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规章制度,范文专题,第227页

生成时间:2022/10/29 12:26:20

2012年12月26日□ 房屋征收办机关作风建设制度
为进一步转变机关作风，强化对党员干部的管理监督，树立正确的用人导向，坚决纠正“浮、庸、散、奢”等不良风气，根据我办实际，特制定本制度。（一）强化教育培训，切实提高机关干部思想政治素质。将作风建设纳入全办干部教育培训计划，教育广大干部充分认识到抓好当前机关作风建设的重要性和必要性，保持昂扬的精神状态和...
2012年12月26日□ 计生局“四治”活动制度体系
为推动我区加强和创新社会管理工作，建立有利于德才兼备的干部脱颖而出的选人、用人机制，为我区人口计生事业的健康发展提供组织保证。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区纪委《关于开展以“治浮”、“治庸”、“治散”、“治奢”为重点的机关作风建设工作方案》的通知要求，结合我局工作实际，制定本制度：第一条指...
2012年12月26日□ 统计局“四治”活动四项制度体系
为了加强机关组织人事管理，保证机关组织选拔任用干部符合德才兼备的原则，特制订本制度。一、选拔任用干部工作要以服务沈河发展这个第一要务为根本，按照科学发展观和正确政绩观的要求，紧密结合统计工作实际，对干部严格管理、科学管理。二、在发展实践中选人用人。坚持工作实绩与德才素质并重的选人标准，有意识地把优秀...
2012年12月26日□ 区委宣传部“四治”活动四项制度体系
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，选拔任用德才兼备的干部队伍，建设一支高举马克思列宁主义、_思想、_理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重...
2012年12月26日□ 人大机关“四治”四项制度体系
第一章总则第一条为了打造规范、活力、精致、和谐人大,实现区人大常委会机关工作的科学化、规范化、制度化，更好地发挥区人大及常委会权力机关、代表机关、工作机关的作用，建立科学规范的干部选拔任用工作机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）及有关规定...
2012年12月26日□ 教育局“四治”四项制度体系
第一条为落实德才兼备、以德为先用人标准，通过设置反向指标，对领导班子或领导干部存在的问题和不足进行民主测评，提高班子和干部个人问题的准确性和真实性，全面客观准确地考核干部的德，重点了解掌握干部失德失范行为，按照区纪委《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》（沈河纪发〔20...
2012年12月26日□ 党校“四治”相关制度体系
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原...
2012年12月26日□ 卫生局“四治”相关制度体系
第一条为坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，引导领导干部加强德行修养。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党领导干部廉政从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等有关规定，制定本制度。第二条本制度适用沈河区卫生局局领导班子及所属医疗院所站领导干部。第三条本制度主要评价领导干部公领域和...
2012年12月26日□ 工商局“四治”相关制度体系
为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，把忠诚、为民、务实、清廉的干部选拔到领导岗位上来，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。第二条适用的范围本制度适用于沈阳市工商局金融商贸开发区分局具有任职权限的正科级及以下中层干部。第三条选拔任用干...
2012年12月26日□ 规土局“四治”相关制度体系
第一条制定依据为加强创新社会管理工作，建立有利于德才兼备的干部脱颖而出的选人、用人机制，促进我分局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化、规范化，为规划和国土资源事业的健康发展提供组织保证。第二条指导思想坚持以_理论和“三个代表”重要思想，以全面提高干部队伍素质为目标，以优化结构、选贤任能为重...
2012年12月26日□ 人防办相关制度体系
人防办依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及市、区委有关规定，结合我办实际，制度此项制度。一、选拔任用的原则1、党管干部的原则2、德才兼备、任人唯贤的原则3、群众公认、注重实绩的原则4、公开、平等、竞争、择优的原则5、民主集中制的原则6、依法办事的原则。二、选拔任用的条件1、具有履行职责所需要的马克...
2012年12月26日□ 政法委相关制度体系
第一章制定目的和依据第一条为建立选拔任用德才兼备干部的制度,把那些忠诚为民、务实、清廉的干部选拔到领导岗位上来，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据《中国共产党章程》和有关法律、法规及沈河纪发《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》【2012】3...
2012年12月26日□ 区审计局相关制度体系
根据区纪委、区委组织部《关于开展“四治”为重点的机关作风建设工作方案》建立完善制度体系的要求，现制定并完善以下制度：建立选拔任用德才兼备干部的制度第一条为深化区审计局干部人事制度改革，提拔重用忠诚、为民、务实、清廉的干部，坚持德才兼备、以德为先的标准，特制定本工作制度。第二条干部选拔任用工作坚持“德...
2012年12月26日□ 文化产业发展局（旅游局）相关工作制度体系
选拔德才兼备的干部制度第一章目的、依据及适用范围第一条目的和依据为建立科学规范的德才兼备干部选拔任用制度，建设高素质的科级领导干部队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合区文产局实际，制定本制度。第二条适用范围本办法适用于区文产局列入...
2012年12月26日□ 财政局相关工作制度体系
根据区纪委、区委组织部《关于开展“四治”为重点的机关作风建设工作方案》中建立完善制度体系部分的要求，我局现制定并完善以下四项制度：沈河区财政局反向测评“德”的考核制度为进一步树立正确的用人导向，加强、引导领导干部的党性修养和作风养成，提高全局干部队伍素质，根据中共中央组织部《印发＜关于加强对干部德的...
2012年12月26日□ 街道关键岗位干部管理措施和办法
第一条为加强对关键岗位干部的重点管理，促进街道党风廉政建设，优化地区环境，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，制定本办法。第二条本办法所称关键岗位人员是指街道机关人财物管理使用、证件核发、行政执法、纪检监察等直接涉及服务对象利益的正...
2012年12月26日□ 街道岗位责任制度
根据中央、省、市、区关于建立国家行政机关工作人员岗位责任制相关要求，为进一步加强机关效能建设，转变工作作风，提高行政效能，实现机关工作提速，确保人尽其责，人尽其才，推动全街工作的顺利开展，特制定本制度。一、岗位责任制对象街道全体工作者，包括街道在编人员、区下派机构派驻人员、区下派锻炼干部、工勤人员。...
2012年12月26日□ 街道反向测评干部“德”的考核制度
第一条为落实德才兼备、以德为先的用人标准，增强干部考察评价的针对性、准确性，有效解决干部的德“无从识察”、“无法考察”的普遍性难题，选好配强街道领导班子，推进民主政治建设。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中组部关于加强对干部德的考核意见》，结合我街实际，特制定本考核制度。第二条“反向”测评是...
2012年12月26日□ 街道选拔任用德才兼备干部工作制度
第一条为加强和创新社会管理，推动干部人事制度科学发展，建立充满活力的干部人事机制。选拔任用德才兼备干部，保证政令畅通，提高工作效能。保证选人用人程序守规合法，防止和纠正选人用人不正之风，提高选人用人工作满意度。加快地区社会、经济又好又快发展。第二条选拔任用干部遵守科学、民主、公正、实效原则，由街道分...
2012年12月26日□ 公安分局重点管理和分类管理制度
一、根据人民警察的构成和职务特点分别设立职务序列，实行警官、警员、警务技术人员分类管理制度，对于加强公安机关人民警察队伍建设，有着十分重大的意义。参照《公安机关组织管理条例》认真实施与公安机关人民警察相关的分类管理制度、单独的警察职务序列和职务管理、编制、经费以及相应的工资、福利、退休、抚恤、医疗保...
2012年12月26日□ 公安分局岗位责任制度
1、掌握管辖区内公安工作情况，每月按时收集，汇总各类公安业务数据、信息上报。2、按时完成汇报、总结、计划、方案、领导讲话及通知、通报等各类公文起草工作。3、对以分局名义下发的公文审核把关，保证公文格式规范，文字准确，印发及时。4、做好公安信息的编发上报，每季度不少于8条。5、组织好各类调研报告，简报...
2012年12月26日□ 公安分局反向测评考核制度
一、围绕考察干部的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，针对不同部门、不同层级干部队伍实际，坚持“什么问题突出就考核什么问题”的原则，对党员干部进行考核。二、测评内容1.从履行岗位职责中考察干部的德。重点看干部在履职中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。2.从...
2012年12月26日□ 公安分局选拔任用干部制度
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，选拔任用德才兼备的干部队伍，根据有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：（一）党...
2012年12月26日□ 干部重点管理和分类管理制度
第一条为切实加强我办干部的科学管理，规范工作人员的从政行为，推进干部监督管理工作的科学化、制度化和规范化，依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我办实际，特制定本制度。第二条本制度适用于在我办工作的所有正式在编人员（包括行政编和事业编）。第三条办党组负责对重要岗位干部...
2012年12月26日□ 北管办岗位责任制度
第一条为全面贯彻落实《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》（沈河纪发【2012】31号）文件的要求，进一步转变机关作风，提高工作效能，结合我办工作实际，特制定本制度。第二条本制度适用于在我办工作的所有正式在编人员（即包括公务员和事业编人员）。第三条岗位责任制，是指各科室...
2012年12月26日□ 反向测评“德”的考核制度
第一条为落实德才兼备、以德为先的用人标准，全面客观准确地考核干部的德，进一步改进干部考核评价工作，树立正确选人用人导向，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中组部关于加强对干部“德”的考核意见》，结合我办实际，特制定本制度。第二条本制度适用于办科级实职领导干部的考核。第三条干...
2012年12月26日□ 地区管理办干部人事管理制度
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善我办干部人事管理制度，加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我办实际，特制定本制度。第二条我办干部人事工作由...
2012年12月26日□ 交警大队岗位责任制度
为明确公安机关业务岗位职责，进一步提高工作效率和质量，完成好上级布置得各项工作任务，结合实际，特制定本制度。第一条大队长岗位职责1、负责主持大队业务工作，配合政委抓好队伍建设。2、结合本辖区实际情况，组织制定大队的工作计划，并根据每个阶段的要求，制定相应措施，确保计划顺利实施。3、组织召开业务工作会...
2012年12月26日□ 交警大队重点岗位管理制度
为加强公安机关内部重点岗位管理工作，提高重点岗位人员政治业务素质，结合各岗位工作职责、业务流程、法律规定，特制定本规定。第一条工作目标深入排查思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等风险因素，从完善执法程序、规范业务流程、强化监督管理、健全制度机制等环节入手，构筑前期预防、中期监控、后期处...
2012年12月26日□ 交警大队干部选拔任用制度
为积极稳妥、严谨有序地做好干部选拔任用工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《人民警察法》和市局、支队有关文件规定，结合实际，制定本制度。第一条以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照能者上、平者让、庸者下的干部工作原则，充分调动广大干部积极性、主动...

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