一年多我在反思我做校长达十年的经验，参与国内教学活动的各种经验。我想我现在比过去更清楚地看到我们现在教育_上和教育思想上的一些误区，使得我们的教育现在面临很多问题。我就把这些...
2013年7月14日□ 干部学习课件：创新学习与人才发展的新趋势
一、前言今天很高兴有这个机会.，针对我们在创新学习与人才发展的新趋势上呢，来做一个简单的报告。我想其实大家今天上午也听到了，我们中国未来最需要的，其实就是更多的人才，因为在人力资源的发展过程的时候，从学校中提供，从企业的在职进修，都会变成我们提升我们在人力素质上做的最重要的一个工作。它怎么把学校的人...
2013年7月12日□ 强化人才队伍建设措施
一是在“管”上下功夫，建立人才工作长效机制。落实党管人才原则，成立镇人才工作协调领导小组，由镇党委书记、人大主席黄红全同志任组长，并制定《大涌镇产业转型升级奖励办法》和《大涌镇进一步加快培养引进紧缺适用人才实施方案》，加强对人才方面重大政策、重要问题、重点工作的研究和指导;建立人才工作目标责任制，将...
2013年7月7日□ 市文化体育旅游局2013年人才工作计划
为切实加强我局人才队伍建设，积极引导和鼓励广大实用人才创新创业，为我局文体旅游事业的发展提供有力的人才支持，特制定2013年人才发展工作计划。一、发展思想和总体要求以党的“十八大”精神为指导，落实科学发展观，坚持党管人才原则，实施人才强文战略，着力人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为我市文体旅...
2013年7月3日□ 乡镇关于运用市场化机制服务人才调研报告
积极探索，运用市场化机制服务人才，对我镇加快开展人才工作具有深远的理论和实践意义，既有利于实施人才强镇战略，又适应当前经济发展对科学管理人才工作的迫切要求，是进一步做好人才工作的突破性思路。我镇面对新一轮的经济和社会发展趋势，深入贯彻落实《中山市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的要求...
2013年7月2日□ 煤业公司人才培养、引进、使用和管理机制的办法
人才之路是社会发展的第一资源，是推动生产力发展的第一动力。锁着企业规模不断高技术含量的工程项目增多，企业现有人才队伍状况与公司建设不相适应、不匹配的脱节问题凸显出来，成为制约企业发展的关键因素和影响企业的快速发展。为了促进公司的发展根据上级的指示精神结合公司的实际情况，制定了企业安全技术队伍中长期规...
2013年6月27日□ 我市实施“人才兴盟”战略的几点做法
第一届盟市委在2002年成立伊始，领导班子对整个组织的总体情况进行了综合分析。分析认为，我们丽水民盟有成员数量的优势，盟员中具有高中级职称的比例达82.4%，中上层人士达到95.2%，人才总量相对充足；与此同时，我们也看到，丽水民盟的后备干部仍见短缺，主要表现为：①高层次人才短缺。代表性强、影响力大...
2013年6月24日□ 市人才交流服务中心开展业务活动情况2
2012年，通过大型人才交流会、定期专场招聘会、人才网、就业信息专栏、报纸招聘特刊、区域人才合作和高校毕业生就业重点推荐等多维服务，人才交流工作成果突出。截止目前，共计有15824名高校毕业生通过人才交流服务中心实现就业，其中**籍8214名。网络招聘及服务工作通过三次网络招聘大会和一次网站升级改版...
2013年6月23日□ 市文体局人才工作情况报告
今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧抓住大力培养、积极引进、合理使用人才三个环节，大力加强以文体行政人才、文体专业人才为主体的人才队伍建设，为全市文化体育旅游事业繁荣发展奠定了坚实的基础。一、人才队伍现状目前，全市文化体...

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