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公司,范文专题,第309页

生成时间:2022/10/29 12:35:45

2014年2月15日□ 浅淡以人为本的管理理念在企业中的应用
【摘要】以人为本的管理理念已经成为企业管理的核心理念，是构建和谐企业的理论基础，如何从企业的角度规范以人为本的管理，需要在战略上提出合理性对策建议，在工作实践中加以合理运用。【关键词】以人为本理念应用松下幸之助有句名言：企业最好的资产是人。人，是社会一切财富的创造者，充分调动人的主观能动力是企业发展...
2014年2月15日□ 外轮理货公司品牌建设初探
【摘要】随着中国市场经济的发展和形势政策的变化，外轮理货行业间竞争将越来越大。目前外轮理货公司处于相对垄断的行业，存在品牌意识不强、品牌建立不完善等问题。通过对存在问题的进一步研究，将加深公众对外轮理货品牌的认知，树立品牌形象，增强市场竞争力，实现企业品牌建设与企业目标共赢。【关键词】外轮理货；市场...
2014年2月15日□ 论文：落实企业违规违纪责任追究
【摘要】违规违纪中的某些现象是企业廉政风险中的微燃火苗，如果未能及时遏制，将演变成腐败的源泉。本文通过分析企业违规违纪的各项因素的形成原因、相关危害，针对落实违规违纪责任追究中对待“人”的相关对策进行探究，结合监管加强完善，以防微杜渐，为提升港口企业廉政风险_能力、确保港口永续发展提出建议。一、浅...
2014年2月15日□ 加强理货品牌建设推动企业科学发展
【摘要】企业要生存，必须产出让消费者满意的产品，除了价格优势外，产品质量是必要的保障。只有产品具有较高的质量，才能赢得客户，赢得市场。作为理货行业，我们的产品就是理货服务。通过沟通、协调，为委托方港口装卸信息；通过提供单证，保障委托方的正当权益。理货质量的好坏通过理货服务体现。好的理货服务可以保质保...
2014年2月15日□ 浅谈深圳中联企业文化的构建与完善
构建良好的企业文化，对于一个优秀的企业而言，有着十分重要的意义，它不仅可以激发员工工作的激情，更能扩大企业的知名度和影响力。有句话，十年企业靠管理，百年企业靠文化。倘若过去十年，深圳中联靠着过硬的经营管理在深圳西部港区树立了中联理货良好的品牌形象，那么如今作为合资公司的深圳中联，怎样走向未来十年？—...
2014年2月15日□ 对于厦门中联企业文化的解读和思考
理货作为物流链中交接双方的第三方公证人，公正既是本质属性，又是核心价值的体现。厦门中联成立十年以来，从创业的举步维艰，到逐步的发展壮大，无不坚持着公正——这一行业灵魂，在多年的发展过程中，积淀了特有的公司文化。它是一条纽带，凝结着创业期的拼搏，也传递着发展中的能量，它已经成为了无形的资产和精神财富，...
2014年2月15日□ 诚信为本助推公司健康稳定发展
【摘要】本文以连云港中联理货公司为例，从理货产品、公正服务、人才队伍三个方面阐述了建立诚信企业的体会，论述了诚信对企业健康稳定发展的重要性。【关键词】诚信助推发展目前中国的社会信用体系不完善，在经济生活中严重缺乏信用，信用已到了崩溃的边缘。据报载中国每年因缺乏诚信造成的经济损失达5855亿元。诚信缺...
2014年2月15日□ 公司“管理提升年”心得：加强学习提升素质
公司把2013年定为“管理提升年”，目的是加强管理，全面提升管理水平，为公司持续健康发展奠定基础。当下，公司发展已进入第九个年头，面对未来理货政策的不确定性，面对公司提出的二次创业的目标，按照公司目前人员队伍现状、管理情况而言，我觉得首要的是要不断加强学习，提升素质，特别是公司经营班子成员、中层管理...
2014年2月14日□ 浅谈做好企业的宣传思想工作
_总书记在全国宣传思想工作会议上发表了重要讲话，强调要充分认识意识形态工作的极端重要性。作为企业也无可避免要面对各类意识形态的冲击，因此，企业要围绕生产经营中心工作，加强宣传思想工作。一、加强社会主义核心价值体系建设做好企业宣传思想工作要积极培育和践行社会主义核心价值观，全面提高企业员工道德素质...
2014年2月14日□ 重庆中理企业文化建设的探索与实践
企业文化，在当今世界企业的发展潮流中，已经具有着不可或缺的重要作用与意义。它_进了一个企业的每一个细微的关节之中，成为了企业管理与发展的关键要素。可以毫不夸张的说，优良、深厚、以人为本的企业文化，就是企业赢得客户、赢得市场，不断提高经济效益，攻克阻碍企业发展难关的金匙良方。重庆外理自2004年改制...
2014年2月14日□ 我看中理企业文化建设——结合南京中理的一些思考
中国外轮理货总公司自成立以来，已经走过50多年的风雨历程，50多年的发展与变革，中国外轮理货所属口岸理货公司网点逐渐增加，规模逐步扩大，以其特有的性质在进出口货物运输中占有特殊地位，成为现代物流链中不可或缺的重要环节。在一代一代中理人的奋斗与探索历程中，中理已经积淀下了深厚的人文底蕴和丰富的文化内涵...
2014年2月14日□ 南京中理企业文化建设之我见
南京中理已经走过三十多年的历程，南京中理的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还需依靠用一种精神去统一员工的思想的行为。发展南京中理企业文化的目的就在于用一种无形的精神去统一员工的思想和行为，统一员工的行为和价值观念。企业文化是以价值取向、道德观念、行为规范和企业精神来激励和调动职工的积极性、主动性和...
2014年2月14日□ 品牌建设与企业发展
每个企业都会保存最优秀、最有价值的历史和文化，在长期的市场竞争中，变成企业最宝贵的精神财富，成为企业克服困难、战胜各类风险和挑战的精神力量，从而成为这个企业的灵魂。而企业品牌是增加企业凝聚力、增强企业吸引力、提高企业知名度、强化企业竞争力的一种积极因素和有效载体。企业的历史文化越悠久，底蕴越深厚，品...
2014年2月14日□ 港口理货企业文化建设中存在的问题及对策
当今社会已经进入知识经济、文化经济时代。企业之间的竞争不仅表现为经济的竞争，更表现为文化的竞争，企业文化已成为推动企业经济发展的强劲动力。作为港口理货企业的重要组成部分,其发展也离不开企业文化的推动。那么,港口企业建设的情况究竟如何呢？一、港口理货企业文化建设的现状及存在的问题目前，企业文化建设越来...
2014年2月14日□ 建设理货特色企业文化增强企业核心竞争力
企业文化是企业团队在生产和发展过程中所形成的共同价值理念、价值观念和行为准则，企业文化以增强企业核心竞争力为目标，起到了凝聚人心和约束行为的作用，发挥了榜样激励的示范效应。理货企业是以为客户提供准确数字和优质服务的具有公正性特点的企业，在当前各项行政审批陆续取消的大环境下，研究如何通过管理手段建立具...
2014年2月14日□ 以人为本构建“快乐和谐”型理货企业
随着和谐社会建设的持续深入，构建和谐的人企关系成为摆在每个企业面前的重要课题。近几年，烟台中理公司围绕理货行业特性，以“快乐工作”文化建设为切入点，通过推行人性化管理，积极营造“在工作中寻找快乐、在快乐中工作生活”的良好内部环境，职工心气顺、正气足，各尽所能、敬业奉献，队伍和谐稳定、凝聚力强，保障了...
2014年2月14日□ 构建以人为本的企业文化探讨
【摘要】如何积极探索、不断实践，培育健康向上的理货文化，建立以人为本、健康和谐的理货工作环境，为更好地完成理货工作任务提供文化保证，是理货企业面临的严峻课题。本文从认识以人为本的文化内涵、充分发挥员工在理货工作中的主体作用和积极创设员工事业进步的和谐环境等三个方面，探讨基层单位企业文化建设的方式方法...
2014年2月14日□ 企业安全文化建设及安全工作执行力
安全文化是企业文化建设的重要内容之一，涉及到企业的稳定和经营发展，与职工的生命财产密切相关；安全文化是安全生产的有效载体，安全文化建设要与时俱进，当今的安全文化不仅包含法律、人权、效益等内容，还包含了安全观念、责任、制度和执行等方面，这是能否坚决贯彻、落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，安全生...
2014年2月14日□ 以人为本加强和谐企业建设的几点尝试
【摘要】坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观是党的重要战略思想。本文通过论述了以人为本与和谐企业的关系，讲述我司“以人为本”创建和谐企业的几点尝试。【关键词】以人为本和谐企业保障沟通学习激励有人说，如果一个企业没有员工，只有设备，过不了多久，那里只能是一片荒芜，寸草不生；如果丢去设备，留...
2014年2月14日□ 以人为本推进和谐企业建设
以人为本是科学发展观的本质和核心。全面贯彻落实科学发展观，要求我们深刻理解以人为本的科学内涵，准确把握以人为本的精神实质。要在新的历史时期加快发展、努力构建和谐企业，必须全面建设和践行以人为本的先进文化，切实把办企业的指导方针转到以人为本上来。一、以人为本的丰富内涵（一）以人为本科学回答了发展的目的...
2014年2月14日□ 以人为本关注员工加强和谐企业建设研究
党在十六大就提出了构建社会主义和谐社会的理论，这一观点符合科学社会主义的理念，得民心，顺民意，是建设中国特色社会主义的本质要求，是人民群众的共同愿望。我司建立职工思想政治工作研究会，本会的宗旨：坚持以马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，遵守宪法、法律、...
2014年2月14日□ 如何围绕企业发展做好基层员工思想政治
在理货行业的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的_力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导员工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为靖江公司的发...
2014年2月14日□ 以人为本加强和谐企业建设
唐山中联理货有限公司坚持以人为本,维护员工的合法利益,就必须为构建和谐企业创造良好的条件,坚持走群众路线,充分调动广大员工的创造力,建立和谐的员工与企业协调发展的关系,始终以发展为目的,加强思想引导,为构建和谐企业提供思想保证,从而实现建设具有中国社会主义特色和谐企业的目标。一、发挥思想政治工作优势...
2014年2月14日□ 以和为美促进和谐企业建设
【摘要】企业是社会的细胞，和谐企业是构建和谐社会的坚实的基础。以和为美，是当今先进企业管理的理念，也是促进和谐企业建设的新突破口。不知不觉中，广州外理走过不寻常的半个世纪。总结这半个世纪，广州外理应加强企业文化建设，完善其规章和制度，让员工由此产生大美不言的感叹；广州外理应更加开放，包容和尊重员工，...
2014年2月14日□ 以人为本关注外来员工加强和谐企业建设
现代企业管理中，企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本，构建和谐企业文化，对提高企业的核心竞争力，实现企业的稳步发展具有重要意义。近年来，随着用工制度改革的深入，国有企业工呈现多元化格局，目前劳务派遣工在企业所占的比例比较高，广州外轮理货公司同样是这种情况。要...
2014年2月14日□ 谈谈和谐企业的构建
【摘要】构建和谐企业和推进和谐企业氛围建设，全面提高员工综合素质，形成支撑和谐企业建设的企业氛围。文章从六个方面谈了如何开展和谐企业的建设。【关键词】和谐团队精神公平以人为本“和谐”自古就体现在我国源远流长的文化之中，“家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”思想观念早已深入民心。企业作为现代社会生产...
2014年2月14日□ 新形势下理货企业思想政治工作的调研与思考
思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业和谐稳定和健康发展的重要保证。在新形势下，国有企业思想政治工作的重要任务，就是统一员工思想，凝聚人心，为转型升级和科学发展创造良好的内部环境和提供坚强的思想保证。作为国有企业的党组织，能不能掌握思想政治工作的主动权，关心着人心向背，关系着企业的...
2014年2月14日□ 构建思想政治工作“大政工”格局提升企业思想政治工作实效
【摘要】树立思想政治工作“大政工”理念，构建“大政工”新格局，是企业改革发展的必然要求，正确认识思想政治工作“大政工”的意义，把握思想政治工作“大政工”定位，建立起党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作机制，结合企业实际，不断拓宽思想政治工作“大政工”渠道，使之有效发挥作用，并服务于企业...
2014年2月14日□ 坚持以人为本构建和谐企业
人们常说，企业的竞争其实就是人才的竞争，人才的竞争也离不开企业好的制度的支撑，要做好人的工作，首先要了解他们的思想状况，这样才能有的放矢，才能变不和谐为和谐，这样才能有利于企业的长期，健康的发展。南京中理正处在改革的关键时期，要使改革顺利地进行下去，掌握职工的真实想法以及他们的利益诉求是十分重要的。...
2014年2月14日□ 以人为本关注员工加强和谐企业建设研究
党的十八大报告提出：“必须坚持促进社会和谐。”牢牢把握这一基本要求，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，对于最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面，具有重要意义。近年来，温州市中理外轮理货有限公司以构建和谐企业为己任，坚持以人为本，创新企业文...

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